Раздел 7. Производственный план.

В этом разделе следует указать схему распределения производственного процесса в пространстве и времени, а также указать:

1. трудоёмкость выполняемой операции;

2. тарифы по оплате труда работников;

3. данные по квалификации персонала;

4. структура персонала и виды затрат на персонал;

5. перечень исходных материалов (количество и стоимостные характеристики);

6. основные поставщики сырья, материалов, объёмы и условия их поставок;

7. потребное количество энергии, газа, пара (если используются);

8. перечень услуг сторонних организаций, необходимых для осуществления процесса производства;

9. объём внутренних и внешних перевозок по всем видам транспорта.

Расчёт фонда основной заработной платы можно представить в виде таблицы:

№ пп	Основные категории работников *	Плановая числен-ность, человек	Должностной оклад, Рублей	Премия		Фонд основной ЗП, руб.
				%	Рублей
1.	Основные работники, всего:
1.1	Заведующий магазином
1.2	Старший Продавец
1.3	Товаровед
1.4	Продавец- Кассир
1.5	Продавец
1.6	Младший Продавец
2.	Вспомогатель- ные работники, всего:
2.1	Бухгалтер
2.2	Бухгалтер- Кассир
2.3	Экспедитор
2.4	Шофёр
2.5	Грузчик
2.6	Уборщица
2.7	Дворник
И Т О Г О:

*Указанные категории работающих являются ориентировочными, при составлении конкретного варианта некоторые категории могут отсутствовать либо наоборот добавятся недостающие.

Методические указания по расчёту фонда основной заработной платы:

Должностной оклад и доплата в виде премии указывается каждым разработчиком

самостоятельно, однако, справочно данные можно получить в ходе прохождения практики по специальности.

ФОзп= Оклад + Премия (руб.)+ Доплаты.

Доплаты представляют собой :

1. доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере от должностного оклада;

2. доплата за работу в ночное время (если магазин работает круглосуточно) указывается в процентном отношении к должностному окладу – но не менее 35%.

Премии и доплаты, исчисляемые от должностного оклада, рассчитываются по общей формуле:

Премия (доплата)= Оклад* коэффициент премии (доплаты).

Дополнительная заработная плата представляет собой оплату за неотработанное время, к ней в первую очередь относится оплата очередных отпусков, которая составляет

8-10% от фонда основной заработной платы. Поэтому фонд дополнительной заработной платы можно рассчитать следующим образом:

Доп. ЗП= ФОзп.* 0,08-0,1.