- •3. Основные требования, предъявляемые к статистическому наблюдению:
- •4. Ошибки статистического наблюдения
- •6. Виды контроля
- •7. Понятие статистической сводки, ее содержание, виды
- •8. Формы и типы статистической сводки
- •15. Понятие статистического показателя.
- •17. Виды и значение обобщающих показателей
- •18. Относительные величины, их значение
- •21. Виды средних величин
- •Средняя арифметическая для интервального ряда
- •Формула средней гармонической:
- •Гармоническая простая
- •Геометрическая простая
- •Геометрическая взвешенная
- •Квадратическая простая
- •Квадратическая взвешенная
- •22. Абсолютные показатели вариации включают:
- •Размах вариации (r)
- •Среднее линейное и квадратическое отклонение
- •Среднее линейное отклонение простое:
- •Среднее квадратическое отклонение
- •23. Ряды динамики
- •24. Основные показатели динамики
- •Основными элементами графика являются поле графика, графический образ, масштаб, масштабная шкала, экспликация графика:
- •32. Население как объект статистического изучения. Источники данных о населении.
- •34. Виды демографических процессов
- •35. Основные показатели численности населения
- •36. Методы расчета средней численности населения.
- •38. Основные показатели динамики численности населения.
- •39. Понятие трудовых ресурсов и их статистическое изучение.
- •40. Естественное движение трудовых ресурсов.
- •41. Механическое движение трудовых ресурсов.
- •42. Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов
- •43. Группы населения по занятости
- •44. Показатели уровня безработицы
- •45. Виды безработицы
- •Структурная безработица
- •Сезонная безработица
- •Циклическая безработица
- •Институциональная безработица
- •46. Статистический анализ количества труда
- •47. Состав рабочего времени.
- •48. Показатели характеризующие использование рабочего времени
- •49. Баланс рабочего времени
- •51 Понятие производительность труда. Методы измерения производительности труда.
- •51. Методы производительности труда
- •52. Показатели уровня и динамики производительности труда
- •54. Понятие об основных и оборотных средствах.
- •1.Собственные обс:
- •2. Привлеченные средства:
- •55. Классификация основных фондов
- •56-57. Показатели состояния основных средств и там 57.
- •58 Показатели использования основных средств
- •59. Понятие уровень жизни населения и его составляющие
- •60. Частные показатели уровня жизни населения Показатели уровня жизни населения
39. Понятие трудовых ресурсов и их статистическое изучение.
Статистическое изучение трудовых ресурсов и численности работников.
Трудовые ресурсы представляют собой потенциальный показатель характеризующий часть населения, способного работать. В состав трудовых ресурсов включается не только экономически активное население, но и население, которое в данный момент не работает и не ищет работу, а также обучающиеся с перерывами.
Источниками формирования трудовых ресурсов являются следущие категории:
1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте
2) работающие лица старше трудоспособного возраста
3) работающие подростки
Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности называется балансом трудовых ресурсов.
Одним из важнейших направлений при изучении ситуации на рынке труда является анализ численности работников предприятий, структуры рабочей силы по различным направлениям, а также движения и использования рабочей силы на предприятиях.
Первая задача, решаемая при изучении рабочей силы - оценка численности и состава работников предприятия. Численность работников может быть выражена моментными( на определенную дату) и интрервальными (средними за период) показателями. В зависимости от решаемых задач при анализе используются разные показатели численности: списочная, явочная и число фактических работающих. Все три показателя рассчитываются по категории рабочих; по остальным категориям работников определяется списочное число.
Списочное число характеризует численность всех наемных рабочих, прииятых на постоянную, сезонную или временные работу на один день и более. а также работающих собственников предприятий, получающие з/п на этом предприятии. В списочный состав работников включаются со дня их зачисления на работу. В списочную численность целыми единицами включаются работники:
1) фактически явившееся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также нанятые на неполный рабочий день или неполную неделю, принятые на половину ставки в соответствии с трудовым договором, надомники и иностранные граждане...
2) не явившиеся на работу по причинам:
а) отпуска (различного вида)
б) служебной командировки, болезни,
в) участие в забастовках, совершение прогула, нахождение под следствием до решением суда.
В списочную численность не включаются: прнятые на работу по совместительству из других организаций, лица направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию от предприятия, неработающие собственники придприятий и организаций...
Средняя списочная численность определяется по формуле:
где Дк - число календарных дней в периоде
Явочное число показывает, сколько человек из числа списка явилось на работу.
Фактическое число работающих характеризует, сколько человек, из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между числом чвившихся и числом фактически работавших объясняется наличием целодневных простоев. Изменение экономической ситуации в России и странах СНГ повлекло за собой повышение интенсивности и изменения характера движения рабочей силы в различных формах:
1) между предприятием различных форм собственности
2) между различными отраслями экономики
3) между отдельными районами страны4) между странами СНГ