Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Чиркунова учебник

.pdf
Скачиваний:
36
Добавлен:
13.03.2016
Размер:
8.56 Mб
Скачать

ного на результат. В соответствии с этим про-

 

цессом бюджетные учреждения переходят от

 

финансирования по смете к финансированию

 

оказанной бюджетной услуги. На сегодняш-

 

ний день этот процесс идет в учреждениях об

 

разования, культуры, молодежной политики,

 

физкультуры и спорта, социальной защиты, в

 

архивах. В этих отраслях формируются стан-

 

дарты оказания услуг, показатели оценки ка-

 

чества их предоставления, рассчитывается их

 

стоимость. С 2009 г. все отрасли бюджетной

 

сферы переходят к финансированию расходов

 

на основе государственного задания на оказа-

 

ние бюджетных услуг.

 

В-третьих, особенностью формирова-

должен превышать 5%-15% (в зависимости

ния бюджета края стало серьезное увеличение

инвестиционных расходов, особенно в дорож-

от уровня дотационности) от определенных

ную отрасль (рис. 2). Инвестиционные расходы видов доходов. Эта величина может быть

складываются из двух источников: средств фе-

превышена на сумму остатков бюджетных

дерального бюджета и средств краевого бюд-

средств на начало года. По факту исполне-

жета. Эти источники объединены в двух про-

ния бюджета в течение ряда последних лет

граммах краевой инвестиционной программе

наблюдается превышение доходов над рас-

автодорожного строительства (КИП АД) и крае-ходами, т.е. профицит. Так в 2007 г. профи-

вой инвестиционной программе регионально-

цит составил 160 млн руб.

го развития (КИП РР). Общая сумма инвести-

В-пятых, еще одним важным вопро-

ционных расходов в 2008 г. составит не менее

сом является финансовое положение Коми-

10 039 млн руб. (в 2005 г. – 5 121 млнв2006руб.,г. –Пермяцкого округа, поскольку до 2005 г. он

6 285 млн руб., в 2007 г. – 10 163 млн руб.).

являлся самостоятельным субъектом Феде-

В-четвертых, нельзя не отметить и тот

рации. Анализ показал, что Коми-Пермяцкий

факт, что при благоприятной экономической

округ с позиции обеспечения денежными сред-

конъюнктуре формально бюджет Пермского

ствами, несомненно, выиграл от объединения

края является дефицитным. По сути, тот де-

(табл. 1). Так, доходы окружного бюджета вы-

фицит, который предусматривается в бюдже-

росли с 1 931 млн руб. в 2006 г. до 2 846 млн

те, является техническим, так как имеются

руб. в 2007 г.; расходы за этот период выросли

реальные инструменты погашения. В пер-

с 1 919 млн руб. до 3 273 млн руб. Муници-

вую очередь это остатки бюджетных средств

пальные районы в 2007 г. получили финансо-

предыдущих лет и продажа имущества. Раз-

вую помощь в размере 1 025 млн руб., что зна-

мер дефицита для субъекта Федерации не

чительно больше, чем в 2006г. – 512 млн руб.

1.4. О перспективах развития механизмов оценки эффективности деятельности органов власти

По мере интеграции нашей страны в мировую экономику, снижения издержек и барьеров на пути перемещения товаров, ока- зания услуг, повышения мобильности граж- дан, растет конкуренция за все виды ресур- сов и, в первую очередь, за самый ценный в постиндустриальной экономике ресурс че- ловеческий. Эта ситуация требует создания в стране конкурентоспособных на мировых

рынках систем, связанных с воспроизвод- ством и удержанием человеческого капита- ла образования, здравоохранения, развития комфортной, безопасной и экономичной сре- ды обитания.

Большинство указанных сфер относят- ся к сферам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федера- ции. При этом сложившаяся система разгра- ничения полномочий между уровнями власти, определяя высокую степень ответственности со стороны субъектов Российской Федера- ции за состояние указанных сфер и наделяя их необходимыми для этого полномочиями, предполагает самостоятельность регионов в проведении соответствующей политики. Следовательно, встает вопрос о создании механизмов координации усилий органов власти всех уровней по повышению эффек- тивности данных систем в целях повыше- ния общей конкурентоспособности страны .

Отвечая на глобальный вызов, в по- следние годы инициированы и реализуются программы модернизации систем образова- ния и здравоохранения, стимулирования жи- лищного строительства и реформирования жилищно-коммунальной сферы, реализуют- ся новые направления демографической по- литики. Параллельно с этим осуществляются поиск действенных механизмов взаимодей- ствия федеральных органов власти и органов власти субъектов Российской Федерации. В качестве одного из шагов в этом направле- нии можно назвать заключение соглашений в рамках реализации приоритетных нацио- нальных проектов. В этих соглашениях уста-

навлены обязательства каждой из сторон, а также определены соответствующие целевые показатели.

Результатом развития заложенных под- ходов стало формирование механизма оцен- ки эффективности деятельности органов ис - полнительной власти субъектов Российской Федерации. Правовой основой указанного механизма послужили поправки, внесенные

вФедеральный закон от 6 октября 1999 г. 184-ФЗ «Об общих принципах организа- ции законодательных (представительных) и

исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» Фе- деральным законом № 258-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Согласно внесенным правкам статьей 26.3.2 «Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъекта Рос- сийской Федерации» указанного Федерально- го закона было установлено:

право Президента Российской Федера- ции устанавливать перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов

исполнительной власти субъекта Российской Федерации утверждается Президентом Рос- сийской Федерации;

обязанность высших должностных лиц субъектов Российской Федерации, либо руко- водителей высшего исполнительного органа

государственной власти субъекта Российской Федерации (в зависимости от устройства си- стемы органов власти субъекта федерации) представлять Президенту Российской Федера- ции доклады о фактически достигнутых и пла- нируемых значениях показателей в порядке и

всроки, установленные Президентом Россий- ской Федерации;

право Президента Российской Федера- ции и (или) Правительства Российской Феде-

рации выделять за счет средств федерального бюджета гранты субъектам Российской Феде- рации в целях содействия достижению и (или)

поощрения достижения наилучших значений показателей деятельности субъектов Россий- ской Федерации.

32

В целях реализации указанного феде- рального закона был издан Указ Президен- та Российской Федерации от 28 июня 2007 г. 825 «Об оценке эффективности деятель- ности органов исполнительной власти субъ- ектов Российской Федерации» (далее Указ), которым утвержден перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской

Федерации, порядок и сроки представления докладов о фактически достигнутых и пла-

нируемых значениях показателей, а также по- ручено Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам совершенствования государственного управления и правосудия разработать и утвердить:

перечень дополнительных показателей для оценки эффективности деятельности ор- ганов исполнительной власти субъектов Рос- сийской Федерации, в том числе показателей эффективности использования средств консо- лидированных бюджетов субъектов Россий- ской Федерации;

методику оценки эффективности дея- тельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

форму доклада высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации о достигнутых значе- ниях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти

субъектов Российской Федерации за отчетный год и их планируемых значениях на 3-летний период.

Всоответствии с указанными доку- ментами, разработанными и утвержденны- ми Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам совершенствования государственного управления и правосудия в июле 2007 г., высшими должностными лица- ми (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов

Российской Федерации были представлены соответствующие доклады. На их основании в феврале 2008 г. был подготовлен и представ- лен Президенту Российской Федерации до- клад об эффективности деятельности органов

исполнительной власти субъектов Российской Федерации в 2006 г.

Необходимо отметить, что в соот- ветствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. 606 пол- номочия по изменению (по результатам рас- смотрения доклада об эффективности дея- тельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации Прези- дентом Российской Федерации) упомянутых выше перечня дополнительных показателей, методики оценки, а также формы доклада переданы Правительству Российской Феде- рации.

В соответствии с указанными полно- мочиями было принято постановление Пра- вительства Российской Федерации 14 авгу- ста 2008 г. 608 «Об утверждении Правил выделения грантов субъектам Российской Федерации в целях содействия достижению и (или) поощрения достижения наилучших значений показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Россий- ской Федерации».

Таким образом, на сегодняшний день созданы все основные элементы механизма оценки эффективности деятельности орга- нов исполнительной власти субъектов Рос- сийской Федерации.

Основными направлениями оценки эф- фективности деятельности органов испол-

нительной власти субъектов Российской Фе- дерации являются:

оценка социально-экономического развития;

оценка эффективности расходования бюджетных средств;

оценка проведения институциональ- ных преобразований;

оценка населением деятельности ре- гиональных органов власти.

Оценка эффективности деятельно- сти органов исполнительной власти субъ-

ектов Российской Федерации путем оценки социально-экономического развития регио-

на является одним из самых сложных мо- ментов. Это связано с комплексным харак- тером социально-экономического развития

33

и влиянием на соответствующие показатели как решений органов власти всех уровней, так и действием широкого спектра внешних факторов. Более того, степень влияния каж- дого из перечисленных решений и факторов индивидуальна для каждого субъекта и за- висит от уровня и особенностей экономиче- ского развития региона.

Следовательно, «степень ответственно- сти» региональных органов власти за конеч- ные результаты социально-экономического развития отлична для каждого субъекта Рос- сийской Федерации. Так, развитие регионов, в которых экономическую основу составляет добыча и первичная переработка минераль- ных ресурсов, в большей степени является результатом решений федеральных органов власти в сфере природопользования, нало- гообложения, внешней торговли, а также определяется воздействием внешний фак- торов, прежде всего мировой конъюнктуры. Например, наличие в регионе значительных лесных ресурсов предполагает большую от- ветственность органов власти субъектов Рос- сийской Федерации за конечные результаты, но и здесь необходимо учитывать сложив- шуюся систему расселения, автомобильных дорог, которые в конечном итоге определяют доступность этих ресурсов.

В результате оценка социально- экономического развития региона может

быть использована в качестве оценки эф- фективности деятельности региональных органов власти преимущественно в тех сфе- рах, где у последних сосредоточен основной объем полномочий. Как правило, это сферы, связанные с развитием человеческого потен- циала: общее, начальное и среднее профес- сиональное образование, здоровье населе- ния и система здравоохранения, жилищное строительство и ЖКХ, развитие малого и среднего бизнеса, поддержка сельскохозяй- ственного производства и ряда других ви- дов экономической деятельности. Исходя из вышесказанного основными показателями оценки являются показатели смертности на- селения (материнской, младенческой, в тру- доспособном возрасте), доля выпускников

учреждений профессионального образования, трудоустроившихся по специальности, объем вводимого жилья и др.

Втех случаях, когда сложно оценить де- ятельность через конечный показатель, пред- почтительным является использование пока- зателей, характеризующих непосредственную деятельности региональных органов власти, как то развитие лесных дорог, снижение адми- нистративных барьеров, доля капитально от- ремонтированных дорог и т.д.

Вэтой связи, часть показателей, характе- ризующих в самом общем виде уровень реги- онального развития, используется в качестве справочного материала.

Вторым направлением оценки эф- фективности деятельности органов исполни- тельной власти является оценка эффектив-

ности расходования бюджетных средств. В

соответствии с методикой оценки эффектив- ности деятельности органов исполнитель- ной власти субъектов Российской Федерации, утвержденной Комиссии при Президенте Рос- сийской Федерации по вопросам совершен- ствования государственного управления и правосудия, оценивается объем неэффектив- ных расходов консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации в сферах образования и здравоохранения, жилищно- коммунального хозяйства и государственного управления.

Объем неэффективных расходов в сфе- рах образования и здравоохранения опре- деляется на основе показателей, характе- ризующих бюджетную сеть в регионе и ее использование. Так, в сфере образования основными показателями являются напол- няемость классов в городской и сельской местности, соотношение педагогического и непедагогического персонала. В сфере здра- воохранения учитывается обеспеченность коечным фондом, основные параметры его использования, оценка уровня госпитали- зации населения и длительности лечения. В качестве показателей «нормы», превышение которых рассматривается как ведущее к об- разованию неэффективных расходов, исполь- зуются установленные нормативы (например,

34

в утверждаемой Правительством Российской Федерации Программе государственных га- рантий оказания гражданам российской фе- дерации бесплатной медицинской помощи на очередной год) или средние по Российской Федерации значения.

К неэффективным расходам в сфере жилищно-коммунального хозяйства относят- ся расходы региональных бюджетов, связан- ные с компенсацией разницы между экономи- чески обоснованными тарифами и тарифами , установленными для населения, а также на покрытие убытков, возникших в связи с при- менением регулируемых цен на жилищно- коммунальные услуги.

Еще одним направлением оценки эф- фективности является оценка проведения ин-

ституциональных преобразований в субъекте Российской Федерации. Институциональные преобразования призваны повысить эффек- тивность функционирования и конкуренто- способность тех сфер, в которых преобладает бюджетный сектор, или тех, которые до сих пор остаются в зоне прямой ответственно- сти государства. Речь идет в первую очередь о таких сферах как система общего образо- вания, система здравоохранения и жилищно- коммунальное хозяйство.

Преобразования в системе общего об- разования направлены на внедрение новых финансово-экономических моделей, направ- ленных на переход к нормативному подуше- вому финансированию общеобразователь- ных учреждений и внедрению новых систем оплаты труда. Конечной целью должны стать оптимизация сети общеобразовательных учреждений, повышение наполняемости классов, рост уровня оплаты труда педа- гогов и, как следствие, улучшение качества обучения.

В системе здравоохранения приорите- том является переход к системе одноканаль- ного финансирования, оплате медицинской помощи по результатам, внедрение медико- экономических стандартов и новой систе- мы оплаты труда. Конечными результатами должны стать улучшение сбалансированности оказываемой медицинской помощи (от ста-

ционарной и амбулаторно-поликлинической), улучшение показателей эффективности ис- пользования коечного фонда, рост заработной платы врачей и медицинского персонала и, как следствие, улучшение качества предоставляе- мых медицинских услуг и основных показате- лей, характеризующих уровень здоровья насе- ления.

Заключительным направлением являет- ся оценка деятельности органов исполнитель- ной власти субъекта Российской Федерации со стороны населения. Основанием такой оценки являются проводимые социологические опро- сы по основным направлениям деятельности региональных органов власти.

Дальнейшее развитие системы оценки эффективности деятельности органов ис- полнительной власти субъектов Российской Федерации необходимо рассматривать к кон- тексте расширения принципов управления по результатам в системе государственного управления.

Одним из ярких примеров внедрения указанных принципов является изменение механизма предоставления субсидий из фе- дерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, закрепленное поста-

новлением Правительства Российской Феде- рации от 26 мая 2008 г. 392 «О форми-

ровании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюдже- там субъектов Российской Федерации».

Отныне правила предоставления субси- дий, устанавливаемые актом Правительства Российской Федерации, в обязательном по- рядке должны включать «условия предостав- ления и расходования субсидий, в том числе требования к программам (планам) преобразо- ваний в соответствующей сфере, если одним из условий предоставления субсидий является необходимость проведения таких преобразо- ваний», а также порядок оценки эффективно- сти использования субсидий, включая показа- тели оценки эффективности.

В результате механизм субсидий также становится инструментом, позволяющим со- действовать достижению органами власти субъектов Российской Федерации целей и за-

35

дач исходя из приоритетов общефедеральной политики в различных сферах. В результате его применения повышается как самостоятель- ность и ответственность федеральных орга- нов исполнительной власти, осуществляющих функции главных распорядителей средств фе- дерального бюджета по соответствующим суб- сидиям, так и органов государственной власти субъектов Российской Федерации за целевое использование субсидий.

В этой связи задачей следующего эта- па развития системы оценки эффективности должно стать совершенствование созданных механизмов на основе:

гармонизации показателей, исполь-

зуемых в процессе оценки эффективности деятельности, с показателями, используемы-

ми при оценке эффективности предоставления субсидий из федерального бюджета бюдже- там субъектов Российской Федерации, а так- же показателями, используемыми для оценки

эффективности соответствующих отраслевых программ и проектов;

уточнения показателей с учетом пол- номочий региональных органов власти, в том числе исключения показателей, влияние

на которые органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации минималь- но, а также с учетом приоритетов проведе-

ния институциональных преобразований в различных сферах;

совершенствования процедур и мето- дик сбора и обработки данных, используемых

входе оценки эффективности деятельности, расширения перечня источников информации, совершенствования соответствующих техно- логий;

расширения доступа органов исполни- тельной власти субъектов Российской Федера- ции к полученной в ходе оценки информации, используемой для проведения межрегиональ- ных сравнений, улучшения собственной реги- ональной социально-экономической политики, формирования кодекса лучшей практики реги- онального управления;

формирования системы поощрения регионов, обеспечивших достижение наи- лучших значений показателей эффективности

деятельности и содействия регионам, не обе- спечившим достижение установленного уров- ня эффективности деятельности.

Финансовыми последствиями прове- денной оценки является выделение грантов субъектам Российской Федерации в целях со-

действия достижению и (или) поощрения до- стижения наилучших значений показателей

деятельности органов исполнительной вла- сти субъектов Российской Федерации. При этом предметом финансового стимулирования должно стать:

на первом этапе поощрение субъектов Российской Федерации, добившихся успехов в социально-экономическом развитии и прове-

дении соответствующих институциональных преобразований;

на втором этапе стимулирование субъектов Российской Федерации, имеющих

невысокий уровень и накопленный потенциал социально-экономических реформ, но демон-

стрирующих высокую динамику развития и соответствующих преобразований;

на третьем этапе стимулирование субъ- ектов Российской Федерации при условии реа- лизации ими соответствующих программ пре- образований (с учетом уже имеющегося опыта стимулирования социально-экономических реформ в субъектах Российской Федерации, в частности опыта фонда реформирования ре- гиональных финансов).

Первый этап предполагается реализо- вать в 2008 г. по результатам представления отчетов за 2007 г., второй этап начиная с 2009 г. (по результатам представления отчетов за 2008 г. и далее). Указанная схема закрепле- на постановлением Правительства Россий- ской Федерации от 14 августа 2008 г. 608 «Об утверждении Правил выделения грантов субъектам Российской Федерации в целях со- действия достижению и (или) поощрения до- стижения наилучших значений показателей

деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации».

Возможность перехода к третьему этапу требуется дополнительно проработать по ре- зультатам обобщения результатов оценки эф- фективности деятельности за 2006-2007 гг.

36

Последствиями проведения комплекс- ной оценки эффективности деятельности

также может стать усиление внимания фе- деральных органов исполнительной власти к субъектам Российской Федерации, кото-

рые одновременно демонстрируют низкий уровень и замедленную динамику оценива- емых показателей. Целесообразно рассмо- треть возможность рассмотрения вопросов социально-экономического развития ука- занных субъектов на заседаниях Прави- тельственной комиссии по оценке резуль- тативности деятельности федеральных и региональных органов исполнительной вла- сти и на заседаниях Правительства Россий- ской Федерации. При этом, одновременно с вопросами эффективности деятельности органов исполнительной власти соответ- ствующих субъектов Российской Федерации

предметом рассмотрения должна стать также деятельности территориальных органов фе- деральных органов исполнительной власти на территории субъекта Российской Федера- ции.

Существование действенной системы оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов феде- ральных органов исполнительной власти не- возможно без соответствующей организации мониторинга социально-экономических про- цессов на региональном уровне. Необходи- мо формирование единого информационного пространства, которое бы объединило суще- ствующую информацию органов статистики, данных федеральных ведомств и имеющуюся в субъектах Российской Федерации информа- цию.

1.5. О новых подходах в организации управления государственной гражданской службы

Новая

система

общественно-

Попробуем сконцентрировать внимание

политических, социальных и экономических

на одном важном вопросе. Может ли адми-

отношений

диктует сегодня необходимость

нистративное управление самостоятельно ре-

изменения

административно-управленческой

формироваться, то есть избавиться от приори-

деятельности. Ее изъяны, недостатки и про-

тета корпоративных интересов над законом,

блемы слишком очевидны, чтобы оставаться

отказаться от увеличения избыточных полно-

за рамками принципиальных преобразований.

мочий и компетенций, увеличить эффектив-

Серьезная критика

бюрократической

ность управления финансовыми ресурсами

структуры неоднократно звучала в ежегодных

для управленческой деятельности, сохранить

обращениях Президента России к Федераль-

стабильность в реализации

общественно-

ному Собранию. Он отмечал некомпетент-

значимых целей?

 

ность, избыток полномочий, бюрократизацию,

За последние годы государство предпри-

кадровый голод и коррупцию как важнейшие

нимало ряд решений в сфере административ-

проблемы, которые свидетельствуют о тре-

ного реформирования. Они касались пере-

вожном положении, сложившемся в государ-

стройки структуры органов власти и изменения

ственном управлении.

 

системы управления. В настоящее время про-

Где мы можем искать лекарство от застаре-исходит реализация Концепции администра-

лых болезней, поразивших административно-

тивной реформы в Российской Федерации, на-

управленческий процесс? Обрести полное

правленной на регламентацию и улучшение

здоровье идеальная мечта. Общественные

качества предоставляемых государством услуг.

институты, особенно такие, как администра-

Очевидно, что не было обращенодостаточного

тивное управление, не живут и не действуют

внимания на многие другие аспекты в органи-

по идеальным нормам.

 

зации деятельности исполнительной власти.

37

Рассмотрим

систему

организации

ны быть привлечены к достижению постав-

административно-управленческой деятель-

ленных целей;

ности в целом и определим ее «болевые

● финансового ресурса как источника

точки».

 

 

 

обеспечения механизмов мотивации персо-

На наш взгляд целесообразно выделить

нала.

пять таких «точек»:

 

 

Сбалансированное сочетание этих ре-

● методология и механизмы распределе- сурсов в управленческой структуре органов

ния целей деятельности и полномочий (компе-

власти и порядок их использования и есть «ор-

тенции) между управляющими структурами и

ганизация административно-управленческой

должностными лицами;

 

деятельности».

● порядок регламентации деятельности

Самые серьезные проблемы возникают

управляющих структур и должностных лиц и

при решении содержательных задач форми-

определение требований к персоналу;

рования целей и показателей государственной

● правила подбора, оценки, обучения и социально-экономической политики, исполне-

ротации персонала и управления трудовыми

ния государственных полномочий и функций,

ресурсами в целом;

 

 

формирования систем управления и структур

● правила

формирования

механизмов

органов исполнительной власти, организации

мотивации;

 

 

 

прохождения государственной службы, фор-

● порядок

планирования

и расходов

мировании кадрового состава и его мотивации,

финансовых ресурсов на административно-

определении бюджетных расходов на государ-

управленческую деятельность.

 

ственное управление.

Влияние на них по своему содержанию

Рассмотрим по порядку названные про-

может носить нормативный и методологическийблемы.

характер. Право «влияния» сегодня растворено

Первая часть проблем связана с нео-

внутрисамих административно-управленческих пределенностью объема и качества полно- структур и остается частью «внутреннего» про- мочий и функций, предназначенных для ис- цесса деятельности. Целесообразно сделать это полнения на различных уровнях власти.

влияние внешним. Для наглядности мы можем

Модель федеративных отношений в на-

назвать его акупунктурным.

шей стране в части разграничения предметов

Решение проблем в «болевых точках» не- ведения и полномочий определяется статьями

обходимо для полноценной и эффективной ра-

71, 72 и 73 Конституции Российской Федера-

боты административно-управленческойсисте-

ции. В сфере совместной компетенции, в со-

мы всех уровней: федерального, регионального,ответствии с ч. 2 ст. 76 Конституции РФ, по

муниципального. Воздействие на них должно

предметам совместного ведения издаются фе-

быть системными комплексным.

 

деральные законы и принимаемые в соответ-

Уточним

понятие «

организация

ствии с ними законы и иные акты субъектов

административно-управленческой деятельно-

Российской Федерации. Конституционная кон-

сти». Это эффективное построение работы вну- струкция такого вида оставляет возможность

три государственных органов. Их внутренняя

отсутствия четкой границы в объеме исполне-

организация основана на использовании трех

ния полномочий, находящихся в совместном

видов внешних ресурсов:

ведении федерации и субъектов.

● ресурса цели как основополагающего

Федеральным законом определены об-

и ориентирующего организация деятельно-

щие принципы передачи полномочий от феде-

сти органов власти должна строиться в жест-

рации для их осуществления регионами. Та-

кой зависимости от определенных (внешних)

ким образом, объем полномочий и властный

общественно-значимых целей;

уровень их исполнения могут периодически

● трудового ресурса как состава про-

изменяться. При этом проведение анализа

фессиональных управленцев, которые долж-

причин или прогнозирование передачи полно-

38

мочий невозможно, поскольку сами цели пе-

является важной функцией государства, кото-

редачи и их обоснование в федеральных зако-

рая должна быть обязательна для соответству-

нах не установлены. Очевидно, что отсутствие

ющих органов власти, доступна и абсолютно

стратегической (долгосрочной) цели в распре-

прозрачна для граждан.

 

делении полномочий между уровнями власти

Одновременно

необходимо отметить,

остается одной из главных предпосылок неэф-

что вопросы регламентации иных составляю-

фективности их исполнения.

 

 

щих административно-управленческой дея-

Нужно отметить проблему взаимосвя-

 

тельности не находят должного внимания.

зи полномочий с целями и показателями де-

 

Во-первых, это процедуры распределе-

ятельности органов

исполнительной власти.

ния целей деятельности и сопутствующих им

Разграничение и исполнение полномочий не

полномочий по иерархии структуры органов

самоцель. Было бы вполне логично ожидать,

власти. Независимо от самой структуры и

что как процедура разграничения предметов

 

принципов ее построения цели верхнего уров-

ведения и полномочий между Российской

 

ня должны быть декомпозированы на нижние

Федерацией и ее субъектами, так и они сами

уровни исполнения. На каждом уровне долж-

станут инструментом в целенаправленной

ны существовать свои центры ответственно-

деятельности более высокого уровня. Мы

 

сти за достижение результатов и показателей

должны говорить о взаимосвязанной стра-

 

деятельности. Точно также и полномочия

тегии социально-экономического

развития

должны декомпозироваться в структуре ис-

России на долгосрочную перспективу. Бо-

полнения с их одновременной регламентаци-

лее того, возможно о детальной Программе

 

ей на каждом уровне.

 

 

развития. Стратегические документы по-

Во-вторых, это организация самого ис-

зволили бы поставить конкретные и долго-

 

полнения регламентов внутри органов власти.

срочные цели деятельности для федерации

 

Отметим, что даже самый идеальный порядок

и регионов. Распределение полномочий

исполнения еще не гарантирует достижение

между уровнями власти в перспективе было

 

результата. Нужно определить четкие требо-

бы осознано как наделение регионов опре-

 

вания к уровню квалификации персонала, ко-

деленными ресурсами. Если полномочия

торый будет исполнять регламент. Перечень

можно отнести к властным ресурсам, то

в

таких требований должен стать «переходным

совокупности с ними были бы распределе-

 

звеном», которое соединит в административно-

ны ресурсы финансовые и имущественные.

 

управленческой цепи

полномочия и порядок

Такой комплексный подход можно было бы

 

их исполнения с тем персоналом, который эти

осуществить в соответствии с целями единой

регламенты будет осуществлять.

и взаимосвязанной

стратегии

социально-

Наиболее

эффективно

регламентация

экономического развития Российской Феде-

 

исполнения полномочий может быть реали-

рации и ее субъектов. При отсутствии ука-

 

зована для отдельных видов деятельности.

занного подхода, как распределение, так и

 

Это, например, оказание государственных

исполнение полномочий остается вопросом,

услуг или выполнение большинства обе-

решение которого может иметь только ча-

 

спечивающих функций ( правовое, доку-

стичный и всегда проблемный характер.

 

ментационное,

учетное, организационное

Вторая часть проблем связана с отсут-

и иное обеспечение). В рамках реализации

ствием четкой и прозрачной регламента-

ряда целей, непосредственно

связанных с

ции деятельности органов государственной

социально-экономическим

развитием, мо-

власти.

 

 

 

гут быть использованы проектные подходы.

Основной упор в проводимой сегодня

 

Примером служат реализуемые в настоящее

административной реформе сделан на созда-

время национальные проекты в здравоох-

ние регламентов оказания государственных

ранении, образовании, агропромышленном

услуг населению. Процедура оказания услуг

 

комплексе, строительстве и другие.

39

Важнейшим остается и вопрос стандар-

Достаточно ли сильны эти преимуще-

тизации качества технологии самого управ-

ства для решения задачи по формированию

ления. Учитывая, что оценку качества уже

действительно эффективного состава управ-

существующих регламентов и процедур ор-

ленческих кадров?

ганизации административно-управленческой

Надо признать, что в целом стратегия

деятельности затруднительно сделать на осно-

«борьбы» за квалифицированный ресурс на

вании их сравнения между собой, требуется

рынке труда пока не находит конкретных пу-

некий «эталон». Таким эталоном может вы-

тей решения. В подавляющем большинстве

ступить система международных стандартов

случаев отвергается даже сама идея того, что

оценки качества управления, одной из которых государственные органы вынуждены конку-

является ISO 9000. Применение признанных в

рировать за людей. Используя такие простые

мире стандартов управления для органов госу-

мотивационные стимулы, как уровень оплаты

дарственной власти является в настоящее вре-

труда и ряд социальных гарантий бизнес за-

мя новшеством. Тем не менее, их применение

частую выигрывает в борьбе за профессиона-

может позволить не только сравнить внутрен-

лов.

ние регламенты управления с признанными

С другой стороны, существуют ограни-

стандартами качества, но и определить изъя-

чения рынка труда. При отсутствии высокой

ны и ошибки в их построении. Очевидно, что

мобильности ( возможности менять место

стратегия корректировкии совершенствования

жительства даже в пределах одного региона)

регламентной работы в управленческих струк-

основного контингента граждан, готовых при-

турах не может проходить успешно без учета и йти на государственную службу, сам «рынок»

использования международного опыта в этой

этих специалистов, как правило, ограничен

сфере.

пределами одного города республиканского,

Третья часть проблем связана с при-

областного или краевого значения. Центры

влечением и закреплением на государствен-

управления крупных корпораций, работаю-

ной службе профессиональных специали-

щих в регионах, расположены там же. В таких

стов.

ситуациях нужно хорошо представлять, кто

Проблемы поиска и использования тру- же первым утолит «кадровый голод» и выйдет

довых ресурсов приобрели сегодня особенную

победителем в конкуренции за профессио-

остроту. Решение этих проблемопределяет не

нальных управленцев.

только объем и качество кадрового состава ор-

Четвертая часть проблем связана с от-

ганов власти, но и саму перспективу их эффек- сутствием действующих механизмов моти-

тивной деятельности.

вации персонала.

Проблема формирования персонала ор-

Мотивация была и остается одной из са-

ганов власти имеет свою особенность. Дело в

мых сложных проблем в работе с персоналом

том, что государственные органы, осуществляя органов власти. Требуется переход от уста-

властные полномочия, не находятся в услови-

ревших и исключительно бюрократических

ях конкуренции. В целом они не конкурируют

принципов поощрения «за долгую службу» к

за ресурсы и результаты своей деятельности.

механизмам, которые привлекают высококва-

Только в привлечении, подборе и закреплении

лифицированных профессионалов управлен-

профессиональных управленцев органы вла-

цев, закрепляют их на службе и индивидуаль-

сти вступают в открытую конкурентную борь-

но стимулируют на достижение результатов.

бу на рынке труда. Безусловно, они обладают

Чем определяются интересы и стимулы

рядом конкурентных преимуществ и использу-

к государственной службе? Безусловно, они

ют свой статус для привлечения специалистов.

очень разные. Тем не менее, есть нечто общее

Существует специализированная сеть образо-

и важное для каждого профессионального

вательных учреждений, где готовят професси-

управленца, уже работающего в органах вла-

оналов в сфере государственногоуправления.

сти или того, кто может принять решение опо-

40