Тарифная и бестарифная система труда

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов позволяющая определить уровень квалификации работника, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и ответственности работника.

Она включает: 1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень требований, предъявляемых к работников каждой профессии по каждому разряду.

2) Единая тарифная сетка работников – система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

3) Тарифный квалификационный разряд – характеризует уровень квалификации работников(27 разрядов).

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени.

ТС

ТС первого разряда за 1 месяц 250.000 рублей.

ТС первого рязряда 1 часа 8.340.

ТС_i=ТС_1
*К_i

Кi тарифный коэффициент итого разряда

Зная должнос ть и рязряд мы можем узнать на пересечении клэфициент по таблице

Тарифная ставка 4 рязряда равняется ТС1* 1,57=8340*1,57

В соответствии с порядком примения тарифной сетки предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ставок.

Повышающие коэффициенты .. .

От 1,1 до 1,9

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работников в фонде оплаты труда предприятия или подразделения.

Заработная плата работников по бестарифной системе зависит от следующих факторов: 1) От квалификационного уровня работника – определяется отношением его заработной платы к заработной плате низкооплачиваемого работника сложившейся за предыдущий год работы.

2) От коэффициента трудового участия каждого работника –

3) От фактически отработанного времени

В основу бестарифной организации заработной платы лежит полная зависимость заработка работника от конечного результатов работы трудового коллектива.

Формы и системы заработной платы

Используются две формы организации заработная плата: 1) Сдельная – форма оплаты труда, при которых размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции (объема выполненных работ)

2) Повременная – размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника, количества отработанного им времени и качества труда.

Сдельная и повременная форма труда имеют свои разновидности, которые называют системами.

Классификация систем сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная
Сдельная премиальная
Косвенно-сдельная – применяется только для вспомогательных рабочих,
Окордно-сдельная
Сдельно прогресиивная

Системы повременной формы оплаты труда

Простая повременная
Повременно примеальная
Штатно окладная – согласно штатному расписанию.

Формы и системы оплаты труда

Системы	Сущность	Методика расчета
Сдельная форма
Прямая сдельная	Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.	Индивидуальная сдельная расценка (Рсдi) за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг) определяется по одной из формул: илиили; где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, р.; tшт – штучная норма времени, мин; Тен – нормативная трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч; Нвч – часовая норма выработки, р. где Qi – фактическое производство единиц продукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период
Сдельно-премиальная	Работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели труда и премию за качественные показатели работы, которые на предприятии устанавливаются в соответствии с разработанным премиальным положением.	или где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
Косвенно-сдельная	Размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.	Косвенно-сдельная расценка: ; где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р.; Нв – норма выработки основного рабочего; Qфакт – количество продукции, произведенное основными рабочими в натуральном измерении.
Аккордно-сдельная	Заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.	Аккордные сдельные расценки (Рак.сд) рассчитываются по формулам: при индивидуальной форме организации труда при бригадной форме организации труда: Где Рак.сд.бр – аккордно-сдельная бригадная расценка; Рi – расценка i-го вида работ; Qi – объем i-го вида работ; Q – общий объем работ. Сумма аккордного заработка (ЗПак) определяется по формуле
Сдельно-прогрессивная	Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам.	где Ку — коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания. Нвфакт – сколько рабочий сделал деталей фактически Нвпл – сколько рабочий должен был сделать по плану
Повременная форма
Простая повременная	ЗП определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом.	где tpaб – отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях
Повременно-премиальная	Дополнительно работнику выплачивается премия	ЗПп.прем = ЗПп.п + Прем.; где Прем. – сумма премии работнику, р.; ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, р. Прем – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.