6_ОУП_Мотивация
.pdf
Основы управления персоналом
Лекционный курс для студентов ИЭФ Направления
«Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление»
Тема 6. Мотивация и оплата труда
Содержание
1.Определение и понятие мотивации
2.Теории мотивации
3.Факторы мотивации (мотиваторы)
4.Элементы системы мотивации
2
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Что такое мотивация?
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич |
3 |
МОТИВАЦИЯ-ЭТО ТА САМАЯ СИЛА, КОТОРАЯ НАМИ ДВИЖЕТ
Такая разная мотивация…
Мотивация
в
организации
Мотивация
других
Я-Мотивация
5
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Определения
Мотивация –
1.Весь комплекс факторов, направляющих и побуждающих поведение человека.
2.Система мотивов определенного человека.
3.Система действий по активации мотивов другого человека.
Мотив (от лат. Movere – приводить в движение, толкать)
– нужда, ставшая настолько необходимой, что заставляет человека искать способы
ее удовлетворения.
Определения
МОТИВАЦИЯ – это часть процесса управления, посредством которого человеческая энергия
преобразуется в определенное поведение,
ожидаемым результатом последнего являются
эффективные совместные действия, реализующие планы организации
Мотивация - процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения
личных/организационных целей.
7
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
8
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Потребности
Объективное свойство человека нуждаться в
определенных условиях, Потребности необходимых для его
функционирования и развития
Потребности
Первичные потребности -
Физиологические и, как правило, врожденные
Потребности
Вторичные потребности -
Психологические (потребность в уважении, успехе, власти и т.д.)