1.6 Соотношения заработной платы и эффективности труда
Основной источник удовлетворения потребностей рабочих это – оплата труда. Если правильно организовать, она будет содействовать вовлечению персонала в производство, станет важным средством денежного стимулирования, постоянного роста производства и роста его эффективности.
В современных условиях рыночных отношений предприятию даются широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия лично устанавливают размеры денежных средств, предназначенные на оплату труда, определяют форму и систему заработной платы, распределяют их, сами устанавливают доплаты, премии, надбавки с учетом характеристик, количества, качества, результатов труда рабочих.
Уровень заработной платы во многом зависит от экономического состояния страны, технологии, техники, организации производства, производительности труда. На реальную величину заработной платы оказывают влияние ставки налогов, динамика цен на продукцию широкого потребления. Из-за этого различают реальную и номинальную заработную плату.
Рисунок 1.15 Заработная плата и её виды [6]
Существует несколько принципов оплаты труда.
Таблица 1.3 Принципы организации оплаты труда
|
Принцип |
Содержание |
Примечания |
|
1 |
2 |
3 |
|
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству |
При оплате труда должны учитываться качественные особенности труда: его сложность, тяжесть, ответственность |
Соблюдение принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития |
|
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда |
Непрерывный рост, совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост дохода. |
|
Продолжение таблицы 1.3
|
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы |
Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности |
Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства. |
|
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих |
Предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. |
|
Источник: разработано при помощи [6]
Есть три основные модели, которые определяют соотношение заработной платы и темпа роста ПТ (рис. 1.16):
(I) рост заработной платы пропорционален темпу росту ПТ;
(II) темп роста заработной платы отстает от темпа роста ПТ;
(III,IV) темп роста заработной платы опережает рост ПТ.
Рисунок 1.16 Соотношение темпа роста производительности