- •Мировая экономика и
- •Канд. Экон. Наук, доцент кафедры международного бизнеса, сервиса и туризма двгупс Корешева е. В.
- •Глава 1 – н. Л. Шлык, канд. Экон. Наук, профессор, Лысенко в. А., канд. Экон. Наук, доцент.
- •Глава 2. Мировой рынок и его конъюнктура
- •2.1. Мировой рынок
- •2.2. Конъюнктура мирового рынка7
- •2.3. Мировые цены, их основные характеристики
- •Глава 3. Международная торговля и внешнеторговая политика
- •3.1. Понятие и роль международной торговли, основные показатели
- •3.2. Современные теории международной торговли
- •3.3. Значение международной торговли для национальной экономики. Тенденции развития международной торговли на современном этапе
- •3.4. Внешнеторговая политика государства
- •Глава 4. Международная торговля услугами
- •4.1. Сущность и виды услуг
- •4.2. Динамика и структура международной торговли услугами
- •Глава 5. Международное движение капитала
- •5.1. Сущность, виды и значение международного движения капитала
- •5.2. Современные тенденции в международном движении капитала
- •Глава 6. Международная миграция рабочей силы
- •6.1. Мировой рынок рабочей силы
- •6.2. Понятие и классификация международной миграции
- •6.3. Основные центры трудовой миграции, направления, размеры и состав международной миграции рабочей силы
- •6.4. Современные тенденции развития международной миграции рабочей силы
- •6.5. Последствия международной миграции рабочей силы
- •2009–2016 Гг., млрд долл. Сша79
- •1990–2013 Гг., млрд долл. Сша80
- •6.6. Государственное и международное регулирование международной миграции рабочей силы81
- •Глава 7. Международные валютные отношения
- •7.1. Сущность международных валютных отношений, валютные системы
- •7.2. Валюта : понятие, классификация, валютный курс и валютный паритет; факторы, влияющие на изменение курса валют
- •7.3. Платёжный и расчётный баланс. Основные разделы и статьи платёжного баланса, методы его регулирования
- •7.4. Эволюция международной валютно-финансовой системы
- •Глава 8. Международная экономическая интеграция
- •8.1. Предпосылки, сущность и формы международной экономической интеграции
- •8.2. Модели современных интеграционных процессов
- •8.3. Интеграция России в мировое хозяйство
- •8.4. Интеграционные процессы в рамках снг
- •Глава 9. Россия в мировой экономике и международных экономических отношениях
- •9.1. Характеристика экономического потенциала России
- •9.2. Внешнеторговая политика России
- •9.3. Внешняя торговля России
- •9.4. Россия на мировой рынке капиталов
- •9.5. Россия на мировом рынке рабочей силы
- •9.6. Стратегия развития России
- •Мировая экономика и международные экономические отношения Международные экономические отношения
- •Часть II
Глава 6. Международная миграция рабочей силы
Международная миграция рабочей силы является формой международных экономических отношений, оказывающей влияние на функционирование как отдельных национальных хозяйств, так и мирового хозяйства в целом. Международная миграция неразрывно связана с международными потоками товаров и капитала, однако её общее воздействие на экономику ниже влияния, оказываемого международным движением капитала и международной торговлей, она в отличие от них позже получила глобальный характер и продолжает оставаться более политически окрашенной, чем торговля и движение капитала. Международная миграция рабочей силы является одним из факторов формирования мирового рынка рабочей силы.
6.1. Мировой рынок рабочей силы
Раскрытие сущности мирового рынка рабочей силы предполагает выявление взаимосвязи и отличия следующих уровней рынка рабочей силы (труда)47:
мировой (глобальный) рынок рабочей силы представляет собой совокупность глобальных трудовых ресурсов как сумму всего занятого (реального и потенциального) населения мира, включая международных трудовых мигрантов;
региональный рынок рабочей силы представляет единое пространство, основу которого составляет совокупность национальных рынков труда отдельного региона и миграционных потоков, объединяющих эти рынки;
международный48рынок рабочей предполагает интеграцию национальных рынков труда посредством перемещения трудовых ресурсов между странами и регионами мира;
национальный рынок рабочей силы – это система трудовых отношений, сложившаяся внутри всего народного хозяйства, основанная на перемещении трудовых ресурсов между различными отраслями и секторами экономики;
внутренний рынок рабочей силы – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия.
Мировой рынок рабочей силы нельзя рассматривать только как механическое объединение национальных рынков труда49, поскольку в условиях глобализации, во-первых, его развитие определяется не только ролью государства в регулировании национальной экономики, но и развитием ряда других значимых субъектов мировой экономики, например ТНК, деятельность которых оказывает влияние в развитие национальных рынков труда; во-вторых, наём рабочей силы на мировом рынке осуществляется с использованием иных критериев, чем на национальных рынках труда, и зависит от вовлечённости отдельных стран в систему международного разделения труда. В этой связи мировой рынок рабочей силы предлагается рассматривать как открытую экономическую систему,подчинённую законам спроса и предложения рабочей силы и находящуюся под воздействием глобальных факторов влияния и одновременно определяемую спецификой воспроизводства трудовых ресурсов в рамках национальных экономик. Иначе говоря, мировой рынок охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающие национальные границы, он объединяет национальные и региональные рынки иностранной рабочей силы50.
Формирование мирового рынка рабочей силы неразрывно связано с изменениями в международном разделении труда, которое основано на обеспеченности стран определённым набором факторов, позволяющих им обеспечивать свою конкурентную позицию в системе международных экономических отношений. Динамика мирового рынка труда обусловлена изменениями роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики и на базе существующего разделения труда. В таблице 17 дана классификация этапов формирования мирового рынка рабочей силы.
Таблица 17 – Этапы формирования мирового рынка рабочей силы 51
Этап |
Характеристика этапа |
1-й этап (1870–1914 гг.) – просто-глобальный рынок труда |
1. Преобладание межотраслевой торговли усиливает роль демографии- ческого фактора – важно не качество, а количество рабочей силы 2. Основной механизм интеграции национальных рынков труда в мировой рынок труда – международная трудовая миграция, которая приобретает добровольный характер 3. Транснациональный фактор играет недостаточно весомую роль в создании рабочих мест, несмотря на рост миграции капитала |
2-й этап (1950–1980 гг.) – этап формирования региональных рынков |
1. Растёт спрос на квалифицированный труд в условиях крупных межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в занятости 2. В условиях роста конкуренции между странами крупные компании начинают искать источники более дешёвого труда за рубежом, появляются первые экспортно-производственные зоны 3.По-прежнему доминирует неквалифицированный труд, на него предъявляется наибольший спрос со стороны ТНК 4. Растёт спрос на труд иммигрантов, регулирование международной трудовой миграции носит весьма либеральный характер |
3-й этап (с 1980 г. по н.вр.) – этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый мировой (глобальный) рынок труда |
1. В условиях усиления внутриотраслевой торговли, основанной на результатах НТП, начинают играть роль специфические характеристики товаров и услуг, которые могут быть воспроизведены только при наличии высококвалифицированного труда. Сравнительные преимущества в торговле соотносятся с условиями «вертикальной специализации» ТНК 2. Начинает развиваться офшоринг, в т.ч. офшоринг услуг, сопряжённый с виртуальной иммиграцией на фоне усиления рестриктивного законодательства в отношении международных мигрантов 3. Возникают новые организационные формы занятости в развитых странах на фоне роста неформальной занятости в развивающихся странах 4. Несмотря на делиберализацию международных миграционных потоков развитыми странами приветствуется интеллектуальная иммиграция, возникают новые центры притяжения иммигрантов |
Таким образом, начало формирования мирового (глобального) рынка рабочей силы исследователи относят примерно к середине XX в. (начиная с 1950-х гг.), когда был остро поставлен вопрос о либерализации международной торговли и движении капитала между странами (прежде всего в рамках ГАТТ) и появилась необходимость в наращивании конкурентных преимуществ национальных экономик. До этого можно было говорить только о существовании международного рынка труда.
Формирование мирового рынка труда, как следует из вышесказанного, является двусторонним процессом, обусловленным как глобальными факторами, в числе которых международная миграция рабочей силы, так и локальными факторами, напрямую зависящими от национальной политики в сфере труда и занятости, направлений воспроизводства и повышения эффективности использования человеческого капитала. Исходя из этого в числе основных механизмов формирования рынка труда и глобализации трудовых отношений называют52международную миграцию рабочей силы, международную торговлю, ПИИ и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональную подготовку и профессиональную адаптацию в условиях глобализации, обусловленные инновационными сдвигами и появлением «виртуальной иммиграции».