- •Анализ хозяйственной деятельности
- •1. Анализ производства и реализации продукции
- •2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •2.2 Анализ использования рабочего времени
- •3. Анализ производительности труда
- •4. Анализ фонда заработной платы
- •5. Анализ использования основных фондов
- •5.1 Анализ обеспеченности и состояния основных фондов
- •5.2 Анализ эффективности использования основных фондов
- •6. Анализ использования материальных ресурсов предприятия
- •7. Анализ себестоимости продукции
- •8. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •9. Анализ использования прибыли предприятия
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Задание 2.1.
Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и изменение структуры персонала предприятия, используя данные таблицы 2.1. Сделать выводы и обосновать структурную динамику персонала предприятия.
Таблица 2.1 – Анализ обеспеченности и структуры трудовых ресурсов
Категория персонала |
Среднесписочная численность |
Отклонение (+, -) от | ||||||||
прошлый год |
отчетный год | |||||||||
число человек |
уд. вес, % |
план |
фактически |
прошлого года |
плана | |||||
число человек |
уд. вес, % |
число человек |
уд. вес, % |
число человек |
уд. вес, % |
число человек |
уд. вес, % | |||
1 Промышленно-производственный персонал |
4930 |
|
4900 |
|
5034 |
|
|
|
|
|
1.1 рабочие |
3978 |
|
4165 |
|
4220 |
|
|
|
|
|
1.2 служащие |
952 |
|
735 |
|
814 |
|
|
|
|
|
1.2.1 руководители |
380 |
|
350 |
|
284 |
|
|
|
|
|
1.2.2 специалисты |
572 |
|
385 |
|
530 |
|
|
|
|
|
2 Персонал непромышленных организаций |
250 |
|
240 |
|
263 |
|
|
|
|
|
Итого |
5180 |
100 |
5140 |
100 |
5297 |
100 |
|
- |
|
- |
Выводы:
Задание 2.2.
Произвести расчет абсолютного и относительного отклонения фактической численности рабочих от запланированной, сравнить и сделать выводы согласно полученной аналитической информации.
Расчет представить в таблице 2.2, сделать выводы
Выводы:
Таблица 2.2 – Расчет абсолютного и относительного отклонения рабочих
Показатель |
План |
Факт |
Выполнение плана, % |
Условная численность рабочих при плановой производительности труда |
Отклонение от плана (+, -) | ||
расчет |
уровень показателя |
абсолют- ное |
относи- тельное | ||||
1 Товарная продукция, тыс. р. |
136970 |
144295 |
|
- |
- |
- |
- |
2 Численность рабочих, чел. |
4165 |
4220 |
|
|
|
|
|
Задание 2.3.
Произвести анализ состава рабочих по квалификации (таблица 2.3). Обосновать и дать оценку соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ.
Таблица 2.3 – Анализ состава рабочих по квалификации
Тарифный разряд |
Количество рабочих, чел. | ||
план |
фактически |
отклонение (+, -) | |
I |
157 |
141 |
|
II |
705 |
689 |
|
III |
1543 |
1608 |
|
IV |
720 |
667 |
|
V |
645 |
680 |
|
VI |
395 |
435 |
|
Итого |
4165 |
4220 |
|
Расчет среднего тарифного разряда по плану и фактически:
Выводы:
Задание 2.4.
Произвести анализ состава рабочих по стажу работы (таблица 2.4). Дать характеристику состава рабочих по данному критерию.
Таблица 2.4 – Анализ состава рабочих по стажу работы
Стаж работы |
Количество рабочих, чел. |
Удельный вес, % |
До 1 года |
420 |
|
От 1 до 5 лет |
1266 |
|
От 5 до 10 лет |
380 |
|
От 10 до 15 лет |
633 |
|
От 15 до 20 лет |
873 |
|
Свыше 20 лет |
648 |
|
Итого |
4220 |
|
Расчет среднего стажа работы на предприятии:
Выводы:
Задание 2.5.
Проанализировать динамику движения рабочей силы на предприятии, используя данные таблицы 2.5. Сделать выводы.
Таблица 2.5 – Анализ движения рабочей силы по предприятию
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+,-) |
1 Принято на предприятие |
597 |
348 |
|
2 Выбыло с предприятия |
461 |
574 |
|
2.1 по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
305 |
383 |
|
2.2 по прочим причинам |
186 |
191 |
|
3 Среднесписочная численность работников |
3978 |
4220 |
|
4 Коэффициенты оборота: |
|
|
|
4.1 по приему |
|
|
|
4.2 по выбытию |
|
|
|
5 Коэффициент текучести |
|
|
|
Выводы: