Образец формулирования проблемы, объекта, предмета, цели и задач дипломного проекта в соответствии с темой

Тема: Совершенствование системы адаптации персонала в ООО «Гранд».

Проблема дипломного проекта: высокая текучесть кадров в ООО «Гранд» вследствие несоответствия адаптации персонала целям и задачам управления персонала в организации.

Объект дипломного проекта: система управления персоналом в ООО «Гранд».

Предмет дипломного проекта: адаптация персонала.

Цель дипломного проекта:теоретико-методологический анализ адаптации персонала в организации и разработка проекта совершенствования системы адаптации персонала в ООО «Гранд».

Задачи дипломного проекта:

1. Рассмотреть теоретико-методологические основы адаптации персонала в организации.

2. Проанализировать адаптацию персонала в контексте системы управления персоналом в ООО «Гранд».

3. Разработать проект совершенствования системы адаптации персонала в ООО «Гранд».

4. Дать правовое и организационное обеспечение мероприятий по внедрению проектных предложений.

5. Выработать управленческие решения проблемы текучести кадров в связи с неэффективной адаптацией персонала в ООО «Гранд».

Приложение 9

Образец содержания дипломного проекта

Тема: Совершенствование системы адаптации персонала

в ООО «Гранд»

Введение

1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала в организации

1.1 Основные концептуальные подходы к рассмотрению адаптации персонала в организации

1.2 Обобщение отечественного и зарубежного опыта решения проблемы текучести кадров в организации в связи с неэффективной адаптацией персонала

1.3 Современное состояние адаптации персонала в организации

1.4 Сущность адаптации персонала в организации. Основные этапы адаптации

Выводы по 1 главе

2 Анализ адаптации персонала в системе управления персоналом в ООО «Гранд»

2.1 Краткая характеристика ООО «Гранд»

2.2 Анализ персонала

2.3 Анализ адаптации персонала в контексте системы управления персоналом с учетом ее экономического обеспечения

2.4 Основные характеристики проблемы текучести кадров

2.5 Причины, мешающие эффективной адаптации персонала

Выводы по 2 главе

3 Разработка проекта совершенствования системы адаптации персонала в ООО «Гранд»

3.1 Обоснование и формулирование проектных предложений по совершенствованию системы адаптации персонала

3.2 Обоснование экономической и социальной эффективности проектных предложений

3.3 План мероприятий и рекомендации по внедрению проектных предложений

3.4 Правовое и организационное обеспечение мероприятий по внедрению проектных предложений

3.5 Управленческие решения проблемы текучести кадров в связи с неэффективной адаптацией персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Приложение 10

Образец оформления таблиц

Таблица 1

Обеспеченность ООО «Гранд» трудовыми ресурсами за 2010 г. (чел.)

Категория работников	План	Факт	Процент Обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала, чел.	2140	2182	102
В том числе служащие, чел.	1746	1780	102
администрация, чел.	394	372	94

Таблица 2

Распределение сотрудников по возрасту в ООО «Гранд»

Группы сотрудников по возрасту, лет	Численность сотрудников на конец года, чел.				Изменение, 2010/2009гг.
	2009 г.		2010 г.
	Чел.	%	Чел.	%	Абс., чел.	Отн., %
До 20	407	19	417	19
20 – 30	783	37	796	37
30 – 40	645	30	664	30
40 – 50	284	13	285	13
50 – 60	21	1	20	1
Итого	2140	100	2182	100

Приложение 11