- •1 Формы и системы оплаты труда (от) в рб
- •2 Тарифная система рб, ее осн элементы, обязательность применения.
- •3 Осн и доп зп. Понятие и состав фонда зп.
- •3.Расходы, не относящиеся ни к первой, ни ко второй части.
- •5.Учет выработки рабочих. Первичная документация по учету выработки рабочих-сдельщиков.
- •6.Порядок определения зп при повременной и сдельной формах оплаты труда.
- •8. Документальное оформление, порядок исчисления и учет оплаты за отпуск, выходного пособия
- •9.Документальное оформление, порядок исчисления и учет пособия по временной нетрудоспособ
- •10.Общие принципы осуществления удержаний из доходов работника (виды удержаний, порядок их вычета, ограничения суммы удержаний).
- •11.Порядок расчета и учет подоходного налога и отчислений в фсзн (1% от начисленной з/пл).
- •12.Порядок расчета и учет алиментов и прочих видов удержаний.
- •13.Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов. Порядок резервирования сумм на оплату отпусков работников, их учет.
- •14.Порядок расчета и учет обязательных страховых взносов в фсзн и брусп «Белгосстрах», исчисляемых от фактического фонда заработной платы.
- •15.Порядок закрытия счетов учета затрат, определения фактической себестоимости нзп и фактической себестоимости выпущенной продукции.
- •16.Документальное оформление и учёт выпуска гп
- •17. Аналитический учет гп. Порядок расчета и учет отклонений фактической себестоимости отгруженной продукции от ее стоимости по учетным ценам (с использованием данных ведомости № 16).
- •18.Документальное оформление и учет реализации и прочего выбытия готовой продукции.
- •19. Состав подотчетных сумм, понятие служебной командировки, состав расходов, возмещаемых за время служебной командировки.
- •20. Документальное оформление и учет расчетов по командировкам в пределах и за пределы рб.
- •21. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •22 Учет расчетов по исполнительным документам.
- •23. Учет расчетов по имущественному и личному страхованию
- •24. Учет расчетов по претензиям
- •25 Учет расчетов с учредителями
- •26. Учет внутрихозяйственных расчетов
- •27 Формы расчетов, применяемые в Республике Беларусь, порядок их документального оформления..
- •28.Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками и покупателями.
- •29.Понятие займа и кредита, порядок их получения.
- •30.Понятие налогового кредита, порядок его получения.
- •31.Учет расчетов по кредитам и займам, отражение информации о них в бухгалтерской и статистической отчетности
- •33.Виды доходов и расходов, порядок признания их в бухгалтерском учете.
- •34.Состав и порядок учета доходов и расходов по текущей деятельности
- •35.Состав и порядок учета прочих доходов и расходов
- •36. Порядок формирования конечного финансового результата деятельности орг
- •37.Порядок учета отложенных налоговых активов
- •38.Порядок учета отложенных налоговых обязательств
- •39. Порядок образования и учет резервов под снижение стоимости запасов
- •40. Порядок обр-ия и учет р-ов под обесценение краткоср фин вложений.
- •41. Порядок формирования и учета резерва на оплату отпусков.
- •42. Порядок формирования и учета резерва по выводу основных средств из эксплуатации.
- •43.Порядок формирования резервов по обременительному контракту и на реструктуризацию.
- •44.Порядок учета уставного капитала. Расчет стоимости чистых активов, порядок уменьшения размера уставного капитала в необходимых случаях.
- •45.Порядок учета собственных акций (долей в уставном капитале).
- •46.Порядок учета резервного капитала.
- •47.Порядок учета добавочного капитала.
- •48. Порядок учета целевого финансирования
- •49 Понятие и состав бухгалтерской отчетности, сроки представления .
- •50.Подготов-ые работы перед сост-ем год бух отчетности
- •51. Порядок составления бухгалтерского баланса.
- •52. Порядок составления отчета о прибылях и убытках
6.Порядок определения зп при повременной и сдельной формах оплаты труда.
Порядок исчисл ЗП раб-в предпр опред принятой формой ОТ. При сдельной форме ОТ ЗП раб-ку начисл за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. При прямой сд системе ЗП труд рабочего оплач по расценкам за 1 ед произвелённой прод. по ф-ле: ЗПпр сд= Рсд*Vпр,где Рсд – сдельн расценка за 1 ед прод;Vпр – объем произ прод или работы в натур выр-нии При сд-премиальной системе рабочий сверх зараб-ка по прямым сдельным расценкам доп-но получает премию за определённые колич и кач показатели. Косвенно-сд сист прим-ся для ОТ вспом рабочих. ЗПк сд= сумма Ркс* Vпр. При косвенно-сд системе зп определяются косвенно-сд расценки: Ркс=Сч всп р/ Нв,где Сч всп р – час тарифн ставка вспом рабочего;Нв – час норма выраб-ки осн рабочих, обслуживаемых данным вспом рабочим. Повр ОТ имеет 2 разновидности – простая и повр-премиальная. При простой размер ЗП зависит от час тарифн ставки и отраб врем. Фактич зараб-к раб-ка опред-ся по ф-ле ЗПпр повр=Сч*t, где Сч – час тарифн ставка;t – кол-во часов, отраб-х раб-ком. Сч определяется делением месячн тарифн ставки, устан в соотв-вии с тарифн сеткой, на среднемесяч нормативн фонд рабочего врем. При повр-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отраб время предусматривается выплата премий за достижение высокхи колич и кач показ-лей в труде.Фактич зараб-к раб-ка опред-ся по ф-ле ЗП повр пр= Сч*t*(1+К/100),где К-к-т премиальн доплат от тарифн зараб-ка
7.Порядок исчисления доплат, надбавок и поощрительных выплат. Трудовой договор должен содержать в кач-ве обяз усл оплаты труда, в тч размер тарифной ставки раб-ка, виды доплат, надбавок и поощрительных выплат. Перечень доп выплат стимулирующего и компенсирующего хар-ра, а также порядок, размеры и усл их выплаты, в тч показатели, в зависимости от выполнения кот они выплачиваются, опред-тся нанимателем самост и отраж-ся в локальных нормативных правовых актах, действующих в орг-и. Часть доплат компенсир хар-ра предусмотрены ТК и должны выплач-ся за счет ср-в пред-ия, но не ниже размеров установленных закон-ом. Эти доплаты призваны компенсировать раб-ку временные или постоянные неблагоприятные воздействия. Порядок расчета компенсации за привлечение к работе в вых день. Выход на работу в вых день можно компенсировать по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже чем в 2-ом размере). Такое же повыш оплаты предусмотрено и при работе в гос праздники и празд дни. Компенсация предусмотрена также и за работу в сверхурочное вр – за каждый час работы сверхурочно оплачивается:
1) раб-ам со сдельной оплатой труда - не ниже 2-ых сдельных расценок; 2) раб-ам с повременной ОТ, а также получающим должностные оклады,- не ниже 2-ых часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем раб-ку за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. За работу в сверхур время, в гос праздники, празд (часть первая статьи 147) и вых дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. ОТ при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих раб-ов. Размеры таких доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с раб-ом. За каждый час работы в ноч вр (с 22 до 6 утра) или в ноч смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника. При этом ноч сменой считается смена, в кот более 50% вр приходится на ноч время.
Можно выделить повышенную ОТ, применяемого в особых усл, доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день. К осн доплатам стимулирующего хар-ра относятся надбавки за проф мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, пр-ные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, надбавки за выслугу лет и стаж работы, различные премии и вознаграждения, мат помощь. Размеры таких доплат устанавливаются в трудовых и коллективных договорах или индивидуально нанимателем по соглашению с раб-ом.