Соціально-економічна конфліктологія Мета та завдання дисципліни

Мета курсу - дати студентам цілісне уявлення про теорію і практику соціально-економічної конфліктології, методику дослідження соціально-економічних конфліктів, їхнього врегулювання й завершення.

Завдання курсу:

– Сформулювати основні поняття й категорії соціально-економічної конфліктології;

– Виявити об'єктивні й суб'єктивні підстави конфліктності й співробітництва в процесі соціально-економічних взаємодій;

– Класифікувати основні концепції соціально-економічного конфлікту й згоди;

– Позначити мету, функції конфліктів в соціально-економічній сфері й методи їх запобігання, використання, урегулювання й завершення;

– Виявити структуру й способи налагодження соціальних взаємодій конфліктного й конвенційного характеру;

– Класифікувати технології комунікативного регулювання конфліктів в економіці: протест, посередництво, переговори, маніпуляція;

– Виділити особливості протікання й вирішення соціально-економічних конфліктів у різних сферах діяльності;

– Сформулювати тенденції розвитку соціально-економічних конфліктів глобального, регіонального, локального рівня в сучасних умовах.

Варіанти контрольних робіт Варіант 1.

1. Конфліктологія у системі наукового знання. Об'єкт і предмет конфліктології.

2. Розвиток конфлікту. Етапи конфлікту

3. Цінова та нецінова конкуренція

Варіант 2.

1. Категорії та закони та методи конфліктології.

2. Конфліктна поведінка

3. Сумлінна та несумлінна конкуренція

Варіант 3.

1. Давні уявлення про соціальні конфлікти

2. Дії сторін у конфлікті.

3. Сутність і поняття і типологія політико-економічного конфлікту. .

Варіант 4.

1. Основні конфліктологічні теорії ХІХ – поч. ХХ ст.

2. Сутність економічного конфлікту.

3. Управління політико-економічними конфліктами.

Варіант 5.

1. Розвиток соціально-економічної конфліктології у ХХ ст.

2. Витоки, причини, рушійні сили та види економічних конфліктів.

3. Корупція як чинник соціально-економічних конфліктів.

Варіант 6.

1. Природа та сутність конфлікту.

2. Види, форми, сторони та особливості динаміки трудових конфліктів   

3. Управління, розв'язання і регулювання конфлікту: основні поняття.

Варіант 7.

1. Функції конфлікту.

2. Особливості розв'язання колективних трудових конфліктів.

3. Діагностика конфлікту

Варіант 8

1. Суб'єкти соціальних конфліктів

2. Природа, типи причини та наслідки конфлікту в організації

3. Стратегії виходу із конфлікту: моделі та стилі.

Варіант 9

1. Суспільна криза і катастрофа.

2. Керування конфліктною ситуацією в організації

3. Засоби і методи врегулювання конфліктів.

Варіант 10.

1. Об'єктивні та суб'єктивні причини виникнення конфліктів.

2.Суть і функції економічної конкуренції.

3. Неюридичні технології розв’язання конфліктів

Варіант 11.

1.Загальне поняття про види економічної конкуренції.

3. Мотивація конфліктів. Концепція депривації.

2. Правові засоби розв'язання конфліктних ситуацій.

Варіант 12.

1. Види конфліктів

2. Досконала та недосконала конкуренція.

3. Попередження конфліктів