- •Тема 10. Управління процесом розвитку та рухом персоналу
- •10.1. Кар'єра: сутність, види, етапи
- •10.2. Управління кар'єрою персоналу
- •10.3. Навчання персоналу
- •10.4. Управління мобільністю персоналу
- •10.5. Планування і підготовка кадрового резерву
- •Професійний розвиток персоналу. Планування та управління службовою кар’єрою працівників
- •Типи й етапи кар'єри
- •Навчання персоналу. Інвестування в людину та його ефективність
- •Цілі і напрямки навчання
- •Навчання персоналу управління
- •Основні вимоги, що забезпечують ефективність програм навчання
- •Професійна підготовка, підвищення кваліфікації, перепідготовка
- •Післядипломна та додаткова освіта
- •Система багаторівневої освіти та перспектив професійного росту в Україні
- •Вищі заклади освіти
- •Типи вищих навчальних закладів
- •Самоосвіта, саморозвиток, самовдосконалення
- •Управління мобільністю кадрів. Ротація кадрів як форма руху і підвищення кваліфікації працівників
- •Планування та підготовка резерву
- •Типи резерву
- •Принципи формування
- •Джерела резерву кадрів
- •Етапи роботи з резервом
- •1. Аналіз потреби в резерві
- •2. Формування і складання списку резерву
- •3. Підготовка кандидатів
Система багаторівневої освіти та перспектив професійного росту в Україні
Система освіти складається із закладів освіти, наукових, науково-методичних і методичних установ, науково-виробничих підприємств, державних і місцевих органів управління освітою та самоврядування в галузі освіти.
Структура освіти
-
дошкільна освіта;
-
загальна середня освіта;
-
позашкільна освіта;
-
професійно-технічна освіта;
-
вища освіта;
-
післядипломна освіта;
-
аспірантура;
-
докторантура;
-
самоосвіта.
Освітні рівні |
Освітньо-кваліфікаційні рівні |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наукові ступені |
Вчені звання |
|
|
|
|
|
|
Молодший спеціаліст – освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти особи, яка на основі повної загальної середньої освіти здобула неповну вищу освіту, спеціальні уміння та знання, достатні для здійснення виробничих функцій певного рівня професійної діяльності, що передбачені для первинних посад у певному виді економічної діяльності.
Бакалавр – освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти особи, яка на основі повної загальної середньої освіти здобула базову вищу освіту, фундаментальні і спеціальні уміння та знання щодо узагальненого об'єкта праці (діяльності), достатні для виконання завдань та обов'язків (робіт) певного рівня професійної діяльності, що передбачені для первинних посад у певному виді економічної діяльності.
Спеціаліст – освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти особи, яка на основі освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра здобула повну вищу освіту, спеціальні уміння та знання, достатні для виконання завдань та обов'язків (робіт) певного рівня професійної діяльності, що передбачені для первинних посад у певному виді економічної діяльності.
Магістр – освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти особи, яка на основі освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра здобула повну вищу освіту, спеціальні уміння та знання, достатні для виконання професійних завдань та обов'язків (робіт) інноваційного характеру певного рівня професійної діяльності, що передбачені для первинних посад у певному виді економічної діяльності.
Вищі заклади освіти
Відповідно до статусу вищих закладів освіти встановлено чотири рівні акредитації:
І рівень – технікум, училище, інші прирівняні до них вищі заклади освіти;
ІІ рівень – коледж, інші прирівняні до нього вищі заклади освіти;
ІІІ і ІV рівні – інститут, академія, університет.