1. Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь

2. Тарифная система Республики Беларусь, ее основные элементы, обязательность применения.

3. Основная и дополнительная зарплата. Понятие и состав фонда заработной платы.

4. Рабочее время, его табельный учет. Порядок ведения табеля.

5. Учет выработки рабочих. Первичная документация по учету выработки рабочих-сдельщиков.

6. Порядок определения заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда.

7. Порядок исчисления доплат, надбавок и поощрительных выплат.

8. Документальное оформление, порядок исчисления и учет оплаты за отпуск, выходного пособия.

9. Документальное оформление, порядок исчисления и учет пособия по временной нетрудоспособности.

10. Общие принципы осуществления удержаний из доходов работника (виды удержаний, порядок их вычета, ограничения суммы удержаний).

11. Порядок расчета и учет подоходного налога и отчислений в Фонд социальной защиты населения (1% от начисленной заработной платы).

12. Порядок расчета и учет алиментов и прочих видов удержаний.

13. Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов. Порядок резервирования сумм на оплату отпусков работников, их учет.

14. Порядок расчета и учет обязательных страховых взносов в ФСЗН и БРУСП «Белгосстрах», исчисляемых от фактического фонда заработной платы.

15. Порядок закрытия счетов учета затрат, определения фактической себестоимости НЗП и фактической себестоимости выпущенной продукции.

16. Документальное оформление и учет выпуска готовой продукции.

17. Аналит учет готовой продукции. Порядок расчета и учет отклонений фактической себестоимости отгруженной продукции от ее стоимости по учетным ценам (с использованием данных ведомости № 16).

18. Документальное оформление и учет реализации и прочего выбытия готовой продукции.

19. Состав подотчетных сумм, понятие служебной командировки, состав расходов, возмещаемых за время служебной командировки.

20. Документальное оформление и учет расчетов по командировкам в пределах и за пределы Республики Беларусь.

21. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

22. Учет расчетов по исполнительным документам.

23. Учет расчетов по имущественному и личному страхованию

24. Учет расчетов по претензиям

25. Учет расчетов с учредителями.

26. Учет внутрихозяйственных расчетов.

27. Формы расчетов, применяемые в Республике Беларусь, порядок их документального оформления.

28. Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками и покупателями.

29. Понятие займа и кредита, порядок их получения.

30. Понятие налогового кредита, порядок его получения.

31. Учет расчетов по кредитам и займам, отражение информации о них в бухгалтерской и статистической отчетности

32. Учет расчетов по процентам по кредитам и займам, порядок их включения в стоимость активов, в состав расходов.

33. Виды доходов и расходов, порядок признания их в бухгалтерском учете.

34. Состав и порядок учета доходов и расходов по текущей деятельности

35. Состав и порядок учета прочих доходов и расходов

36. Порядок формирования конечного финансового результата деятельности организации, реформация баланса, использование нераспределенной прибыли.

37. Порядок учета отложенных налоговых активов.

38. Порядок учета отложенных налоговых обязательств.

39. Порядок образования и учет резерва под снижение стоимости запасов.

40. Порядок образования и учет резерва под обесценение краткосрочных финансовых вложений.

41. Порядок формирования и учета резерва на оплату отпусков.

42. Порядок формирования и учета резерва по выводу основных средств из эксплуатации.

43. Порядок формирования резервов по обременительному контракту и на реструктуризацию.

44. Порядок учета уставного капитала. Расчет стоимости чистых активов, порядок уменьшения размера уставного капитала в необходимых случаях.

45. Порядок учета собственных акций (долей в уставном капитале).

46. Порядок учета резервного капитала.

47. Порядок учета добавочного капитала.

48. Порядок учета целевого финансирования.

49. Понятие и состав бухгалтерской отчетности, сроки представления.

50. Подготовительные работы перед составлением годовой бухгалтерской отчетности.

51. Порядок составления бухгалтерского баланса.

52. Порядок составления отчета о прибылях и убытках.

1 Формы и системы оплаты труда (от) в рб

формы ОТ: 1.Осн. оплата начисл-я работн-м за отработ-е вр, кол-во и кач-во выполнен работ. Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам. Сюда относят премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от норм-х усл работы, работа в ночн время, сверхурочн работа, оплата простоев не по вине рабочих. 2.Доп. выплаты за неотработ время предусм законодательством. Относят: оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплата выходного пособия. системы: 1.Сдельная. осущ за число единиц изгот прод и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок установленных с учетом необходимой квалификации.-Прямая сд. Труд работ-в оплач за число единиц изготовл ими прод и вып работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации; -Сд премиальная. ОТ включ премирование за перевыполнение норм выработки, достижение опред кач-ых показателей -Сд прогрессивная. ОТ повыш за выработку сверх нормы; -Косвенно-сдельная. ОТ вспомогательных рабочих. Размер определяется в % от заработка осн рабочих, труд кот они обслуживают.2.Повременная. Производится за опред кол-во отработанного вр независимо от объема и кач-ва выполн работ.-Повр простая. Умножают час или дневн тариф ставку его разряда на кол-во отработанных часов/дней. Если работник отработал все раб. дни месяца, то ОТ составит установл для него оклад. Если отработано неполное число раб дней, то установленная ставка делится на календарное кол-во раб дней. Полученный рез-т умножается на кол-во оплачиваемых за счет организации раб дней.-Повр премиальная ЗП по тарифу+премия, кот устан в процентном отнош к тарифной ставке. Премии выплач в соотв с положениями о премировании, кот в каждой организации свои.3.Аккордная. Исп когда выполняются работы бригадами. Предусматривает определения совокупного заработка за выполнение опред этапов работы и пр-ва опред объема прод.

2 Тарифная система рб, ее осн элементы, обязательность применения.

ТС-совок нор­мативов, опред-щих дифференциацию и регулир ЗП в завис от кач-ва, харак и усл труда. ТС учитывает различия в квалификации, слож­ность, степень ответственности, усл труда. Ее составными элементами явл: *тариф-квалификационные справоч­ники(ТКС), *тариф ставки, *тариф сетки.ТКС— нормативный док-т, кот предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим; сбор­ник тариф-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных по пр-вам и видам работ. С помощью ТКС сопоставляются разные виды работ.

Квалиф-ные характеристики состоят из 3 разделов. В 1 – харак-ка работ, кот должен выполнять рабочий, степень само­ст-и и т.д. Во 2 - что должен знать рабочий. В 3 содержатся типичные для каждого разряда примеры работ.

Присвоение ква­лиф-ного разряда и его изменение производятся ад­министрацией предприятия вместе с профсоюзным комитетом.ТС определяют абсолютный размер ОТ разл групп и категорий рабочих в единицу раб времени. Различают *часовые (на работах, нормируемых путем установления норм вре­мени), *дневные (нормирование по сменным нормам выработки) и *месячные (для отдельных профес-й) ТС. Устанавливаются они по каждо­му квалифик-му разряду. Причем некоторым рабочим (напр, кладовщикам, уборщикам) устанавливаются ме­сячные оклады. Тарифные сетки — совок опред чис­ла разрядов и соответствующих им тарифных коэф, кот дают возмож-ть отнести данную работу к опред квалификац группе. Тарифный к-т указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превыш уровень оплаты работ 1-го разряда. Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по кот строятся тарифные став­ки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования зп в гос секторе эк.