Тема 16. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом по прочим операциям

1. Учет численности персонала и отработанного времени. Формы, виды и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Порядок начисления дополнительной заработной платы и начисление среднего заработка.

2. Учет расчетов по единому социальному налогу.

3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

4. Учет расчетов с подотчетными лицами.

1. Учет численности персонала и отработанного времени. Формы, виды и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Порядок начисления дополнительной заработной платы и начисление среднего заработка.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40ч. в неделю (но существуют исключения из правил в соответствии с действующим законодательством)

Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником предприятия. В данном случае составляется табель учета рабочего времени, который сдается в бухгалтерию предприятия для расчета з/п работников.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением и установлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законом, а также трудовым договором.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего характера.

МРОТ – размер месячной заработной платы, который гарантируется ФЗ РФ, за труд работника (неквалифицированный труд).

Организация оплаты труда определяется тремя элементами:

-Тарифная система

-Нормирование труда

-Формы оплаты труда

Тариф системы включает в себя:

а) тарифная ставка, которая определяет размер оплаты труда за час работы, или за день работы.

б) Тарифная ставка, которая показывает соотношение оплаты труда между различными разрядами работ или разрядами рабочих ( в соответствии ставки с их классификацией).

в) Тарифно – квалификационные справочники – с их помощью можно определить разряд работ и разряд рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Нормирование труда предусматривает установленные меры затрат данного труда на изготовление единицы изделия ( или выполнение заданного объема производства в определенных условиях). Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем научно – технического прогресса.

Формы оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются:

1. Сдельная

2. Повременная

3. Безтарифная

Сдельная – это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий руда.

Классификация сдельной оплаты труда

1. Прямая, сдельная – заработок рабочих повышается в прямой зависимости от количества произведенных ими изделий, исходя из твердых сдельных расценок. Пример: Токарь изготовил 150 изделий; расценка за 1 единицу изделия 9р.60к. 150 х 9.6 = 1440.

2. Сдельно – премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и за конкретные показатели производственной деятельности (отсутствие брака, отсутствие рекламации).

Пример: Токарю согласно положению о премировании установлена премия в размере 25% от оклада. Премия устанавливается за высокое качество работы, срочность, отсутствие жалоб со стороны заказчика 1440р. (оклад) х 25% = 360 р. Премии. З/п = 1440 + 360 = 1800р.

3.Сдельно – прогрессивная – предусматривает оплату за выработанную продукцию в пределах установленных норм по прямым расценкам изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкалы, но не свыше двойной сдельной расценки.Расценка за ед. токарного изделия в пределах 120 изделий, свыше 120 изделий расценка составляет 10р. 56к. Токарь изготовил 150 изделий

120 х 9.60 = 1152

30 х 10.56 = 316.8 + = з/п 1468.8

4. Косвенно –сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих основного производства. Труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими. Пример. Вспомогательному работнику начислено 10% заработка обслуживаемых им основных рабочих, заработок которых составил 15800. Заработок вспомогательного работника составил 1580 руб.

5. Аккордная – выделяют в отдельную форму, иногда рассматривают как разновидность сдельной формы оплаты труда при этом оценивается к-с различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Данная форма применяется в строительстве или с/х-ве.

Повременная – сумма заработка зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Различают простую и повременно – премиальную.

Повременно – премиальная – оплата не только за отработанное время, но и за определенные показатели качества работы. Пример: По положению о премировании бухгалтеру установлена премия 20% от оклада ( 6т.р.)

6000 х 20% = 1200 премия. 6000 + 1200 = 7200 заработок.

Простая повременная – рассчитывается за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Пример. Бухгалтеру установлен оклад 8 т.р.. Он отработал в данном месяце 15 раб. дней.

Число раб. дней в месяце 20

8000 * 5 = 6000р.

20

Для руководителей высшего звена существуют особые формы повременной оплаты труда:

а) по плавающему окладу

б) по конечному результату

в) в % от выручки или в % от объема выполненных работ.

Пример: строитель – монтажник. Управление сдало объект «под ключ». Объем выполненных работ составляет 500 т.р. На оплату руководства предусмотрено 5% от объема выполненных работ.

Безтарифная – разработана в Челябинском филиале Института экономики Уральского отделения академии наук. В ней сочетаются стороны японской и северо –американской системы. Работа коллектива оценивается не по штатному расписанию и заранее утвержденному фонду оплаты труда, а по объему реализуемой продукции и величины выручки, именно рынок определяет сколько фактически заработал коллектив и сколько денежных средств он может распределить среди своих членов.