Чиркунова учебник
.pdfного на результат. В соответствии с этим про- |
|
цессом бюджетные учреждения переходят от |
|
финансирования по смете к финансированию |
|
оказанной бюджетной услуги. На сегодняш- |
|
ний день этот процесс идет в учреждениях об |
|
разования, культуры, молодежной политики, |
|
физкультуры и спорта, социальной защиты, в |
|
архивах. В этих отраслях формируются стан- |
|
дарты оказания услуг, показатели оценки ка- |
|
чества их предоставления, рассчитывается их |
|
стоимость. С 2009 г. все отрасли бюджетной |
|
сферы переходят к финансированию расходов |
|
на основе государственного задания на оказа- |
|
ние бюджетных услуг. |
|
В-третьих, особенностью формирова- |
должен превышать 5%-15% (в зависимости |
ния бюджета края стало серьезное увеличение |
|
инвестиционных расходов, особенно в дорож- |
от уровня дотационности) от определенных |
ную отрасль (рис. 2). Инвестиционные расходы видов доходов. Эта величина может быть |
|
складываются из двух источников: средств фе- |
превышена на сумму остатков бюджетных |
дерального бюджета и средств краевого бюд- |
средств на начало года. По факту исполне- |
жета. Эти источники объединены в двух про- |
ния бюджета в течение ряда последних лет |
граммах – краевой инвестиционной программе |
наблюдается превышение доходов над рас- |
автодорожного строительства (КИП АД) и крае-ходами, т.е. профицит. Так в 2007 г. профи- |
|
вой инвестиционной программе регионально- |
цит составил 160 млн руб. |
го развития (КИП РР). Общая сумма инвести- |
В-пятых, еще одним важным вопро- |
ционных расходов в 2008 г. составит не менее |
сом является финансовое положение Коми- |
10 039 млн руб. (в 2005 г. – 5 121 млнв2006руб.,г. –Пермяцкого округа, поскольку до 2005 г. он |
|
6 285 млн руб., в 2007 г. – 10 163 млн руб.). |
являлся самостоятельным субъектом Феде- |
В-четвертых, нельзя не отметить и тот |
рации. Анализ показал, что Коми-Пермяцкий |
факт, что при благоприятной экономической |
округ с позиции обеспечения денежными сред- |
конъюнктуре формально бюджет Пермского |
ствами, несомненно, выиграл от объединения |
края является дефицитным. По сути, тот де- |
(табл. 1). Так, доходы окружного бюджета вы- |
фицит, который предусматривается в бюдже- |
росли с 1 931 млн руб. в 2006 г. до 2 846 млн |
те, является техническим, так как имеются |
руб. в 2007 г.; расходы за этот период выросли |
реальные инструменты погашения. В пер- |
с 1 919 млн руб. до 3 273 млн руб. Муници- |
вую очередь это остатки бюджетных средств |
пальные районы в 2007 г. получили финансо- |
предыдущих лет и продажа имущества. Раз- |
вую помощь в размере 1 025 млн руб., что зна- |
мер дефицита для субъекта Федерации не |
чительно больше, чем в 2006г. – 512 млн руб. |
1.4. О перспективах развития механизмов оценки эффективности деятельности органов власти
По мере интеграции нашей страны в мировую экономику, снижения издержек и барьеров на пути перемещения товаров, ока- зания услуг, повышения мобильности граж- дан, растет конкуренция за все виды ресур- сов и, в первую очередь, за самый ценный в постиндустриальной экономике ресурс – че- ловеческий. Эта ситуация требует создания в стране конкурентоспособных на мировых
рынках систем, связанных с воспроизвод- ством и удержанием человеческого капита- ла – образования, здравоохранения, развития комфортной, безопасной и экономичной сре- ды обитания.
Большинство указанных сфер относят- ся к сферам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федера- ции. При этом сложившаяся система разгра- ничения полномочий между уровнями власти, определяя высокую степень ответственности со стороны субъектов Российской Федера- ции за состояние указанных сфер и наделяя их необходимыми для этого полномочиями, предполагает самостоятельность регионов в проведении соответствующей политики. Следовательно, встает вопрос о создании механизмов координации усилий органов власти всех уровней по повышению эффек- тивности данных систем в целях повыше- ния общей конкурентоспособности страны .
Отвечая на глобальный вызов, в по- следние годы инициированы и реализуются программы модернизации систем образова- ния и здравоохранения, стимулирования жи- лищного строительства и реформирования жилищно-коммунальной сферы, реализуют- ся новые направления демографической по- литики. Параллельно с этим осуществляются поиск действенных механизмов взаимодей- ствия федеральных органов власти и органов власти субъектов Российской Федерации. В качестве одного из шагов в этом направле- нии можно назвать заключение соглашений в рамках реализации приоритетных нацио- нальных проектов. В этих соглашениях уста-
навлены обязательства каждой из сторон, а также определены соответствующие целевые показатели.
Результатом развития заложенных под- ходов стало формирование механизма оцен- ки эффективности деятельности органов ис - полнительной власти субъектов Российской Федерации. Правовой основой указанного механизма послужили поправки, внесенные
вФедеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организа- ции законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» Фе- деральным законом № 258-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Согласно внесенным правкам статьей 26.3.2 «Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъекта Рос- сийской Федерации» указанного Федерально- го закона было установлено:
●право Президента Российской Федера- ции устанавливать перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов
исполнительной власти субъекта Российской Федерации утверждается Президентом Рос- сийской Федерации;
●обязанность высших должностных лиц субъектов Российской Федерации, либо руко- водителей высшего исполнительного органа
государственной власти субъекта Российской Федерации (в зависимости от устройства си- стемы органов власти субъекта федерации) представлять Президенту Российской Федера- ции доклады о фактически достигнутых и пла- нируемых значениях показателей в порядке и
всроки, установленные Президентом Россий- ской Федерации;
●право Президента Российской Федера- ции и (или) Правительства Российской Феде-
рации выделять за счет средств федерального бюджета гранты субъектам Российской Феде- рации в целях содействия достижению и (или)
поощрения достижения наилучших значений показателей деятельности субъектов Россий- ской Федерации.
32
В целях реализации указанного феде- рального закона был издан Указ Президен- та Российской Федерации от 28 июня 2007 г. № 825 «Об оценке эффективности деятель- ности органов исполнительной власти субъ- ектов Российской Федерации» (далее – Указ), которым утвержден перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, порядок и сроки представления докладов о фактически достигнутых и пла-
нируемых значениях показателей, а также по- ручено Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам совершенствования государственного управления и правосудия разработать и утвердить:
●перечень дополнительных показателей для оценки эффективности деятельности ор- ганов исполнительной власти субъектов Рос- сийской Федерации, в том числе показателей эффективности использования средств консо- лидированных бюджетов субъектов Россий- ской Федерации;
●методику оценки эффективности дея- тельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
●форму доклада высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации о достигнутых значе- ниях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации за отчетный год и их планируемых значениях на 3-летний период.
Всоответствии с указанными доку- ментами, разработанными и утвержденны- ми Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам совершенствования государственного управления и правосудия в июле 2007 г., высшими должностными лица- ми (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов
Российской Федерации были представлены соответствующие доклады. На их основании в феврале 2008 г. был подготовлен и представ- лен Президенту Российской Федерации до- клад об эффективности деятельности органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в 2006 г.
Необходимо отметить, что в соот- ветствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. № 606 пол- номочия по изменению (по результатам рас- смотрения доклада об эффективности дея- тельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации Прези- дентом Российской Федерации) упомянутых выше перечня дополнительных показателей, методики оценки, а также формы доклада переданы Правительству Российской Феде- рации.
В соответствии с указанными полно- мочиями было принято постановление Пра- вительства Российской Федерации 14 авгу- ста 2008 г. № 608 «Об утверждении Правил выделения грантов субъектам Российской Федерации в целях содействия достижению и (или) поощрения достижения наилучших значений показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Россий- ской Федерации».
Таким образом, на сегодняшний день созданы все основные элементы механизма оценки эффективности деятельности орга- нов исполнительной власти субъектов Рос- сийской Федерации.
Основными направлениями оценки эф- фективности деятельности органов испол-
нительной власти субъектов Российской Фе- дерации являются:
●оценка социально-экономического развития;
●оценка эффективности расходования бюджетных средств;
●оценка проведения институциональ- ных преобразований;
●оценка населением деятельности ре- гиональных органов власти.
Оценка эффективности деятельно- сти органов исполнительной власти субъ-
ектов Российской Федерации путем оценки социально-экономического развития регио-
на является одним из самых сложных мо- ментов. Это связано с комплексным харак- тером социально-экономического развития
33
и влиянием на соответствующие показатели как решений органов власти всех уровней, так и действием широкого спектра внешних факторов. Более того, степень влияния каж- дого из перечисленных решений и факторов индивидуальна для каждого субъекта и за- висит от уровня и особенностей экономиче- ского развития региона.
Следовательно, «степень ответственно- сти» региональных органов власти за конеч- ные результаты социально-экономического развития отлична для каждого субъекта Рос- сийской Федерации. Так, развитие регионов, в которых экономическую основу составляет добыча и первичная переработка минераль- ных ресурсов, в большей степени является результатом решений федеральных органов власти в сфере природопользования, нало- гообложения, внешней торговли, а также определяется воздействием внешний фак- торов, прежде всего мировой конъюнктуры. Например, наличие в регионе значительных лесных ресурсов предполагает большую от- ветственность органов власти субъектов Рос- сийской Федерации за конечные результаты, но и здесь необходимо учитывать сложив- шуюся систему расселения, автомобильных дорог, которые в конечном итоге определяют доступность этих ресурсов.
В результате оценка социально- экономического развития региона может
быть использована в качестве оценки эф- фективности деятельности региональных органов власти преимущественно в тех сфе- рах, где у последних сосредоточен основной объем полномочий. Как правило, это сферы, связанные с развитием человеческого потен- циала: общее, начальное и среднее профес- сиональное образование, здоровье населе- ния и система здравоохранения, жилищное строительство и ЖКХ, развитие малого и среднего бизнеса, поддержка сельскохозяй- ственного производства и ряда других ви- дов экономической деятельности. Исходя из вышесказанного основными показателями оценки являются показатели смертности на- селения (материнской, младенческой, в тру- доспособном возрасте), доля выпускников
учреждений профессионального образования, трудоустроившихся по специальности, объем вводимого жилья и др.
Втех случаях, когда сложно оценить де- ятельность через конечный показатель, пред- почтительным является использование пока- зателей, характеризующих непосредственную деятельности региональных органов власти, как то развитие лесных дорог, снижение адми- нистративных барьеров, доля капитально от- ремонтированных дорог и т.д.
Вэтой связи, часть показателей, характе- ризующих в самом общем виде уровень реги- онального развития, используется в качестве справочного материала.
Вторым направлением оценки эф- фективности деятельности органов исполни- тельной власти является оценка эффектив-
ности расходования бюджетных средств. В
соответствии с методикой оценки эффектив- ности деятельности органов исполнитель- ной власти субъектов Российской Федерации, утвержденной Комиссии при Президенте Рос- сийской Федерации по вопросам совершен- ствования государственного управления и правосудия, оценивается объем неэффектив- ных расходов консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации в сферах образования и здравоохранения, жилищно- коммунального хозяйства и государственного управления.
Объем неэффективных расходов в сфе- рах образования и здравоохранения опре- деляется на основе показателей, характе- ризующих бюджетную сеть в регионе и ее использование. Так, в сфере образования основными показателями являются напол- няемость классов в городской и сельской местности, соотношение педагогического и непедагогического персонала. В сфере здра- воохранения учитывается обеспеченность коечным фондом, основные параметры его использования, оценка уровня госпитали- зации населения и длительности лечения. В качестве показателей «нормы», превышение которых рассматривается как ведущее к об- разованию неэффективных расходов, исполь- зуются установленные нормативы (например,
34
в утверждаемой Правительством Российской Федерации Программе государственных га- рантий оказания гражданам российской фе- дерации бесплатной медицинской помощи на очередной год) или средние по Российской Федерации значения.
К неэффективным расходам в сфере жилищно-коммунального хозяйства относят- ся расходы региональных бюджетов, связан- ные с компенсацией разницы между экономи- чески обоснованными тарифами и тарифами , установленными для населения, а также на покрытие убытков, возникших в связи с при- менением регулируемых цен на жилищно- коммунальные услуги.
Еще одним направлением оценки эф- фективности является оценка проведения ин-
ституциональных преобразований в субъекте Российской Федерации. Институциональные преобразования призваны повысить эффек- тивность функционирования и конкуренто- способность тех сфер, в которых преобладает бюджетный сектор, или тех, которые до сих пор остаются в зоне прямой ответственно- сти государства. Речь идет в первую очередь о таких сферах как система общего образо- вания, система здравоохранения и жилищно- коммунальное хозяйство.
Преобразования в системе общего об- разования направлены на внедрение новых финансово-экономических моделей, направ- ленных на переход к нормативному подуше- вому финансированию общеобразователь- ных учреждений и внедрению новых систем оплаты труда. Конечной целью должны стать оптимизация сети общеобразовательных учреждений, повышение наполняемости классов, рост уровня оплаты труда педа- гогов и, как следствие, улучшение качества обучения.
В системе здравоохранения приорите- том является переход к системе одноканаль- ного финансирования, оплате медицинской помощи по результатам, внедрение медико- экономических стандартов и новой систе- мы оплаты труда. Конечными результатами должны стать улучшение сбалансированности оказываемой медицинской помощи (от ста-
ционарной и амбулаторно-поликлинической), улучшение показателей эффективности ис- пользования коечного фонда, рост заработной платы врачей и медицинского персонала и, как следствие, улучшение качества предоставляе- мых медицинских услуг и основных показате- лей, характеризующих уровень здоровья насе- ления.
Заключительным направлением являет- ся оценка деятельности органов исполнитель- ной власти субъекта Российской Федерации со стороны населения. Основанием такой оценки являются проводимые социологические опро- сы по основным направлениям деятельности региональных органов власти.
Дальнейшее развитие системы оценки эффективности деятельности органов ис- полнительной власти субъектов Российской Федерации необходимо рассматривать к кон- тексте расширения принципов управления по результатам в системе государственного управления.
Одним из ярких примеров внедрения указанных принципов является изменение механизма предоставления субсидий из фе- дерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, закрепленное поста-
новлением Правительства Российской Феде- рации от 26 мая 2008 г. № 392 «О форми-
ровании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюдже- там субъектов Российской Федерации».
Отныне правила предоставления субси- дий, устанавливаемые актом Правительства Российской Федерации, в обязательном по- рядке должны включать «условия предостав- ления и расходования субсидий, в том числе требования к программам (планам) преобразо- ваний в соответствующей сфере, если одним из условий предоставления субсидий является необходимость проведения таких преобразо- ваний», а также порядок оценки эффективно- сти использования субсидий, включая показа- тели оценки эффективности.
В результате механизм субсидий также становится инструментом, позволяющим со- действовать достижению органами власти субъектов Российской Федерации целей и за-
35
дач исходя из приоритетов общефедеральной политики в различных сферах. В результате его применения повышается как самостоятель- ность и ответственность федеральных орга- нов исполнительной власти, осуществляющих функции главных распорядителей средств фе- дерального бюджета по соответствующим суб- сидиям, так и органов государственной власти субъектов Российской Федерации за целевое использование субсидий.
В этой связи задачей следующего эта- па развития системы оценки эффективности должно стать совершенствование созданных механизмов на основе:
●гармонизации показателей, исполь-
зуемых в процессе оценки эффективности деятельности, с показателями, используемы-
ми при оценке эффективности предоставления субсидий из федерального бюджета бюдже- там субъектов Российской Федерации, а так- же показателями, используемыми для оценки
эффективности соответствующих отраслевых программ и проектов;
●уточнения показателей с учетом пол- номочий региональных органов власти, в том числе исключения показателей, влияние
на которые органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации минималь- но, а также с учетом приоритетов проведе-
ния институциональных преобразований в различных сферах;
●совершенствования процедур и мето- дик сбора и обработки данных, используемых
входе оценки эффективности деятельности, расширения перечня источников информации, совершенствования соответствующих техно- логий;
●расширения доступа органов исполни- тельной власти субъектов Российской Федера- ции к полученной в ходе оценки информации, используемой для проведения межрегиональ- ных сравнений, улучшения собственной реги- ональной социально-экономической политики, формирования кодекса лучшей практики реги- онального управления;
●формирования системы поощрения регионов, обеспечивших достижение наи- лучших значений показателей эффективности
деятельности и содействия регионам, не обе- спечившим достижение установленного уров- ня эффективности деятельности.
Финансовыми последствиями прове- денной оценки является выделение грантов субъектам Российской Федерации в целях со-
действия достижению и (или) поощрения до- стижения наилучших значений показателей
деятельности органов исполнительной вла- сти субъектов Российской Федерации. При этом предметом финансового стимулирования должно стать:
●на первом этапе – поощрение субъектов Российской Федерации, добившихся успехов в социально-экономическом развитии и прове-
дении соответствующих институциональных преобразований;
●на втором этапе – стимулирование субъектов Российской Федерации, имеющих
невысокий уровень и накопленный потенциал социально-экономических реформ, но демон-
стрирующих высокую динамику развития и соответствующих преобразований;
●на третьем этапе – стимулирование субъ- ектов Российской Федерации при условии реа- лизации ими соответствующих программ пре- образований (с учетом уже имеющегося опыта стимулирования социально-экономических реформ в субъектах Российской Федерации, в частности опыта фонда реформирования ре- гиональных финансов).
Первый этап предполагается реализо- вать в 2008 г. по результатам представления отчетов за 2007 г., второй этап – начиная с 2009 г. (по результатам представления отчетов за 2008 г. и далее). Указанная схема закрепле- на постановлением Правительства Россий- ской Федерации от 14 августа 2008 г. № 608 «Об утверждении Правил выделения грантов субъектам Российской Федерации в целях со- действия достижению и (или) поощрения до- стижения наилучших значений показателей
деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации».
Возможность перехода к третьему этапу требуется дополнительно проработать по ре- зультатам обобщения результатов оценки эф- фективности деятельности за 2006-2007 гг.
36
Последствиями проведения комплекс- ной оценки эффективности деятельности
также может стать усиление внимания фе- деральных органов исполнительной власти к субъектам Российской Федерации, кото-
рые одновременно демонстрируют низкий уровень и замедленную динамику оценива- емых показателей. Целесообразно рассмо- треть возможность рассмотрения вопросов социально-экономического развития ука- занных субъектов на заседаниях Прави- тельственной комиссии по оценке резуль- тативности деятельности федеральных и региональных органов исполнительной вла- сти и на заседаниях Правительства Россий- ской Федерации. При этом, одновременно с вопросами эффективности деятельности органов исполнительной власти соответ- ствующих субъектов Российской Федерации
предметом рассмотрения должна стать также деятельности территориальных органов фе- деральных органов исполнительной власти на территории субъекта Российской Федера- ции.
Существование действенной системы оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов феде- ральных органов исполнительной власти не- возможно без соответствующей организации мониторинга социально-экономических про- цессов на региональном уровне. Необходи- мо формирование единого информационного пространства, которое бы объединило суще- ствующую информацию органов статистики, данных федеральных ведомств и имеющуюся в субъектах Российской Федерации информа- цию.
1.5. О новых подходах в организации управления государственной гражданской службы
Новая |
система |
общественно- |
Попробуем сконцентрировать внимание |
|
политических, социальных и экономических |
на одном важном вопросе. Может ли адми- |
|||
отношений |
диктует сегодня необходимость |
нистративное управление самостоятельно ре- |
||
изменения |
административно-управленческой |
формироваться, то есть избавиться от приори- |
||
деятельности. Ее изъяны, недостатки и про- |
тета корпоративных интересов над законом, |
|||
блемы слишком очевидны, чтобы оставаться |
отказаться от увеличения избыточных полно- |
|||
за рамками принципиальных преобразований. |
мочий и компетенций, увеличить эффектив- |
|||
Серьезная критика |
бюрократической |
ность управления финансовыми ресурсами |
||
структуры неоднократно звучала в ежегодных |
для управленческой деятельности, сохранить |
|||
обращениях Президента России к Федераль- |
стабильность в реализации |
общественно- |
||
ному Собранию. Он отмечал некомпетент- |
значимых целей? |
|
||
ность, избыток полномочий, бюрократизацию, |
За последние годы государство предпри- |
|||
кадровый голод и коррупцию как важнейшие |
нимало ряд решений в сфере административ- |
|||
проблемы, которые свидетельствуют о тре- |
ного реформирования. Они касались пере- |
|||
вожном положении, сложившемся в государ- |
стройки структуры органов власти и изменения |
|||
ственном управлении. |
|
системы управления. В настоящее время про- |
||
Где мы можем искать лекарство от застаре-исходит реализация Концепции администра- |
||||
лых болезней, поразивших административно- |
тивной реформы в Российской Федерации, на- |
|||
управленческий процесс? Обрести полное |
правленной на регламентацию и улучшение |
|||
здоровье – идеальная мечта. Общественные |
качества предоставляемых государством услуг. |
|||
институты, особенно такие, как администра- |
Очевидно, что не было обращенодостаточного |
|||
тивное управление, не живут и не действуют |
внимания на многие другие аспекты в органи- |
|||
по идеальным нормам. |
|
зации деятельности исполнительной власти. |
37
Рассмотрим |
систему |
организации |
ны быть привлечены к достижению постав- |
|
административно-управленческой деятель- |
ленных целей; |
|||
ности в целом и определим ее «болевые |
● финансового ресурса – как источника |
|||
точки». |
|
|
|
обеспечения механизмов мотивации персо- |
На наш взгляд целесообразно выделить |
нала. |
|||
пять таких «точек»: |
|
|
Сбалансированное сочетание этих ре- |
|
● методология и механизмы распределе- сурсов в управленческой структуре органов |
||||
ния целей деятельности и полномочий (компе- |
власти и порядок их использования и есть «ор- |
|||
тенции) между управляющими структурами и |
ганизация административно-управленческой |
|||
должностными лицами; |
|
деятельности». |
||
● порядок регламентации деятельности |
Самые серьезные проблемы возникают |
|||
управляющих структур и должностных лиц и |
при решении содержательных задач форми- |
|||
определение требований к персоналу; |
рования целей и показателей государственной |
|||
● правила подбора, оценки, обучения и социально-экономической политики, исполне- |
||||
ротации персонала и управления трудовыми |
ния государственных полномочий и функций, |
|||
ресурсами в целом; |
|
|
формирования систем управления и структур |
|
● правила |
формирования |
механизмов |
органов исполнительной власти, организации |
|
мотивации; |
|
|
|
прохождения государственной службы, фор- |
● порядок |
планирования |
и расходов |
мировании кадрового состава и его мотивации, |
|
финансовых ресурсов на административно- |
определении бюджетных расходов на государ- |
|||
управленческую деятельность. |
|
ственное управление. |
||
Влияние на них по своему содержанию |
Рассмотрим по порядку названные про- |
|||
может носить нормативный и методологическийблемы. |
||||
характер. Право «влияния» сегодня растворено |
Первая часть проблем связана с нео- |
внутрисамих административно-управленческих пределенностью объема и качества полно- структур и остается частью «внутреннего» про- мочий и функций, предназначенных для ис- цесса деятельности. Целесообразно сделать это полнения на различных уровнях власти.
влияние внешним. Для наглядности мы можем |
Модель федеративных отношений в на- |
назвать его акупунктурным. |
шей стране в части разграничения предметов |
Решение проблем в «болевых точках» не- ведения и полномочий определяется статьями |
|
обходимо для полноценной и эффективной ра- |
71, 72 и 73 Конституции Российской Федера- |
боты административно-управленческойсисте- |
ции. В сфере совместной компетенции, в со- |
мы всех уровней: федерального, регионального,ответствии с ч. 2 ст. 76 Конституции РФ, по
муниципального. Воздействие на них должно |
предметам совместного ведения издаются фе- |
||
быть системными комплексным. |
|
деральные законы и принимаемые в соответ- |
|
Уточним |
понятие « |
организация |
ствии с ними законы и иные акты субъектов |
административно-управленческой деятельно- |
Российской Федерации. Конституционная кон- |
сти». Это эффективное построение работы вну- струкция такого вида оставляет возможность
три государственных органов. Их внутренняя |
отсутствия четкой границы в объеме исполне- |
организация основана на использовании трех |
ния полномочий, находящихся в совместном |
видов внешних ресурсов: |
ведении федерации и субъектов. |
● ресурса цели – как основополагающего |
Федеральным законом определены об- |
и ориентирующего – организация деятельно- |
щие принципы передачи полномочий от феде- |
сти органов власти должна строиться в жест- |
рации для их осуществления регионами. Та- |
кой зависимости от определенных (внешних) |
ким образом, объем полномочий и властный |
общественно-значимых целей; |
уровень их исполнения могут периодически |
● трудового ресурса – как состава про- |
изменяться. При этом проведение анализа |
фессиональных управленцев, которые долж- |
причин или прогнозирование передачи полно- |
38
мочий невозможно, поскольку сами цели пе- |
является важной функцией государства, кото- |
||||||
редачи и их обоснование в федеральных зако- |
рая должна быть обязательна для соответству- |
||||||
нах не установлены. Очевидно, что отсутствие |
ющих органов власти, доступна и абсолютно |
||||||
стратегической (долгосрочной) цели в распре- |
прозрачна для граждан. |
|
|||||
делении полномочий между уровнями власти |
Одновременно |
необходимо отметить, |
|||||
остается одной из главных предпосылок неэф- |
что вопросы регламентации иных составляю- |
||||||
фективности их исполнения. |
|
|
щих административно-управленческой дея- |
||||
Нужно отметить проблему взаимосвя- |
|
тельности не находят должного внимания. |
|||||
зи полномочий с целями и показателями де- |
|
Во-первых, это процедуры распределе- |
|||||
ятельности органов |
исполнительной власти. |
ния целей деятельности и сопутствующих им |
|||||
Разграничение и исполнение полномочий не |
полномочий по иерархии структуры органов |
||||||
самоцель. Было бы вполне логично ожидать, |
власти. Независимо от самой структуры и |
||||||
что как процедура разграничения предметов |
|
принципов ее построения цели верхнего уров- |
|||||
ведения и полномочий между Российской |
|
ня должны быть декомпозированы на нижние |
|||||
Федерацией и ее субъектами, так и они сами |
уровни исполнения. На каждом уровне долж- |
||||||
станут инструментом в целенаправленной |
ны существовать свои центры ответственно- |
||||||
деятельности более высокого уровня. Мы |
|
сти за достижение результатов и показателей |
|||||
должны говорить о взаимосвязанной стра- |
|
деятельности. Точно также и полномочия |
|||||
тегии социально-экономического |
развития |
должны декомпозироваться в структуре ис- |
|||||
России на долгосрочную перспективу. Бо- |
полнения с их одновременной регламентаци- |
||||||
лее того, возможно о детальной Программе |
|
ей на каждом уровне. |
|
|
|||
развития. Стратегические документы по- |
Во-вторых, это организация самого ис- |
||||||
зволили бы поставить конкретные и долго- |
|
полнения регламентов внутри органов власти. |
|||||
срочные цели деятельности для федерации |
|
Отметим, что даже самый идеальный порядок |
|||||
и регионов. Распределение полномочий |
исполнения еще не гарантирует достижение |
||||||
между уровнями власти в перспективе было |
|
результата. Нужно определить четкие требо- |
|||||
бы осознано как наделение регионов опре- |
|
вания к уровню квалификации персонала, ко- |
|||||
деленными ресурсами. Если полномочия |
торый будет исполнять регламент. Перечень |
||||||
можно отнести к властным ресурсам, то |
в |
таких требований должен стать «переходным |
|||||
совокупности с ними были бы распределе- |
|
звеном», которое соединит в административно- |
|||||
ны ресурсы финансовые и имущественные. |
|
управленческой цепи |
полномочия и порядок |
||||
Такой комплексный подход можно было бы |
|
их исполнения с тем персоналом, который эти |
|||||
осуществить в соответствии с целями единой |
регламенты будет осуществлять. |
||||||
и взаимосвязанной |
стратегии |
социально- |
Наиболее |
эффективно |
регламентация |
||
экономического развития Российской Феде- |
|
исполнения полномочий может быть реали- |
|||||
рации и ее субъектов. При отсутствии ука- |
|
зована для отдельных видов деятельности. |
|||||
занного подхода, как распределение, так и |
|
Это, например, оказание государственных |
|||||
исполнение полномочий остается вопросом, |
услуг или выполнение большинства обе- |
||||||
решение которого может иметь только ча- |
|
спечивающих функций ( правовое, доку- |
|||||
стичный и всегда проблемный характер. |
|
ментационное, |
учетное, организационное |
||||
Вторая часть проблем связана с отсут- |
и иное обеспечение). В рамках реализации |
||||||
ствием четкой и прозрачной регламента- |
ряда целей, непосредственно |
связанных с |
|||||
ции деятельности органов государственной |
социально-экономическим |
развитием, мо- |
|||||
власти. |
|
|
|
гут быть использованы проектные подходы. |
|||
Основной упор в проводимой сегодня |
|
Примером служат реализуемые в настоящее |
|||||
административной реформе сделан на созда- |
время национальные проекты в здравоох- |
||||||
ние регламентов оказания государственных |
ранении, образовании, агропромышленном |
||||||
услуг населению. Процедура оказания услуг |
|
комплексе, строительстве и другие. |
39
Важнейшим остается и вопрос стандар- |
Достаточно ли сильны эти преимуще- |
тизации качества технологии самого управ- |
ства для решения задачи по формированию |
ления. Учитывая, что оценку качества уже |
действительно эффективного состава управ- |
существующих регламентов и процедур ор- |
ленческих кадров? |
ганизации административно-управленческой |
Надо признать, что в целом стратегия |
деятельности затруднительно сделать на осно- |
«борьбы» за квалифицированный ресурс на |
вании их сравнения между собой, требуется |
рынке труда пока не находит конкретных пу- |
некий «эталон». Таким эталоном может вы- |
тей решения. В подавляющем большинстве |
ступить система международных стандартов |
случаев отвергается даже сама идея того, что |
оценки качества управления, одной из которых государственные органы вынуждены конку-
является ISO 9000. Применение признанных в |
рировать за людей. Используя такие простые |
мире стандартов управления для органов госу- |
мотивационные стимулы, как уровень оплаты |
дарственной власти является в настоящее вре- |
труда и ряд социальных гарантий бизнес за- |
мя новшеством. Тем не менее, их применение |
частую выигрывает в борьбе за профессиона- |
может позволить не только сравнить внутрен- |
лов. |
ние регламенты управления с признанными |
С другой стороны, существуют ограни- |
стандартами качества, но и определить изъя- |
чения рынка труда. При отсутствии высокой |
ны и ошибки в их построении. Очевидно, что |
мобильности ( возможности менять место |
стратегия корректировкии совершенствования |
жительства даже в пределах одного региона) |
регламентной работы в управленческих струк- |
основного контингента граждан, готовых при- |
турах не может проходить успешно без учета и йти на государственную службу, сам «рынок»
использования международного опыта в этой |
этих специалистов, как правило, ограничен |
сфере. |
пределами одного города республиканского, |
Третья часть проблем связана с при- |
областного или краевого значения. Центры |
влечением и закреплением на государствен- |
управления крупных корпораций, работаю- |
ной службе профессиональных специали- |
щих в регионах, расположены там же. В таких |
стов. |
ситуациях нужно хорошо представлять, кто |
Проблемы поиска и использования тру- же первым утолит «кадровый голод» и выйдет |
|
довых ресурсов приобрели сегодня особенную |
победителем в конкуренции за профессио- |
остроту. Решение этих проблемопределяет не |
нальных управленцев. |
только объем и качество кадрового состава ор- |
Четвертая часть проблем связана с от- |
ганов власти, но и саму перспективу их эффек- сутствием действующих механизмов моти-
тивной деятельности. |
вации персонала. |
Проблема формирования персонала ор- |
Мотивация была и остается одной из са- |
ганов власти имеет свою особенность. Дело в |
мых сложных проблем в работе с персоналом |
том, что государственные органы, осуществляя органов власти. Требуется переход от уста-
властные полномочия, не находятся в услови- |
ревших и исключительно бюрократических |
ях конкуренции. В целом они не конкурируют |
принципов поощрения «за долгую службу» к |
за ресурсы и результаты своей деятельности. |
механизмам, которые привлекают высококва- |
Только в привлечении, подборе и закреплении |
лифицированных профессионалов управлен- |
профессиональных управленцев органы вла- |
цев, закрепляют их на службе и индивидуаль- |
сти вступают в открытую конкурентную борь- |
но стимулируют на достижение результатов. |
бу на рынке труда. Безусловно, они обладают |
Чем определяются интересы и стимулы |
рядом конкурентных преимуществ и использу- |
к государственной службе? Безусловно, они |
ют свой статус для привлечения специалистов. |
очень разные. Тем не менее, есть нечто общее |
Существует специализированная сеть образо- |
и важное для каждого профессионального |
вательных учреждений, где готовят професси- |
управленца, уже работающего в органах вла- |
оналов в сфере государственногоуправления. |
сти или того, кто может принять решение опо- |
40