2.Трудовой потенциал мировой экономики.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые физические, духовные, общеобразовательные и профессиональные качества, определяющие возможность и границы его участия в общественном производстве.

Трудовой потенциал мировой экономки – это совокупность трудовых ресурсов стран мира.

Характеристика ТР.

1. Общая численность населения и доля ЭА населения. Увеличилась до более 6,5 млрд. человек. ЭАН – занятое и ищущее работу трудоспособное население.

2. Возрастная структура населения - численность подростков и лиц пенсионного возраста. Различают 2 типа возрастных структур:

А) демографическое омоложение – высокая доля детских возрастов (30-50%) и небольшая пожилых – развивающиеся страны.

Б) демографическое старение – низкая доля детских возрастов и высокая доля пожилых (15-20 % вместо 12 по критерию ООН)– ПРС и страны с переходной экономикой.

3. Границы трудоспособного возраста, установленные в данной стране. Разница верхней и нижней границ трудоспособного возраста между странами мира зависят 1) от материальных возможностей пенсионного обеспечения населения и 2) средней продолжительности жизни.

Нижний предел населения трудоспособного возраста предполагает определенный уровень физического и психического здоровья, интеллектуального развития и общего образования. Как правило, за нижний предел берется возраст в 16 лет, а за верхний (для мужчин) - 65 лет.

В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а странах Азии и Африки - 65 лет. В странах с высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

Более половины стран мира не делает разницу в возрасте выхода на пенсию мужчин и женщин. В других странах женщины имеют право выхода на пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина) раньше мужчин.

4. Профессионально-образовательный и интеллектуальный уровень. Репродуктивные виды деятельности, в содержании которых преобладают стандартные интеллектуальные операции, составляют примерно 39%, тяжелый физический труд - 31%, а труд со стандартными элементами творчества - 30%.

В организациях ООН (ЮНЕСКО и ПРООН) ежегодно рассчитывается индекс гуманитарного развития работника на основе: ВВП на 1 жителя, уровень образования, средняя продолжительность жизни.

5. Эффективность использования рабочей силы - определяется соотношением рабочих часов в год на одного работника. Самый высокий в странах НИС. Связан с показателем безработицы.

Основные черты ТР в мировой экономике.

1. Неравномерная динамика, распределение населения в отдельных странах и регионах мира. Низкий рост в развитых, замедление в переходных и развивающихся, положительный в малоразвитых. 2/3 мировых труд-х рес-ов прих-ся на страны с самым низким ВВП на душу населения.

2)Новый феномен 90-х годов — интенсификация трудовой миграции среди развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборочные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов.