11)Что предусматривает преодоление циклической безработицы?

Преодоление циклической безработицы предусматривает развитие производства и создание новых рабочих мест.

12)По каким факторам рассчитать коэффициент безработицы по отечественной методике и по международной?

Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к числу занятых и безработных (в процентах) по следующей формуле:

УБ = Б (З + Б) × 100%,

где УБ – уровень безработицы;

З – число занятых;

Б – число безработных.

В зарубежных странах среднемесячный уровень безработицы в течение года рассчитывается по следующей формуле:

Lνe = [(Ve / Lfc)] × 100%,

где Lνe – уровень (норма) безработицы, %;

Ve – среднемесячная численность безработных;

Lfc – численность гражданской рабочей силы.

13)Сколько типов рынков существует и какие?

Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:

• законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника;

• основную форму профподготовки – систему ученичества;

• мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);

• регулирование производственных отношений на основе жесткой классификации работ, четких границ содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;

• организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.

Внутренний рынок труда нацелен на:

• подготовку работников к выполнению работ, специфических для конкретной фирмы;

• движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали работник перемещается на новую должность, функции и характер которой сходны с прежней, либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);

• ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;

• регулирование производственных отношений: гарантии занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии; классификация работ на основе взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; рассчитанность производственного процесса на труд работников широкого профиля;

• организацию профсоюзов внутри компаний.

14)Основные задачи фгсз.

• оценка состояния и прогноз развития занятости населения,

• информирование о положении на рынке труда;

• разработка и реализация федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в поиске необходимых работников;

• организация при необходимости профессиональной ориентации (рис. 12), профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

• осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящимся на их содержании.