- •Кафедра «Экономика и управление» методические указания по выполнению курсовой работы
- •Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения
- •Тула 2010 г.
- •Содержание
- •1. Цель и задачи выполнения курсовой работы
- •2. Требования к курсовой работе
- •2.1. Тематика курсовой работы
- •2.2. Исходные данные к курсовой работе
- •2.3. Объем курсовой работы
- •2.4. Задание на курсовой проект
- •3. Методические указания к работе над курсовой работой
- •3.1. Фотография рабочего времени.
- •3.2. Расчет норм труда.
- •3.2.1 Расчет норм машинного, штучного, штучно-калькуляционного времени и норм выработки.
- •Решение.
- •3.2.2.Расчет норм обслуживания.
- •Решение.
- •3.2.3 Нормативы и нормы численности рабочих.
- •3.2.4 Нормы управляемости и численности административно-управленческого персонала.
- •3.2.5. Расчет укрупненных и комплексных норм.
- •3.3 Анализ нормирования труда на предприятии
- •3.4. Определение уровня организации труда, экономическая эффективность и обоснование систем премирования рабочих.
- •3.4.1 Определение уровня организации труда
- •3.4.2 Экономическая эффективность и обоснование систем премирования рабочих.
- •Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда.
- •3.6. Заключение
- •4. Библиографический список рекомендуемой литературы
3.6. Заключение
В данной работе были рассмотрены вопросы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии, были выявлены недоработки и предложены мероприятия по их устранению. Следует произвести на предприятии следующие преобразования: обеспечить доставку материалов, заготовок и технической документации на рабочее место, произвести ремонт станков и внедрение системы ППР, организовать общее собрание об укреплении трудовой дисциплины, улучшить табельный учет путем установки табельного автомата.
Анализ нормирования труда показал, что процент выполнения норм по сменному отработанному времени 95,9%, а по сдельному отработанному времени 109,4%, т.е. по сменному отработанному времени процент выполнения норм достаточно высок, а по сдельному отработанному времени норма была перевыполнена на 9,4%.
Процент роста производительности труда, при этом, составил 14,1%. Уровень нормирования труда 0,68%. В результате пересмотра и упорядочения норм экономический эффект составил 508032,2 р.
За каждый процент перевыполнения плана начисляется премия 1,3% при плановой себестоимости дополнительного выпуска продукции. Предельный размер премии составил 0,05%. Годовой экономический эффект мероприятий по улучшению организации труда составил 33444,21 тыс. руб.
4. Библиографический список рекомендуемой литературы
Основной:
-
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 4-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, 2007. – 464 с.
-
Ревенко Н.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: учебник для вузов / Н.Ф. Ревенко и др.; под ред. Н.Ф. Ревенко. – М.: Высш. шк., 2005 – 383 с.
-
Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: учебное издание для вузов / А.С. Головачев. – М: Новое знание, 2005/ - 539 c.
Дополнительный:
-
Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата на предприятии: учеб. пособие / С.Г. Шепеленко. – Ростов н/Д: Март, 2004. - 160 с.
-
Организация и нормирование труда: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999. – 301 с.
-
Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. Пособие. – М.: Издательство «МИК», 1998. – 320 с.