Права работников

1. Право работников на заключение, изменение и расторжение трудового договора. ему корреспондирует обязанность раб-ля принять законное решение на поступившее от работника заявление о заключении, изменении, расторжении трудового договора.

2. Работник имеет право на получение работу, обусловленной трудовым договором. Раб-ль обязан предоставить работу по трудовой функции, указанной в договоре

3. Работник вправе получить/раб-ль предоставить рабочее место, соответствующее госуд стандартам организации и безопасности труда. Работник вправе получать/раб-ль обязан своевременно и в полном объеме выплачивать з/п

4. Право на отдых. Обяз-ть предоставить перерыв, междусменный отдых, выходные, праздничные дни, отпуска и др.

5. Право на проф подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Раб-ль обязан обеспечить обучение работника

6. Имеет право на информацию, обязанностью работодатель по доведению до него информации об условиях труда на рабочем месте и иных сведений, касающихся выполнения трудовой функции работника. Ст.21 ТК – иные права, перечень не является исчерпывающим.

Обязанности работника:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда (нормы времени, нормы выработки)

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Бережно относиться к имуществу работодателя, и к имуществу 3х лиц, находящихся у работодателя.

7. Незамедлительно сообщать раб-лю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества раб-ля

Этим обяз-тям корреспондирует право раб-ля требовать исполнения этих обязанностей и право привлекать их к ответственности за неисполнение тих обязанностей.

Некоторые права и обязанности сторон предусмотрены коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами эти права также входит в содержание ИТП. Трудовое правоотношение возникает на основе трудового договора, поэтому значительная часть содержания трудового отношения носит договорный характер и зависит от усмотрения сторон.

Соотношение содержания трудового договора и трудового правоотношения.

Содержание трудового правоотношения шире за счет тех прав и обязанностей субъектов, которые установлены на более высоком, чем договор, уровне.

Договорны е права и обязанности не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым зак-вом. В противном случае, они не могут применяться.

Классификация прав и обязанностей

1. В зак-ве о труде можно выделить нормы, закрепляющие прав и обязанности сторон трудового правоотношения прямого и опосредованного действия.

• Нормы прямого действия непосредственно закрепляют права и обязанности стороны. Ст.122 ТК – отпуск за 1й год работы предоставляется работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

• Нормы опосредованного действия, устанавливая право или обязанность, предполагают их конкретизацию … ст.21 – обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2. Императивные и диспозитивные

• Императивные нормы предписывают соответствующие права и обязанности, они исключают возможность какого-либо волеизъявления сторон трудового договора.

• Диспозитивные нормы подлежат применению постольку, опоскольку стороны не установят иные правила поведения. Ст.152 ТК – работа в сверхурочное время. Первые 2 часа –не менее чем в полуторном размере, последующие –в двойном. по желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована отгулом.

5

Основания возникновения, изменения и прекращения ИТП

В основе лежат юридические факты

Основания возникновения (ст.16-19 ТК)

В основе всегда лежат правомерные действия. Последствие неправомерности договора – его расторжение. Основным и достаточным юр.фактом, лежащим в основе возникновения ИТП, является трудовой договор. Ст.67 ТК предусматривает обязательную письменную форму договора. Трудовое отношение возникает со дня заключения договора, т.е. со дня его подписания.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля либо его представителя. Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Чтобы трудовые отношения возникли и трудовой договор считался заключенным, нужно 2 юр.факта.

• Работник должен фактически выполнять трудовую функцию, т.е. приступить к работе

• На то должно быть поручение работодателя

Представителями работодателя являются лица, которые в соответствии с законом, иными н-п актами, учредительными документами, локальными нормативными актами или на основании трудовых договоров наделены правом приема на работу.