- •1. Цели, задачи и предмет дисциплины «Экономика предприятия»
- •4. (В Google не найдено)
- •6. Управление предприятием
- •7. Организация производственного процесса
- •8. Организационно-правовые формы предприятий.
- •4.Государственные и муниципальные уп.
- •9. Малые предприятия и инфраструктура поддержки малого бизнеса
- •10. Понятие «экономическая среда»
- •11. Субъекты микросреды и их роль в материальном производстве
- •12. Макросреда и ее особенности
- •Эффективность
- •Справедливость
- •Стабильность
- •Кооперирование производства
- •Виды кооперирования производства:
- •18. Комбинирование производства
- •Формы кобинирования производства
- •19. Формирование кластеров как метод повышения эффективности межотраслевой и территориальной организации производства
- •20. Персонал предприятия, его состав и структура
- •21 Планирование численности персонала
- •27. Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •29. Роль и значение материально – сырьевых и топливно - энергетических ресурсов в национальной экономике
- •30. Стратегическое планирование
- •32. Бизнес – планирование
- •33. Структура и показатели производственной программы предприятия
- •34. Производственная мощность предприятия
- •35. Сущность и виды оплаты труда
- •36. Тарифная система: сущность, элементы, область применения
- •37. Формы и системы заработной платы
- •38. Экономическое содержание, виды и классификация издержек производства и реализации продукции
- •39. Методы калькулирования себестоимости
- •40. Смета затрат на производство и реализацию продукции
- •41. Виды цен. Состав цены по элементам
- •42. Методы ценообразования
- •1. Метод полных издержек, или метод Издержки плюс
- •2. Метод стоимости изготовления
- •3. Метод маржинальных издержек
- •4. Метод рентабельности инвестиций
- •5. Методы маркетинговых оценок
- •43. Понятие инвестиции и их виды
- •44. Методы оценки эффективности принимаемых решений по инвестиционным проектам
- •Оценка внешних эффектов проекта
- •Общие подходы к определению эффективности инвестиционных проектов
- •45. Понятие, виды и классификация инноваций
- •46. Показатель научно- технического потенциала и алгоритм принятия решения о выборе пути развития
- •47. Система управления качеством
- •48. Конкуренция, конкурентоспособность продукции
- •49. Экономическое содержание прибыли
- •50. Формирование и распределение прибыли на предприятии
- •51. Планирование прибыли
- •52. Рентабельность работы предприятия
- •53. Процесс оценки имущества предприятия: основные этапы и принципы
- •54. Сущность, значение и виды природоохранной деятельности предприятий
36. Тарифная система: сущность, элементы, область применения
В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Однако отсутствует банк данных о зарубежном опыте в этой области и об отечественных внутрифирменных моделях оплаты труда, который только формируется, работники отдела организации труда и заработной платы, как правило, не имеют достаточных знаний для выбора оптимальной модели оплаты труда на своем предприятии. По указанной причине большинство предприятий, особенно средних и крупных, использует традиционную тарифную систему.
Основными элементами организации оплаты труда на таких предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.
/ Нормирование труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.
Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. ,
Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллек-
тивный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.
Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой — от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении.
При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.
Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». Обязательные для использования во всех отраслях экономики ранее (до введения в действие с 1 января 1991 г. Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности»), в настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего. Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией (обычно цеховой или заводской).
Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками.