- •1 Формы и системы оплаты труда (от) в рб
- •2 Тарифная система рб, ее осн элементы, обязательность применения.
- •3 Осн и доп зп. Понятие и состав фонда зп.
- •3.Расходы, не относящиеся ни к первой, ни ко второй части.
- •5.Учет выработки рабочих. Первичная документация по учету выработки рабочих-сдельщиков.
- •6.Порядок определения зп при повременной и сдельной формах оплаты труда.
- •8. Документальное оформление, порядок исчисления и учет оплаты за отпуск, выходного пособия
- •9.Документальное оформление, порядок исчисления и учет пособия по временной нетрудоспособ
- •10.Общие принципы осуществления удержаний из доходов работника (виды удержаний, порядок их вычета, ограничения суммы удержаний).
- •11.Порядок расчета и учет подоходного налога и отчислений в фсзн (1% от начисленной з/пл).
- •12.Порядок расчета и учет алиментов и прочих видов удержаний.
- •13.Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов. Порядок резервирования сумм на оплату отпусков работников, их учет.
- •14.Порядок расчета и учет обязательных страховых взносов в фсзн и брусп «Белгосстрах», исчисляемых от фактического фонда заработной платы.
- •15.Порядок закрытия счетов учета затрат, определения фактической себестоимости нзп и фактической себестоимости выпущенной продукции.
- •16.Документальное оформление и учёт выпуска гп
- •17. Аналитический учет гп. Порядок расчета и учет отклонений фактической себестоимости отгруженной продукции от ее стоимости по учетным ценам (с использованием данных ведомости № 16).
- •18.Документальное оформление и учет реализации и прочего выбытия готовой продукции.
- •19. Состав подотчетных сумм, понятие служебной командировки, состав расходов, возмещаемых за время служебной командировки.
- •20. Документальное оформление и учет расчетов по командировкам в пределах и за пределы рб.
- •21. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •22 Учет расчетов по исполнительным документам.
- •23. Учет расчетов по имущественному и личному страхованию
- •24. Учет расчетов по претензиям
- •25 Учет расчетов с учредителями
- •26. Учет внутрихозяйственных расчетов
- •27 Формы расчетов, применяемые в Республике Беларусь, порядок их документального оформления..
- •28.Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками и покупателями.
- •29.Понятие займа и кредита, порядок их получения.
- •30.Понятие налогового кредита, порядок его получения.
- •31.Учет расчетов по кредитам и займам, отражение информации о них в бухгалтерской и статистической отчетности
- •33.Виды доходов и расходов, порядок признания их в бухгалтерском учете.
- •34.Состав и порядок учета доходов и расходов по текущей деятельности
- •35.Состав и порядок учета прочих доходов и расходов
- •36. Порядок формирования конечного финансового результата деятельности орг
- •37.Порядок учета отложенных налоговых активов
- •38.Порядок учета отложенных налоговых обязательств
- •39. Порядок образования и учет резервов под снижение стоимости запасов
- •40. Порядок обр-ия и учет р-ов под обесценение краткоср фин вложений.
- •41. Порядок формирования и учета резерва на оплату отпусков.
- •42. Порядок формирования и учета резерва по выводу основных средств из эксплуатации.
- •43.Порядок формирования резервов по обременительному контракту и на реструктуризацию.
- •44.Порядок учета уставного капитала. Расчет стоимости чистых активов, порядок уменьшения размера уставного капитала в необходимых случаях.
- •45.Порядок учета собственных акций (долей в уставном капитале).
- •46.Порядок учета резервного капитала.
- •47.Порядок учета добавочного капитала.
- •48. Порядок учета целевого финансирования
- •49 Понятие и состав бухгалтерской отчетности, сроки представления .
- •50.Подготов-ые работы перед сост-ем год бух отчетности
- •51. Порядок составления бухгалтерского баланса.
- •52. Порядок составления отчета о прибылях и убытках
8. Документальное оформление, порядок исчисления и учет оплаты за отпуск, выходного пособия
В соответствии ТК работники имеют право на трудовые и соц отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на опред период для отдыха и иных соц целей с сохранением прежней работы и з/п в случаях, предусмотренных ТК.
Трудовые отпуска бывают осн и доп. К соц отпускам следует относить отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного хар-ра. Продолжительность осн трудового отпуска составляет не менее 24 календ дней и обязательна для всех нанимателей. Отдельным категориям раб-ов согласно установленным перечням, продол-сть осн трудового отпуска установлена более 24 календ дней. Начисление оплаты за осн трудовой отпуск в бу отражается: Д 20, 23, 25 - К 70 - начислена оплата дней трудового отпуска, приходящегося на дни текущего месяца;
Д 97 - К 70 - начислена оплата за дни отпуска, приходящиеся на след месяц; Д 96 - К 70 -начислена оплата отпускных за счет ранее созданного резерва Доп трудовые отпуска, увеличивающие продолжительность осн отпуска в соответствии с ТК предоставляются в след случаях и отражаются в учете:
за работу с вредными и опасными усл труда и за особый характер работы – до 28 календ дней Д 20, 23, 25 и др К 70
за ненормированный рабочий день – до 7 к.д. Д 90-8 К 70
за продолжительный стаж работы – до 3 к.д. Д 90-8 К 70
поощрительные отпуска щД 90-8 К 70
Соц отпуска раб-ам предоставляются в целях создания благоприятных усл для материнства, ухода за детьми, образ-ия, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для др соц целей в соот-ии с ТК. На время соц отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором или соглашением, - з/п.
в связи с обучением: Д 20, 23, 25 и др К 70 (при соблюдении след усл: наличие справки-вызова, направления, договора на подготовку специалиста, коллективного договора, в кот есть норма об обязанности нанимателя предоставить учебный отпуск, работник получает первое среднее, высшее образование); Д 90-8 К 70 (оплачивается, если такая норма предусмотрена коллективным договором)
по уважительным причинам личного и семейного характера Д 90-8 К 70. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за раб-ами за время трудового (осн и доп) и соц (при кот такой заработок сохраняется) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрен Инструкцией. Основанием для начисления оплаты за отпуск служит записка об отпуске и распоряжение руководителя о предоставлении отпуска. Выходное пособие выплачивается раб-ам за счет ср-в нанимателя при прекращении трудового договора, в размерах и случаях, предусмотренных ТК: Расчет пособия в размере трёхкратного среднемесячного заработка. Среднемес заработок исчисляется путем деления суммы з/п, начисленной раб-ку за 2 календ месяца работы (с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу его увольнения, на 2. Умножением полученной суммы на 3 получим сумму выходного пособия.