- •Раздел 1.
- •1 Сущность экономического анализа и этапы его проведения.
- •2 Источники информации экономического анализа и требования к ней.
- •3 Финансовые ресурсы предприятия: собственные и заёмные средства
- •4 Этапы формирования финансового результата предприятия.
- •5 Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия
- •6 Анализ и оценка ликвидности и платежеспособности предприятия
- •7 Заработная плата в экономике предприятия: сущность и функции
- •8 Формы и системы оплаты труда.
- •9 Принципы и элементы организации заработной платы.
- •Трудоемкость исчисляется по формуле:
- •11 Кадры предприятия: понятие, структура и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
- •13 Амортизация: понятие и методы учёта.
- •14 Оборотные средства предприятия, их состав, пути ускорения оборачиваемости
- •15 Понятие себестоимости единицы продукции, виды себестоимости продукции и классификация издержек предприятия.
- •16 Ценообразование: понятие, цели, виды, модели
- •17 Управление издержками, метод директ-кост и анализ точки безубыточности.
- •18 Прибыль предприятия: сущность и виды, порядок формирования и использования
- •19 Рентабельность: сущность, виды, показатели.
- •20 Технологии оценки внешней и внутренней среды предприятия.
- •21 Технологический выбор в экономике: понятие и графическое отражение производственных возможностей общества (кривая трансформации).
- •22. Рыночный механизм: понятие, условия формирования, основные элементы, законы.
- •Эластичность спроса по доходу. Перекрестная эластичность
- •Эластичность предложения
- •Эластичность предложения с учетом фактора времени
- •24. Предпринимательство: его сущность, формы и значение в экономике, современные тенденции развития.
- •Формы предпринимательства
- •26. Бюджетная система рф.
- •27. Финансовая система рф.
- •28. Макроэкономическая нестабильность развития экономики: экономические циклы, безработица.
- •29. Инфляция: определение, причины возникновения, формы инфляции, социально-экономические последствия, кривая Филлипса, антиинфляционная политика государства.
Трудоемкость исчисляется по формуле:
.
Трудоемкость и выработка являются взаимообратными величинами:
.
Система показателей производительности труда разнообразна и зависит от многочисленных способов измерения числителя и знаменателя выработки.
Варианты измерения числителя:
1) в денежных единицах (объем выпуска продукции в действующих и сопоставимых ценах, объем реализованной продукции, объем продукции за вычетом материальных затрат);
2) в натуральных единицах;
3) в условно-натуральных единицах;
4) в трудовых единицах.
Варианты измерения знаменателя. С точки зрения знаменателя различают подход по субъектам и по времени. По субъектам выработка исчисляется при учете численности:
1) работников предприятия;
2) работников промышленно-производственного персонала (ППП);
3) рабочих.
Исходя из этого различают выработку работника предприятия, работника ППП, рабочего.
По времени выделяют выработку рабочих: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую
11 Кадры предприятия: понятие, структура и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Под кадрами предприятияпонимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью.
В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие.
К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием. Это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: бухгалтера, экономисты, инженеры, юрисконсультанты, техники, механики и т.д.
Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а так же другие подсобные рабочие (дворник). К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции; осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: агенты по снабжению, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, экспедиторы и др. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.
К руководителям относят работников, занимающих должности руководителя предприятия. Это лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы. По уровню, занимаемому в общественно системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена (мастера, прорабы, начальники небольших цехов), среднего звена (директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов) и высшего звена (руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств).
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.
Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность- это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работника специальных знаний и навыков.
Квалификация- это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочих можно разделить на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты 1, 2, 3-й категории и без категории.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.
В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi с общей среднесписочной численностью персонала предприятия P (формула 1.1).
dPi = Pi/ P или dPi = (Pi*100)/P. (1.1)
где Pi среднесписочная численность работников i категории, человек.
Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:
q оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
q оценка эффективности использования рабочего времени;
q изучение производительности труда;
q изучение расходов на заработную плату.
12 Основные фонды предприятия: понятие и показатели эффективности их использования.
Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. К ним относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды. Производственные фонды участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы, передаточные устройства и т.д.). Непроизводственные основные фонды не участвуют в процессе создания продукции (жилые дома, детские сады, клубы, стадионы, поликлиники, санатории и т.д.).
Эффективность использования основных фондов определяет потребность торгового предприятия в основных средства. Чем выше эффективность использования, тем относительно меньше объем основных фондов, требующийся для нормального осуществления товаров и услуг.
При анализе основных фондов следует изучить их состав, структуру, динамику; оценить техническое состояние, степень обновления и технического совершенствования; выявить обеспеченность основными фондами, уровень интенсивной и экстенсивной нагрузки; определить имеющиеся резервы лучшего использования фондов.