1.4 Факторы оказывающие влияние на изменения производительности и их классификация.

Производительность труда является динамичным показателем. Он играет роль лишь в своем динамичном изменении. Рост и развитие экономики в стране зависит от условий труда работников, а производительность труда является основным из этих условий. На производительность влияет множество факторов. Под фактами понимают объективные и субъективные причины, которые подталкивают на улучшение этого показателя. Они в своем роде выступают и резервами в увеличении производительности.

Есть несколько факторов, которые могут быть разделены на несколько групп:

1.Основной капитал. Они играют важную роль в уровне развития, в степени использования инвестиций и других материальных активов.

Рисунок 1.9 Факторы основного капитала [4]

2. Социально-экономическая группа. Вклад каждого сотрудника в общий труд не обязательно одинаков. Ведь есть те люди, которые производят больше положенного, а некоторые наоборот – меньше. Но нынешние методы не позволяют учитывать это при расчете производительности.

Производительность зависит от каждого работника отдельно. Ведь каждый работник владеет разными знаниями, уровнем квалификации, здоровьем, возрастом и многими другими особенностями. Данная группа факторов учитывает капиталовложения в социальную сферу, ведь многое зависит от образования и здравоохранения в стране. Многое зависит от полученных знаний в школе, университете и других учебных заведениях. Также и со здравоохранением.

3. Организационная группа. Они подразумевают, комплекс различных мер по организации труда, менеджменту, управлению. Чем больше развита экономика, тем важнее становится эта группа факторов.

Рисунок 1.10 Управление и организация труда [3]

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств внутри страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

• роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

• факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии;

• факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства — его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией.

Важная роль отдается факторам, которые влияют на дисциплину труда и отношения в коллективе (Рис.1.11).

Данные факторы производительности обусловлены объективными, общественными, естественными условиями деятельности. В эту группу также входят климатические условия, наличие на территории страны природных ископаемых, политическая жизнь, уровень благосостояния и общественное развитие населения.

Рисунок 1.11 Факторы, которые влияют на дисциплину труда,