Тема: Социальные организации–со

Социальные организации – целостная, формализованная подсистема, которая включает в себя определённое количество исполнителей, нацеленных на выполнение определённой функции и решение определённых задач.

Характерная особенность СО:

1. Организация создаётся рационально для удовлетворения возникающих общественных потребностей.

2. Организация – группа индивидов действующих совместно, имеющих систему разделения труда, материальную базу и принимающую и перерабатывающую информацию.

3. Организация представляет собой иерархическую систему со своей собственной структурой, где основными элементами является управленческие блоки управляемая подсистема

4. Каждая организация характеризуется особым набором статусно-ролевых признаков.

5. Организация выполняет социально-значимые функции: внешние – определяются целями для достижения, которых создаётся данная организация; внутренняя – процесс социализации.

Выделяют следующие виды организации:

1. Административные, отличается жёстко заданной структурой, высокой степенью организации отношений и директивно установленными целями.

2. Общественные организации, представляют собой добровольное объединение людей, они менее формализованы, и более демократичны (политические партии, фонды, профсоюзы)

3. Ассоциативные, имеют подвижную структуру, развитую систему неформальных связей и отношений, где индивиды имеют возможность осуществлять свои интересы и свободно заниматься различными видами деятельности.

4. Неформальная организация, образуется стихийно, имеет две разновидности: простое стихийное объединение индивидов с полным отсутствием регламентации поведения индивида и целенаправленной деятельности; представляет собой религиозную или преступную группу, которые отличаются жёстко обозначенными целями, неуклонностью выполнения требований и жёсткой системой наказаний.

5. Формальная организация, с жёстким распределением функций, прав и обязанностей и является основой административной структурой общества.

Основные принципы деятельности формальных организаций разработал немецкий социолог Макс Вебер (теория бюрократии).

1. Задачи организации распределены как официальные обязанности сотрудников.

2. Занимаемые сотрудниками должности организованы в иерархическую структуру власти и подчинения. Такая иерархия имеет форму пирамиды, в которой каждое должностное лицо отвечает перед вышестоящим не только за свои действия, но и за действия подчинённых.

3. Решения и действия должностных лиц управляются формально установленной системой правил и инструкций.

4. Формальная организация обладает специальным административным штатом, обеспечивающим её функционирование.

5. Должностные лица в контакте с должностными лицами должны руководствоваться инструкцией, чтобы избежать влияние эмоций, чувств, настроений.

6. При заключении контракта с сотрудником организация гарантирует повышение по служебной лестнице при хороших результатах работы.

7. Формальная организация признана развивать корпоративный дух у своих сотрудников, и формировать у них высокий уровень лояльности своих организации.

Эффективность деятельности организации зависит от её взаимоотношений с социальной средой, которая включает в себя экономическую систему, политический режим, систему образования и подготовки кадров, материальная и духовное благосостояние населения.