- •Кафедра управления персоналом
- •Оглавление
- •Введение
- •1 Цели и задачи дипломного проектирования
- •2 Обязанности студента и руководителя
- •3 Методические рекомендации по организации работы над дипломным проектом
- •4 Содержание и структура дипломного проекта
- •4.1 Пояснительная записка
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •4.2 Реферат
- •4.3 Оглавление
- •4.4 Введение
- •4.5 Основная часть
- •4.6 Заключение
- •4.7 Список использованных источников
- •4.8 Приложения
- •5 Требования к оформлению пояснительной записки
- •6 Организация защиты дипломного проекта
- •7 Критерии оценки дипломного проекта
- •8 Приложения
- •Календарный график работы студента над дипломным проектом
- •Заявление
- •Дипломный проект
- •Задание на дипломный проект
- •Реферат
- •Отзыв на дипломный проект
- •Рецензия на дипломный проект
- •Образец формулирования проблемы, объекта, предмета, цели и задач дипломного проекта в соответствии с темой
- •Образец содержания дипломного проекта
- •Образец оформления таблиц
- •Подготовка и реализация управленческого решения
- •Рекомендации по выполнению пункта 3.5
- •Образец оформления использованных источников и ссылок
- •3. Образец оформления книги нескольких авторов
- •Последний лист дипломного проекта
- •Классификация научных методов исследования
- •Наиболее популярные методы, используемые в дипломных проектах
- •Примерные темы дипломных проектов по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
- •Методические указания при дипломном проектировании темы специализации
Методические указания при дипломном проектировании темы специализации
При дипломном проектировании темы, в которую входят непосредственно проблемы специализации, а именно: проектирование кадровой службы / службы персонала, кадровое консультирование, развитие кадрового консультирования и т.п., необходимо раскрыть следующие основные аспекты:
Направления деятельности и функции кадровой службы / службы персонала
Технологии работы кадровых служб
Оргструктура кадровой службы
Документационное, информационное и техническое обеспечение кадровой службы
Нормативно-методическое, правовое и организационное обеспечение работы с персоналом
Технологии работы с персоналом
Оценка работы кадровой службы
Организация работы кадровой службы
Анализ персонала кадровой службы
Этапы формирования оргструктуры службы управления персоналом
Матрица распределения функций
Кадровое консультирование как вид деятельности
Сущность, цель и задачи кадрового консультирования
Основные парадигмы кадрового консультирования
Служба кадрового консультирования
Функции специалиста по кадровому консультированию
Типы заказов на кадровое консультирование
И т.п.