Критерии для дифференциации:

1. Субъективный

• Возраст (несовершеннолетние)

• Пол (труд женщин, с семейными обязанностями)

• Состояние здоровья (инвалиды)

2. Объективный (вне сферы личности)

• Вредные, тяжелые, опасные условия труда

• Местность

• Отрасль

• Профессия

Важно отличать дифференциацию от дискриминации.

Дискриминация трудовых прав запрещена законом. Ограничение трудовых прав в порядке диффер-ии устанавливается исключительно ТК, или в случаях и порядке, им предусмотренных (специальные льготы, изъятия)

3

ТП как самостоятельная отрасль права – определенная система, т.е. совокупность взаимосвязанных правовых норм, отличающихся единством внутренней структуры и органичной связью ее элементов.

Система тп как отрасли обусловлена ее предметом. В системе тп как отрасли выделяют части:

Общая – сюда входят нормы, имеющие общее значение, т.е. распространяется на все трудовые отношения работников и раб-лей. В ТК общая часть соответствует раздел 1 и раздел 2.

В разделе 1 закреплены:

• Предмет тп

• Цели и задачи

• Принципы

• Понятие и стороны трудовых отношений

• Права и обязанности работника и раб-ля

2 раздел – социальное партнерство – особенная. Объединяет нормы институтов, регулирующих либо отдельные составные части ИТП (трудовой договор, з/п и др), либо институтов, регулирующих отношения, непосредственно связанные с трудовым (трудоустройство, надзор, контроль, трудовые споры и т.д.)

От систем отрасли тп необходимо отличать систему науки тп.

Система науки строится на системе отрасли, но шире. Наука тп изучает саму отрасль, т.е ее развитие , эффективность, в рамках науки различные взгляды. Наука изучает не только действующее зак-во, но и теории.

В системе рос. ТП как отрасли нет международного правового регулирования труда, а в науке есть. Наука делится на общую и особенную. Необходимо отличать систему трудового зак-ва: если тп как отрасль включает в себя правовые нормы, то система зак-ва – это система н-п актов.

В ТК есть специальная часть. В ней содержатся нормы, устанавливающие особенности труда отдельных категорий работников.

4

Из отдельных отраслей права ближе всего к тп – гражданское и административное

ТП и ГП:

ГП регулирует имущественные отношения. Такие же отношения, но в сфере труда, регулируется ТП.

Отграничение ТП от ГП осуществляется по экономическим критериям. ТП регулирует отношения не самостоятельно, а ГП – самостоятельно. Отличие в том, что предметом регулирования в ТП является процесс труда, а предметом регулирования гражд. Правоотношений является ее результат.

Различия и в методах ТП и ГП: в ГП нет отношений власти и подчинения.

АП и ТП. Сходства:

1. Регулируют управленческие отношения, но АП регламентирует госуд.управление, а ТП регулирует управление в процессе труда. Особо близко ТП и АП примыкают по регулированию труда гос.служащих.

Ученые-административисты считают деятельность гос.служащих деятельностью АП.

Ученые-ТП – это трудовые отношения. ТК прямо исключает из сферы действия трудового зак-ва только военнослужащих (ч.8 ст.11 ТК).

Ч.7 ст.11 ТК – на госуд.гражд, муницип служащих нормы трудового зак-ва распространяются, но с особенностями, предусмотренными н-п актами.

Положения о службе внутренних органов устанавливают правила о распространении действия трудового зак-ва на данную категорию служащих, но с особенностями, предусмотренных данными положениями.

Соц.обеспечение и ТП:

Это самые близкие отрасли. Право соц.обесп-я первоначально было отраслью ТП, выделилось самостоятельно в 60-70е гг. в основе обеих отраслей лежит труд. Без трудовых отношений в прошлом или настоящем многие отношения соц.обеспечения не могут возникнуть (пособия).

Отличия:

Предметом соц.обеспечения являются общественные отношения, складывающиеся при реализации прав на материальное обеспечения (не права на труд).

Иные отрасли:

гражд.процесс – рассмотрение трудовых споров в судах происходит по правилам ГПК.

Семейное право: гл.41 – особенности регулирования труд женщин и семейные обязанности.

Уголовное право: увольнение беременных, задержка выплаты в корыстных целях более чем на 2 месяца.

ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ТРУДА

1. Принципы

2. Функции

1

Принципы права – основополагающие и руководящие идеи, исходные положения, составдяющие основу права и определяющие общую направленность развития правовых норм. До принятия ТК вопрос о принципах ТП рассматривались исключительно в науке. В ст.2 ТК – принципы:

Соответствуют международным принципам регулирования труда (декларация МОД «об основополагающих принципах в сфере труда и механизма ее реализации» 1998г).

Принципы:

1. Свобода объединения и признание права проведения коллективных переговоров.

2. Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда (ст.4 ТК)

3. Запрещение детского труда

4. Недопущение дискриминации в области труда

Необходимо разграничивать принцип права и нормы Права. Будучи закрепленными нормативно, принципы не сливаются с нормой права. норма права содержит гипотезу, диспозицию, санкцию. Принцип не содержит этих элементов. Принципы могут обнаруживаться не в одной норме, а в их множестве.

Напр. Принцип свободы труда – ст.2, 15, 57 ТК.

Принципы проявляются через правовую норму, правовые нормы должны соответствовать принципам.

Также нужно разграничивать принципы и субъективные права. субъективное право – мера возможного и дозволенного поведения субъекта, а принцип, который выглядит как субъективное право, означает роль государства в закреплении определенного уровня гарантий.

Принципы

• Общеправовые

• Межотраслевые

• Отраслевые

Ст.2 такого разграничения не содержит – один из ее недостатков. Межотраслевые принципы в ТП преломляются через нормы ТП и выглядят как свои.

• Принцип свободы труда (в к-ции и ТК)

• Принцип свободы трудового договора

• Права на охрану здоровья (ст.41 к-ции) – в ТП – право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

• Право на образование (ст 43 к-ции) – в ТП – право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

• Право на объединение (ст.30 к-ции)

Отраслевые принципы:

• Вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной зар.платы

• Право на отдых, включая отпуск

Некот.авторы выделяют внутриотраслевые принципы, т.е. свойственные отдельным институтам или подинститутам ТП

• Ст.24 ТК – принципы социального партнерства

Характеристика отдельных статей ТК

Классификация принципов в зависимости от сферы действия и целевого назначения (проф. Молодцов, Головина)

1. Принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников

2. Которые устанавливают запреты на действия, препятствующие реализации принципов, включенных в 1ю группу.

• Запрещение дискриминации в сфере труда

• Запрет принудительного труда

3. Принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда

• Право на справедливые условия труда, в т.ч право на условие труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых.

• Обеспечение права на справедливую зар.платы

4. Принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений

• Право работников на участе в управлении организацией

• Право на участие работников, работодателей, их представителей на участие в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

5. Принципы, обеспечивающие защиту трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений

• Право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, вклюая право работников на объединение в профсоюзы

• Установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты прав работников и работодателей, осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, право каждого на защиту своих прав и свобод, в т.ч. в судебном порядке

• Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку

6. Взаимосвязанные права сторон – права работника и работодателя, кот. находятся в ст.2

Недостатки ст.2:

1. В ст.2 19 принципов – не все из них можно отнести к принципам права

2. Многие принципы являются по сути правами и обязанностями работников

3. Многие принципы повторяются неоднократно, через различные проявления (равенство прав и возможностей работников/ равенство возможностей работников на продвижение по работе)

В то же время в рамках одного принципа были объединены различные по природе принципы – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

4. Нет системы

2

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ФУНКЦИИ – основные направления правового воздействия на общественные отношения, составляющие предмет ТП.

• Регулятивная – установдение позитивных правил поведении, прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения

• Охранительная – направлена на охрану общественных отношений и выражается в установлении ответственности за совершенное правонарушение в области трудовых отношений.

• Воспитательная – отражается в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной ответственности

По мнению проф. Маврина, т.к. все отрасли выполняют эти функции, то их можно отнести к межотраслевым.

Специфические отраслевые функции ТП:

1. Защитная (социальная)

2. Производственная (экономическая)

Они определяются задачами трудового законодательства, указ. В ст.1 ТК:

• Согласование интересов сторон трудового отношения

• Регулирование трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений.

Эти функции органически присущи ТП. С одной стороны, работник и работодатель заинтересованы в сохранении трудовых отношений, но интересы и цели у сторон в трудовых отношениях разные. Работодатель заинтересован в росте производительности труда и повышении прибыли. Работник заинтересован в улучшении условий труда и др.

Интересы работодателя составляют производственную функцию. Интересы работника – защитную функцию.

Основной целью трудового зак-ва должно стать сохранение баланса между 2мя этими функциями.

Защитная функция вытекает из самой природы ТП, т..к ТП – социальная отрасль права. эта функция реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой их трудовых прав, улучшением их условий труда.

Производственная функция реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства и качеством работы.

Проявление этих функций можно найти в каждом институте ТП. Иногда бывает очень сложно провести между ними грань, т.к. в ТП много норм и институтов, которые воздействуют на общественные отношения одновременно в 2х направлениях.

Т.о. производственная и социальная функция тесно связаны между собой и должны быть сбалансированы. Если будет нарушено соотношение, то производственная функция будет расширяться за счет защитной и в ущерб ей, и наоборот. Но баланс не означает равенство. Баланс этих функций должен обеспечиваться в рамках социального назначения отрасли.