Методы оценки материалов.

Согласно международным стандартам по учету, материалы могут оцениваться по одному их 7 способов:

1. ФИФО;

2. ЛИФО;

3. Метод средне взвешенной оценки;

4. Метод твердых учетных цен;

5. ХИФО;

6. НИФО;

7. Метод перманентной переоценки.

В РФ разрешены к применению 1,3,4.

1. метод ФИФО «Первая партия в приход, первая в расход»

Согласно этому методу, материалы в расход списываются сначала по цене первой партии, по сроку поступления, затем 2-ой, 3-ой и т.д.

При чем фактическое расходование может быть иным.

2. метод ЛИФО «Последняя партия в приход, первая в расход»

При этом методе материалы в расход списываются сначала по цене последней поступившей партии, затем предшествующей и т.д. независимо от фактического расходования.

3. метод средне взвешенной оценки

Предусматривает определение средне взвешенной цены после каждой поступившей партии. В расход материалы списываются по той цене, которая сложилась на конец месяца.

При этом используют формулу средне взвешенную арифметическую:

n

 x*f

Xа = n = x₁*f₁ + x₂*f₂ + …. + x_n*f_n ;

 f

где х₁, х₂, …, х_n – цена материала в партиях 1, 2, …, n ;

f₁, f₂, …, f_n – количество материала в партиях 1, 2, …, n;

4. метод твердых учетных цен предусматривает, что материалы оцениваются по твердой установленной цене. Но после каждой партии определяется отклонение фактической стоимости материала от стоимости по твердым учетным ценам. В конце месяца определяется доля этих отклонений и материалы в расход списываются с учетом этой доли.

Доля отклонений определяется по формуле:

d = a / b ;

где: а – общая сумма отклонений за месяц;

b – стоимость материала полученного за месяц, ( включая остаток на начало месяца) по твердым учетным ценам.

Сумма списанных отклонений ( о ) определяется по формуле:

о = a / b * c;

где: с – сумма списания материала по твердым учетным ценам.

Остаток отклонений на конец месяца ( о ) определяется по формуле:

о = a / b * c ;

где: с - остаток материала на конец месяца по твердым учетным ценам. Или по формуле:

о = а – о (проверка).

Лекция № 25

Формы и виды оплаты труда.

Развитие рыночных отношений сопровождается расширением договорных основ в процессе регулирования трудовых отношений между предприятием и работником.

В настоящее время независимо от отраслевой принадлежности, форм собственности, предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Однако минимальный размер оплаты труда, надбавки за работу сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни, регулируются в законодательном порядке.

Различают 2 вида заработной платы:

1. Основная, которая начисляется за отработанное время, выполненную работу, оказанные услуги. Эта оплата по тарифным ставкам и окладам, премии, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.

2. Дополнительная, т.е. начисленная за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. Это оплата очередных отпусков и учебных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, выходное пособие и т.п. Наиболее распространенными являются следующие формы оплаты труда:

1) Повременная это оплата труда за определенное количество отработанного времени. Эта форма имеет 2 основные подсистемы:

а) простая повременная;

б) повременно- премиальная;

В первом случае сумма зарплаты на прямую зависит от количества отработанных часов, дней.

Повременно- премиальная предполагает премирование за определенные результаты работы.

Пример1:

Рабочий- повременщик отработал за месяц 168 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка 32 р. 75 к. Сумма зарплаты составляет:

 _{з /п} = 168 * 32, 75 = 5502;

Пример 2:

Менеджер фирмы отработал за месяц 15 рабочих дней из 20 по графику. Оклад его по штатному расписанию составляет 10000 рублей. Сумма заработной платы составит:

 _{з /п} = 10000 : 20 * 15 = 7500;

2) При сдельной оплате труда сумма зарплаты зависит от количества изготовленной продукции, объема выполненных работ, оказанных услуг. Эта форма имеет следующие подсистемы:

а) прямая сдельная, при которой сумма заработной платы повышается в прямой зависимости от количества выпущенных изделий;

б) сдельно-премиальная. Помимо сдельной зарплаты рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности;

в) аккордная - в этом случае оценивается комплекс различных работ с указанием срока их выполнения;

г) сдельно- прогрессивная предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по твердым расценкам, а изделия, изготавливаемые сверх норм оплачивается по повышенным расценкам;

д) косвенно- сдельная применяется для стимулирования труда рабочих, обслуживающих оборудование или участники работы. Их зарплата зависит от количества продукции, вырабатываемые основными рабочими.

Лекция № 26