- •1. Осознайте определения следующих педагогических понятий: аксиология, гуманизм, декларация, конвенция
- •3. Изучите Конвенцию о правах ребенка. Напишите эссе (сочинение-размышление), ориентируясь на следующие вопросы:
- •4. Прочитайте материалы о гуманистических воспитательных системах (вс) личностной направленности. Заполните таблицу
- •Тема 4. Основы деятельности классного руководителя
- •1. В таблице названы признаки коллектива. Охарактеризуйте их
- •2. Обоснуйте воспитательное значение ученического коллектива
- •3. Охарактеризуйте стадии (этапы) развития коллектива
- •4. Приведите примеры детских и молодежных самодеятельных групп и неформальных объединений различной направленности. Рассмотрите возможности их взаимодействия с воспитательной системой школы
- •1. Раскройте сущность понятия «содержание воспитания»
- •2. Охарактеризуйте современные подходы к воспитанию (не забудьте указать авторов) и рассмотрите, каким образом они отражаются в содержании воспитания
- •3. С целью формирования более полного и четкого представления о содержании направлений воспитательной работы составьте ряд ключевых терминов
- •4. Сформулируйте задачи воспитания экологической культуры
- •5. Для уточнения содержания эстетического воспитания дайте определение эстетического вкуса
- •6. Ознакомившись с содержанием приоритетных стратегий воспитания, рассмотрите правомерность и целесообразность реализации комплексного подхода к определению содержания воспитания
- •Тема 7. Диагностика воспитанности
- •1. Охарактеризуйте выделенные в теории педагогики критерии и показатели воспитанности:
- •2. В табл. 1, 2 определены критерии гражданского воспитания в двух аспектах - воспитание патриота и культуры межнационального общения. Дополните список соответствующих показателей.
- •3. Руководствуясь содержательными критериями, сделайте выводы о воспитанности школьников по их характеристикам:
- •4. В соответствии с оценочными критериями оцените уровень воспитанности подростка в аспекте физической культуры как высокий, средний или низкий:
- •6. Ознакомившись с методиками диагностики, содержащимися в разделе «Дополнительные материалы»:
- •Тема 8. Формы организации воспитательного процесса
- •1. В чем заключается педагогическая ценность игры как особого вида деятельности детей?
- •2. Напишите, какие условия необходимо соблюдать, для того чтобы игра выполняла воспитательную функцию:
- •3. Назовите обязательные признаки шоу-технологии:
- •4. Укажите отличия в организации состязательных форм воспитательной работы.
- •Тема 9. Методы воспитания
- •1. Сформулируйте требования к применению метода примера, соблюдая которые, можно эффективно воздействовать на формирование сознания учащихся:
- •2. Приведите примеры предъявления требований в разнообразных формах.
- •3. Продемонстрируйте владение методами объяснения и рассказа на примере одной из актуальных для подростков тем.
- •4. Составьте систему вопросов, в качестве подготовки к групповой беседе с подростками с целью формирования у них негативного отношения к вредным привычкам.
- •5. Для освоения технологии организации диспута подготовьте программу диспута с подростками (или старшеклассниками) на актуальную для данного возраста тему и подберите соответствующую литературу.
- •6. Опишите алгоритм применения похвалы:
- •7. Составьте рекомендации для применения метода наказания.
- •Тема 10. Современные технологии воспитания
- •1. Опишите содержание этапов (алгоритмов) традиционной технологии воспитательной работы:
- •2. Обратившись к разделу «Дополнительные материалы» , раскройте содержание этапов (алгоритмов) технологии организации коллективной творческой деятельности:
- •3. Обратившись к разделу «Дополнительные материалы» (??), охарактеризуйте компоненты технологии индивидуального рефлексивного воспитания, разработанной н.П. Капустиным:
- •4. Раскройте ключевую идею технологии воспитания н.Е. Щурковой, ответив на вопросы:
6. Опишите алгоритм применения похвалы:
- Учет мотива действия.
- Поощрение требует личностного подхода.
- Выбирая поощрения, важно найти меру.
- Соблюдать справедливость.
Применяя прием похвалы, важно не хвалить самого ребенка и черты его характера, а следует:
· описать процесс работы,
· отметить усилия, старания ребенка, одобрить его помощь другим,
· высказать свое мнение о реальных успехах и достижениях (не приукрашивать, но и не вступать в противоречие с чувствами ребенка),
· доброжелательно объяснить, какие впечатления эта ситуация у вас оставила.
Необходимо предоставлять детям возможность самостоятельно судить о своем поведении, делать выводы и давать себе положительную оценку.
7. Составьте рекомендации для применения метода наказания.
Методом наказания надо пользоваться очень осторожно. С одной стороны, незаслуженное наказание или наложенное в оскорбительной форме озлобляет, обижает воспитанника, провоцирует его действовать назло воспитателю. С другой - отсутствие наказаний или их излишняя либеральность могут привести к неорганизованности, непослушанию, снижению авторитета воспитателя, а злоупотребление ими - к конфликтам и ожесточению отдельных воспитанников или отдельных групп. Наказание ни в коем случае не должно унижать достоинство ученика, оно должно быть справедливым, тщательно продуманным. Это сильнодействующий метод. Ошибку педагога в этом случае исправить значительно труднее, чем в любом другом, поэтому нельзя торопиться наказывать до тех пор, пока нет полной уверенности в справедливости наказания и его позитивном влиянии на поведение ученика. Надо следовать правилу: за один проступок - одно наказание, а не серия, как часто встречается в педагогической практике. Метод наказания очень индивидуален: за один и тот же поступок одного можно наказать, а другого поддержать. Например, ребенок - драчун, забияка, вечно всех обижает. Другой подрался, защищая младшего (оскорбленное собственное достоинство или честь другого человека). Нельзя наказывать большие группы воспитанников или целые классы (отряды), так как это приводит к круговой поруке и коллективному противодействию воспитателю. Наказание всего коллектива допускается крайне редко и только при условии высокого уровня его развития, поскольку в таком, коллективе высок уровень ответственности друг за друга. Нельзя это делать в состоянии гнева, раздражения. Надо категорически исключить из воспитательной работы такие наказания, как оскорбление детей и физическое воздействие на них. Именно они, прежде всего, нарушают нормальные отношения между воспитанниками и педагогами и приносят наибольший вред. Наказания должны применяться по возможности редко, когда без них обойтись нельзя никак. Отрицательная оценка должна даваться не ученику вообще, не его личности в целом, даже не его поведению в полном объеме, а конкретному проступку. Наказания должны быть лишь за преднамеренные проступки, за сознательное нарушение интересов других; людей и общества.
Лучше вначале применять более слабые наказания, а при повторных случаях переходить к более чувствительным. Можно представить себе некоторую градацию наказаний - от самых слабых к более сильным. Они могли бы расположиться следующим образом:
¦ неудовольствие педагога, выраженное мимикой, взглядом, пластикой;
¦ его косвенное отрицательное высказывание о проступке ученика;
¦ словесное замечание, содержащее отрицательную оценку;
¦ предупреждение нарушителю;
¦ обсуждение проступка в группе;
¦ официальный выговор;
¦ исключение из группы (класса, отряда, секции или команды) временное или постоянное. Впрочем, это наказание должно применяться только в крайнем случае, чрезвычайно редко.
При выборе мер наказания учитывают и индивидуальные особенности ученика.
Нужно разъяснить учащимся, почему и за что они наказаны, указать на недопустимость нарушения дисциплины и порядка. Если это разъяснение убедительно, оно положительно влияет на поведение, и учителю приходится реже прибегать к наказаниям. Сфера воспитательного воздействия учителя при этом условии расширяется. На учащихся влияет не только принуждение, но и убеждение.
Применение мер воздействия связано также и с приучением к дисциплинированному и организованному поведению. Например, замечание, обсуждение поведения на педагогическом совете и другие приемы наказания приучают школьников к самоконтролю, к дисциплинированности и организованности.
Наказание, как правило, следует сразу же за проступком. Иначе оно не рассматривается школьником как органическое и неизбежное следствие нарушения требований педагогического и детского коллективов. Но иногда педагог, прежде чем наказать ученика, предлагает ему подумать о своем поведении, оценить свой поступок и после этого прийти для объяснения, для беседы. Оно позволяет воспитаннику в спокойной обстановке осмыслить и оценить свой поступок, сделать из него необходимые выводы.
Средствами метода наказания выступают замечания учителя, предложение встать у парты, вызов для внушения на педагогический совет, выговор в приказе по школе. Может применяться и такая форма наказания, как изменение отношения к воспитаннику со стороны учителя или классного коллектива. Умелое применение наказаний требует от учителя педагогического такта и определенного мастерства. Всякое наказание должно сопровождаться анализом причин и условий, породивших тот или иной проступок. Нельзя злоупотреблять наказаниями. Гораздо сильнее действуют взыскания неожиданные, непривычные.