Аналіз впливу факторів на зміну середньорічного виробітку одного працівника

Зміна середньорічного виробітку одного працівника за рахунок факторів:	Формула	Розрахунок	Значення
- питомої ваги робітників в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу	 ПП ПВр =ПВр · КД0 · ТРД 0· ГВР 0	0,02 · 225 · 7,8 ·284,9	+10
- середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік	 ПП КД = ПВр 1·КД · ТРД 0 · ГВР 0	0,82 · (-10) · 7,8 ·284,9	-18,2
- середньої тривалості робочого дня	 ПП ТРД = ПВр 1· КД1·ТРД· ГВР 0	0,82 · 215 · (-0,3)·284,9	-15,1
- середньогодинного виробітку одного робітника	 ПП ГВР = ПВр 1· КД1· ТРД1·ГВР	0,82 · 215 · 7,5·31,23	+41,3
Перевірка: ПП = ПП 1 - ПП 0 =ПП ПВр +ПП КД +ПП ТРД +ПП ГВР			+18

Аналогічно аналізують вплив факторів на зміну середньорічного виробітку робітника, яка залежить від кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік (КД), середньої тривалості робочого дня (ТРД) та середньогодинного виробітку (ГВР).

РВР = КД · ТРД · ГВР

Аналіз впливу факторів на зміну середньорічного виробітку одного робітника

Зміна середньорічного виробітку одного робітника за рахунок факторів:	Формула	Розрахунок	Значення
- середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік	 РВР КД =КД · ТРД 0 · ГВР 0	(-10) · 7,8 ·284,9	-22,2
- середньої тривалості робочого дня	 РВР ТРД = КД1·ТРД· ГВР 0	215 · (-0,3)·284,9	-18,4
- середньогодинного виробітку одного робітника	 РВР ГВР = КД1· ТРД1·ГВР	215 · 7,5·31,23	+50,4
Перевірка: РВР = РВР 1 - РВР 0 =РВР КД +РВР ТРД +РВР ГВР			+9,8

Особливо ретельно аналізується зміна середнього динного виробітку як одного з основних показників продуктивності праці та фактору, який визначає рівень середньоденного та середньорічного виробітку робітника. Величина цього показника залежить від багатьох факторів: механізації виробничих процесів, кваліфікації робітників, їх трудового стажу, віку, організації праці її мотивації, техніки та технології виробництва. Вплив перерахованих факторів на рівень середньогодинного виробітку визначається за допомогою кореляційно-регресійного аналізу. Коефіцієнти рівняння множинної регресії покажуть на скільки гривень зміниться середньогодинний виробіток при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному виразі.

ІV. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства

Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньоспискової чисельності персоналу).

Факторну модель даного показника можна представити таким чином:

Р_перс==· ·= ПП· Ч_рп ·Р_пр ,

де П – прибуток від основної діяльності; ПВП – середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу; РП – вартість реалізованої продукції, ПП – продуктивність праці, Ч_рп – частка реалізованої продукції в її загальному випуску; Р_пр – рентабельність продажу; ОВП – обсяг випуску продукції.

Аналіз впливу факторів на зміну рентабельності персоналу можна визначити методом абсолютних відхилень: