- •Тема 6. Служби персоналу: організація та функції
- •6.1. Організація роботи кадрової служби підприємства
- •6.2. Діловодство в роботі кадрової служби підприємства
- •Форма штатно-посадової книги
- •Форма алфавітної книги
- •Призначення та роль сучасних служб персоналу в організації
- •Організація кадрових служб
- •Основні напрями діяльності та ролі менеджера в управлінні персоналом організації
- •Організація обліку та звітності по персоналу
- •Інформаційне забезпечення системи уп
- •Дані про персонал
- •Організація обліку та звітності по персоналу
- •Робота з документами по особовому складу
- •Заходи по охороні та безпеці кадрової інформації
Заходи по охороні та безпеці кадрової інформації
До відомостей, що складають комерційну таємницю підприємства, можуть бути віднесені такі, що стосуються персоналу:
-
заробітна плата працівників фірми,
-
характер та репутація персоналу фірми.
Забезпечення захисту комерційної таємниці містить:
-
встановлення правил віднесення інформації до комерційної таємниці;
-
розробку і доведення до осіб, допущених до відомостей, що складають комерційну таємницю, інструкцій за дотриманням режиму конфіденційності;
-
обмеження доступу до носіїв інформації, які вміщують комерційну таємницю;
-
використання організаційних, технічних та інших засобів конфіденційної інформації;
-
здійснення контролю за дотриманням встановленого режиму охорони комерційної таємниці.
Як і всі співробітники фірми, менеджер повинен при вступі на роботу підписати зобов’язанність про нерозголошення комерційної таємниці (про відповідальність за її збереження).