6_ОУП_Мотивация

СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОЙ И

НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

Построение системы нематериальной мотивации. Инструменты мотивации

•Корпоративная культура

•Корпоративный бренд и имидж компании на рынке

•Профессиональное и карьерное развитие

•Признание достижений

•Конкурсы, рейтинги

•Стиль руководства

82

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ

•КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

•ОФОРМЛЕНИЕ СТЕНДОВ,САЙТОВ

•БЛАГОДАРНОСТИ

•УЧАСТИЕ В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ

СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОЙ И

НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

Нематериальная мотивация. Пример

Программа нематериального стимулирования сотрудников включает в себя:

1.Проведение конкурсов с различными номинациями и награждение победителей («Лучший сотрудник» и т.д.).

2.Возможность участия в корпоративных мероприятиях и праздниках за счет компании

(Новый год, юбилеи компании, спортивные мероприятия)

3.Поздравление и памятные подарки сотрудникам к юбилейным датам.

4.Обучение и развитие сотрудника (оплата полная или частичная).

5.Планирование карьеры и профессионального роста

6.Развитие ключевых сотрудников

7.Кадровый резерв.

84

ПРИМЕРЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ

Уровень удовлетворенности работой в компании (по результатам опроса)

Понимание связи результатов работы и размера вознаграждения (по результатам опроса)

Динамика производительности труда

85

Результат мотивации

87

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

«Чем больше вы используете материальное вознаграждение для мотивации, тем больше люди склонны терять интерес к тому заданию, которое они должны выполнить, чтобы получить данное вознаграждение».

Alfie Kohn, HBR, March\April, 1998