48. Показатели характеризующие использование рабочего времени

Показатели использования рабочего времени расчет целого ряда абсолютных и относительных показателей, которые дают в целом достаточно полное представление о фондах времени, уровень и динамику его использования. Система показателей рабочего времени объединяет следующие основные их группы:  Показатели, характеризующие календарный, табельный и максимально возможный фонды времени, а также коэффициенты использования этих фондив. Показатели, отражающие продолжительность рабочего дня и рабочего периода (месяц, квартал, год), а также коэффициенты использования постоянной продолжительности рабочего дня, рабочего периода, интегральный показатель использования рабочего часу. Показатели, характеризующие структуру и динамику фондов рабочего часу. Использование рабочего времени характеризуется в первую очередь абсолютным показателям календарного фонда времени, табельного фонда времени и максимально возможного фонда рабочего часу. Календарный фонд времени равен сумме всех явок и неявок или произведения среднесписочной численности на количество календарных дней в роци. Табельный фонд рабочего времени измеряется в человеко-днях и начисляется путем вычитания из календарного фонда времени количества человеко-дней праздничных и вихидних. Максимально возможный фонд времени (имеющееся время), т.е. максимальное количество времени, который мог быть отработан соответствии с трудовым законодательством. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях равняется календарному фонда, за исключением количества человеко-дней очередных отпусков и человеко-дней праздничных и вихидних. На основе абсолютных показателей рабочего времени исчисляют относительные показатели использования рабочего времени, которые характеризуют степень использования того или иного фонда времени, путем определения удельного веса отработанного времени в соответствующем фонде рабочего часу. Для выяснения степени использования рабочего времени определяют также середньофактичну продолжительность рабочего периода и среднюю установленную продолжительность (запланированной).  Середньофактична продолжительность рабочего периода показывает, сколько дней фактической работы приходится на одного среднесписочного рабочего за период. Она определяется отношением отработанных человеко-дней к среднесписочной численности робитникив. Установленная продолжительность рабочего периода - это количество рабочих дней предприятия в данном периоде. Она может быть вычислена отношением табельного фонда времени к среднесписочной численности робитникив. Если разделить фактическую продолжительность периода на установленную, то получим коэффициент, характеризующий использования установленной продолжительности рабочего периоду. Для характеристики использования рабочего времени определяют показатели середньофактичнои (полной и нормированной) и средней установленной продолжительности рабочего дня. Середньофактична продолжительность рабочего дня показывает количество часов фактической работы, которые приходятся в среднем на одного работника за один день. Полная продолжительность рабочего дня определяется как частное от деления отработанных человеко-часов, включая сверхурочные, на количество отработанных человеко-дней. Нормированная продолжительность рабочего дня - это отношение фактически отработанных человеко-часов в нормированное время за смену количеству отработанных человеко-днив. Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется исходя из продолжительности рабочего дня, установленной трудовым законодательством Украины. Но она неодинакова для всех рабочих, занятых в экономике. Поэтому средняя установленная продолжительность рабочего дня может быть рассчитана на основе данных о численности отдельных групп рабочих, имеющих соответствующую (для каждой группы) установленной продолжительности рабочего дня. С этой целью используют среднюю арифметическую зважену. Степень использования установленной продолжительности рабочего дня определяется путем отношения середньофактичнои продолжительности до встановленои. В статистике труда исчисляется также показатель, который отражает использование рабочего времени с учетом неявок рабочих на работу, простоев, т.е. с учетом потерь рабочего времени не только круглосуточных, но и внутрисменных.  Этот показатель называется интегральным показателем использования рабочего времени. Он характеризует использование нормированного (в отличие от показателя использования максимально возможного фонда в человеко-днях, который отражает использование нормированного и сверхнормированного времени) и вычисляется путем деления количества отработанных в нормированное время человеко-часов на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны в течение данного периода, т.е. на максимально возможный фонд времени в человеко-годинах. Этот показатель можно рассчитать путем умножения коэффициента использования рабочего времени на коэффициент использования нормированной продолжительности рабочего дня, а также и как отношение среднего количества часов, которые отработал один рабочий в нормированное время, к максимально возможному количеству часов его работы в периоди. При изучении использования рабочего времени большое внимание уделяется потерям рабочего времени, порождаемые многими факторами. В частности, можно выделить следующие причины внутреннего характера, как:  несовершенная организация труда и производства на предприятии;  недостатки в системе планирования и нормирования труда;  нарушение трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, несвоевременное начало работы и преждевременное ее окончания, отлучки во время рабочего дня и другие, часто зафиксированы, потери рабочего времени);  текучесть рабочих кадров;  неблагоприятные условия труда на рабочих местах, которые способствуют увеличению случаев заболевания и производственного травматизма; проведения различных общественных мероприятий в рабочее время, необоснованные отпуска с разрешения администрации. Неполное использование рабочего времени является причиной значительных потерь в масштабах той или иной отрасли економики. Объем продукции, недоданной результате неполного использования рабочего времени (