Правоотношения в сфере тп

Общественные отношения принимают правовую форму при наличии 2х условий:

1. Требуется, чтобы указанные общественные отношения выражались в актах волевого поведения людей и их объединений;

2. Необходимо, чтобы они регулировались нормами права.

Нормы ТП воздействуют на общественные отношения в сфере труда, в результате чего появляются трудовые и иные, непосредствено связанные с ними отношения. Система правоотношений производна от совокупности общественных отношений, составляющих предмет ТП, и обусловлена целями ТЗ, которые установлены в ст.1 ТК, исходя из нормы КРФ.

Система правоотношений в сфере ТП - объединенная общими целями совокупность общественных отношений, регулирующихся нормами ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП, и возникают в сфере организации и применения наемного труда. Центральным (основным) элементом в этой системе являются трудовые правоотношения. Все остальные правоотношения производны от них и играют служебную роль применительно к ним, обеспечивая развитие и укрепление трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь по применению труда работника в интересах работодателя.

Легальное определение т.о. дается в ст.15 ТК

Трудовые отношения - это общественные отношения; основанные на соглашении между работником и работодателем; о личном выполнении работником; за плату; трудовой функции; подчинении работника правилам внутреннего распорядка; при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТД.

С 1 января 2016г. в определение т.о. будут добавлены слова: "в интересах, под управлением и контролем работодателя".

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных с ним гражданских правоотношений, связанных с трудом.

Т.п-ие носит двусторонний характер. Субъектами ТП выступают работник и работодатель. Для вступления в т.п-ие требуется обладать трудовой правосубъектностью.

В правосубъектность входит: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

В соответствии со ст.20 ТК работник - физ.лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работником мб не только гражданин РФ, но и ИГ и ЛБГ. При характеристике ИГ как субъектов ТП следует руководствоваться Положениями ФЗ от 25.07.2002г. "О правовом положении ИГ в РФ".

Согласно ч.3ст.20 ТК вступать в т.п-ия в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16л, а в случаях и порядке, установленных ст.63 ТК, также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - это физ.либо юр.лицо (организация), вступившее в т.о. с работником. В случаях, предусмотренных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать ТД.

Содержание т.п-ия образуют права и обязанности его субъектов.

Права и обязанности субъектов т.п-ия отличаются сложным характером и системностью. Каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо. Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК, а основные права и обязанности работодателя - в ст.22 ТК.

Д/з Ознакомиться с основными правами и обязанностями.

Кроме ТК права и обязанности субъектов закрепляются также в коллективном договоре, локальных НА (правила внутреннего трудового распорядка) и трудовых договоров.

ТЗ выделяет основания возникновения, изменения и прекращения т.п-ия. Т.п-ие возникает из правомерного действия, т.е. соглашения работника и работодателя - трудового договора.

Трудовой договор является главным определяющим, но не единственным основанием возникновения т.п-ий. В отдельных случаях они появляются в результате юр. составов. Это обуславливается спецификой, особым характером труда и повышенной ответственностью некоторых категорий работников, к уровню специальности и квалификации которых предъявляются повышенные требования и установлена соответствующая процедура возникновения трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.2 ст.16 ТК, в случаях и порядке установленных ТЗ и иными НПА или Уставом (Положением) организации, т.п-ия возникают на основании ТД в результате:

• избрание на должность;

• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначение на должность или утверждение в должности;

• направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении ТД;

• признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании ГПД, т.о-ми;

• фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен.

Т.п-ие может изменяться в силу юр.фактов - действий, которые должны быть правомерными. Гл. 12 ТК устанавливает, в каких случаях т.п-ие может изменяться. В большинстве случаев оно изменяется в результате перевода на другую работу, который возможен как при согласии работника, так и без.

Основания прекращения т.п-ия:

• соглашение сторон (ст. 78)

• волеизъявление одной из сторон (ст. 80, 81)

• акт органа, не являющегося стороной т.п-ия (ст. 82)

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83)

В основе прекращения т.п-ия могут находиться как действия, так и события.

Правоотношения в сфере труда касаются не только трудовых, но и п-ий, непосредственно связанных с трудовыми.

Непосредственно связанные с трудовыми правоотношения - такие п-ия, наличие которых предполагает существование в настоящем, будущем или прошлом т.п-ий, без которых бытие этих (непосредственно связанных) п-ий было лишено смысла или вообще невозможно. Они по времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым п-иям подразделяются на группы:

• предшествующие п-ия (возникают и развиваются до т.п-ий, а прекращаются с появлением т.п-ий)

Отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя.

• сопутствующие (возникают и сосуществуют с трудовыми, обеспечивая их нормальное функционирование)

Отношения по организации труда и управлению трудом;

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении ТЗ;

Отношения по надзору и контролю за соблюдением ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП;

Отношения по ОМС

• сменяющие (возникают в связи с прекращением т.п-ий)

Отношения по матответственности работодателей и работников в сфере труда

Отношения по разрешению трудовых споров, которые, в свою очередь, делятся на 2 группы отношений - по разрешению индивидуальных споров и коллеетивных трудовых

Д/з При характеристике каждого из иных непосредственно связанных с трудовыми п-ий предлагается соблюдать последовательность:

а) субъекты правоотношения

б) объект правоотношения

в) содержание

г) основания возникновения, изменения и прекращения.

10 отношений разбить в эти группы