- •Кафедра управления персоналом
- •Оглавление
- •Введение
- •1 Цели и задачи дипломного проектирования
- •2 Обязанности студента и руководителя
- •3 Методические рекомендации по организации работы над дипломным проектом
- •4 Содержание и структура дипломного проекта
- •4.1 Пояснительная записка
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •4.2 Реферат
- •4.3 Оглавление
- •4.4 Введение
- •4.5 Основная часть
- •4.6 Заключение
- •4.7 Список использованных источников
- •4.8 Приложения
- •5 Требования к оформлению пояснительной записки
- •6 Организация защиты дипломного проекта
- •7 Критерии оценки дипломного проекта
- •8 Приложения
- •Календарный график работы студента над дипломным проектом
- •Заявление
- •Дипломный проект
- •Задание на дипломный проект
- •Реферат
- •Отзыв на дипломный проект
- •Рецензия на дипломный проект
- •Образец формулирования проблемы, объекта, предмета, цели и задач дипломного проекта в соответствии с темой
- •Образец содержания дипломного проекта
- •Образец оформления таблиц
- •Подготовка и реализация управленческого решения
- •Рекомендации по выполнению пункта 3.5
- •Образец оформления использованных источников и ссылок
- •3. Образец оформления книги нескольких авторов
- •Последний лист дипломного проекта
- •Классификация научных методов исследования
- •Наиболее популярные методы, используемые в дипломных проектах
- •Примерные темы дипломных проектов по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
- •Методические указания при дипломном проектировании темы специализации
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Юридический факультет
Кафедра управления персоналом
Утверждены на заседании
кафедры управления персоналом
протокол № 4 от 9.12.2011г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОДГОТОВКЕ, ВЫПОЛНЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
для студентов, обучающихся по специальности
080505.65 – «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Специализация «Служба персонала и кадровое консультирование»
Москва 2011
Козина О.А. Методические рекомендации по подготовке, выполнению и защите дипломного проекта для студентов, обучающихся по специальности080505.65«Управление персоналом».
Методические рекомендации составлены по специальности 080505.65 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта Высшего профессионального образования от 17.03.2000 г. №279,УМО, ГОСТ 7.1 – 2003.
Рецензенты:
Ткаченко Т.В., к.п.н., доцент кафедры социологии, политологии и социального менеджмента Московского Авиационного института (Технического университета).
Завалеева Л.В., к.т.н., доцент, зав.кафедрой управления и информационных технологий НОУ ВПО «МПСУ» в г. Брянске.
Методические рекомендации содержат общие требования к тематике, структуре, содержанию, оформлению и подготовке дипломного проекта к защите по специальности 080505.65 «Управление персоналом».
Методические рекомендации подготовлены на основе информации издания: Главные правила подготовки, написания и оформления дипломных и курсовых работ. Авт.-сост. Кузнецов И.Н. – Минск: Харвест, 2007. – 304 с.
Методические рекомендации обсуждены и утверждены к использованию в учебном процессе решением кафедры управления персоналом, протокол № 4 от 9.12.2011 г.
Оглавление
Оглавление 3
Введение
Все сферы жизни современной России нуждаются в руководителях новой формации, которые должны быть готовы в условиях быстро меняющейся внешней среды осуществлять управленческую и аналитическую работу с персоналом в организации, выявлению проблем и разработке конкретных и эффективных способов их разрешения. Умение осуществлять приобретенные в процессе обучения знания и навыки профессиональной деятельности выпускники специальности «Управление персоналом» (специализации «Служба персонала и кадровое консультирование») должны продемонстрировать на заключительном этапе своего обучения, – при сдаче комплексного Государственного экзамена по специальности и защите дипломного проекта.
Дипломный проект представляет собой выпускную квалификационную работу прикладного характера. Теоретико-методологические и практические результаты, выносимые на защиту, позволяют определить степень готовности дипломника к самостоятельному решению современных задач управления персоналом в организации.
Дипломный проект является логическим продолжением отчета по преддипломной практике и выполняется в соответствии с «Заданием на дипломный проект» под научно-методическим руководством преподавателя, но при этом является самостоятельным исследованиемвыпускника. Студент, как автор дипломного проекта, несет ответственность за достоверность всех приводимых в ней данных, полноту и глубину исследования.