Трудовой распорядок и дисциплина труда

Раздел 8 тк и иными нпа

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, ТД. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.

Дисциплина труда в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимает и утверждает руководитель организации по согласованию с представительным органом работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом и на них распространяются требования ст. 372. Чаще всего они являются приложением к коллективному договору.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые ФЗ или иными НПА. Напр. ФЗ от 08.03.2011 "устав о дисциплине работников организации, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"; Указ Президента РФ от 16.11.1998 "об утверждении дисциплинарного устава таможенной службы РФ"; постановление Правительства РФ от 23.05.2000 "об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта". Для отдельных категорий работников органов госвласти РФ правила внутреннего распорядкаутверждаются соответствующими госорганами: постановление правления пенсионного фонда РФ от 10.07.2008 "об утверждении правил внутреннего трудового распорядка ПФРФ". Приказ ФМС от 05.03.2008 "об утверждении правил внутреннего распорядка центрального аппарата ФМС".