Гарантии и компенсации в тп

По ст. 164 Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и др. ФЗ.

Гарантии и компенсации могут быть общими и предоставляться любым работникам независимо от сферы их деятельности (напр. при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда). Они могут предоставляться с учетом специфики работы. Перечень дается в ст. 165. Данный перечень неисчерпывающий.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся как за счет средств работодателя, так и за счет средств органов и организаций в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности. Во втором случае работодатель освобождает работника от основной работы на период осуществления гос. или общественных обязанностей.

В большинстве случаев гарантии имеют форму денежных выплат. Но есть и другие неденежные формы (сохранение места работы во время болезни, при командировках, при осуществлении гос. или обществ. обязанностей и тд). Гарантийные выплаты в денежной форме имеют специфический характер. Отличие связано с целями и основаниями выплат. Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд как зарплата; не соизмеряются с количеством и качеством затраченного живого труда. Они выплачиваются работнику при наступлении оснований, указанных в законодательстве в течение действия ТД (как правило) за время, которое должно быть рабочим, но фактически не оказалось по причинам, не зависящим от работников. Цель выплат состоит в предотвращении возможных потерь в заработке в связи с тем, что работник отвлекался от своих трудовых обязанностей в организации у работодателя, с которым он состоит в трудовых правоотношениях (напр. при повышении квалификации и получении образования).

Гарантийными выплатами называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты устанавливаются:

• за время выполнения работником гос. или общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности осуществляются в рабочее время

• за время подготовки и повышения квалификации с отрывом от производства при сохранении места работы (должности) и определенных выплат, предусмотренных законодательством

• за время обследования в медучреждении, в случаях, когда работники обязаны проходить такое обследование

• донорам

• для работников-изобретателей и рационализаторов

• за участие в переговорах о заключении коллективного договора и соглашения

• за выполнение профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы

• за время нахождения в ежегодном отпуске

Гарантийные доплаты - если выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то доплаты устанавливаются при наличии работы в целях предотвращения необоснованного снижения заработка. Например, доплаты работникам моложе 18 л. при сокращенной продолжительности ежедневной работы; при временных переводах в случаях производственной необходимости.

Перечисленные выше гарантийные доплаты, как и гарантийные выплаты, могут быть дополнены новыми, а размер этих доплат и выплат может быть повышен в результате принятия соответствующих положений коллективного договора или соглашения.

Компенсационные выплаты - выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Они производятся в сочетании с гарантийными выплатами.

К ним относятся:

• компенсации при командировках и других служебных поездках

• при переезде на работу в другую местность

• за износ инструментов, т/с, принадлежащих работникам

Задача.

Ст. 169, постановление Правительства "о размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность"

!!! Раздел 9, глава 31,32 ст. 195.1-208