- •Кафедра социологии и политологии
- •План лекционного курса
- •План семинарских занятий
- •Учебная программа курса
- •1. Введение в курс Тема 1.1. Социология труда как отрасль социального знания. Предмет социологии труда
- •Тема 1.2. Возникновение и становление социологии труда
- •Тема 1.3. Общественный труд как объект социологии труда
- •Тема 2.1. Содержание труда
- •Тема 2.2. Характер и условия труда
- •Тема 2.3. Организация труда
- •Тема 2.4. Разделение и перемена труда
- •Тема 2.5. Отчуждение труда и отношение к труду
- •Тема 2.6. Удовлетворенность трудом
- •Тема 3.1. Трудовое поведение и возможность его регуляции
- •Тема 3.2. Современные подходы к мотивации труда
- •Тема 3.3. Социальный контроль в сфере труда
- •Тема 4.1. Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности
- •Тема 4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Тема 4.3. Социальная напряженность и трудовые конфликты в производственных организациях
- •Тема 4.4. Рынок труда. Социальные проблемы занятости и безработицы
- •Тема 5.1. Движение и текучесть кадров
- •Тема 5.2. Трудовая адаптация работников
- •Тема 6.1. Свободное время и его роль в развитии субъекта труда
- •Список литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Зарубежная литература
- •Планы семинарских занятий Тема 1 Предметная область социологии труда
- •Тема 2 Генезис, структура и социальная сущность труда
- •Тема 3 Трудовая среда и тенденции ее изменения
- •Тема 4 Организация труда как базовое понятие социологии труда
- •Тема 5 Разделение труда как закон развития общественного труда
- •Тема 6 Отчуждение труда и отношение к труду
- •Тема 7 Удовлетворенность трудом и ее значение для субъекта труда
- •Тема 8 Мотивация трудовой деятельности
- •Тема 9 Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Тема 10 Диагностика и профилактика социальной напряженности в производственной организации
- •Тема 11 Движение, текучесть и адаптация кадров
- •Тема 15 Труд и рекреация
- •Лабораторные работы Лабораторная работа №1 Социологический анализ удовлетворённости трудом
- •1.3. Выявление элементов производственной ситуации, которые оказывают наибольшее влияние на уровень удовлетворенности работой в конкретной организации
- •Лабораторная работа №2 Оценка уровня движения и текучести персонала на предприятии
- •1. Методологические и методические предпосылки анализа
- •1.3. Потенциальная текучесть
- •3.Порядок выполнения лабораторной работы
Тема 2.6. Удовлетворенность трудом
Понятие "удовлетворенность" и его интерпретация в психологической науке. Социологическая трактовка понятия "удовлетворенность трудом". Удовлетворенность работой и специальностью как производные понятия. Объективные и субъективные факторы удовлетворенности трудом. Социальная сущность удовлетворенности трудом.
Элементы производственной и внепроизводственной ситуации, оказывающие влияние на состояние удовлетворенности трудом.
Идеи Херцберга о двойственном характере феномена удовлетворенности трудом. Разделение факторов, влияющих на уровень удовлетворенности и неудовлетворенности трудом, на две группы: гигиенические и мотивирующие факторы.
Оценка уровня удовлетворенности трудом в социологическом исследовании. Значение контроля уровня удовлетворенности трудом для эффективного управления.
Трудовое поведение личности
Тема 3.1. Трудовое поведение и возможность его регуляции
Трудовая деятельность и ее внутренняя структура: поведенческий акт, поступок, поведение, собственно-деятельность.
Зависимость требований к трудовому поведению от уровня развития средств труда. Необходимость регулирования трудового поведения. Формы трудового поведения.
Эволюция представлений о регуляции трудового поведения. Внешняя и внутренняя регуляция поведения. Современная точка зрения на механизм формирования трудового поведения. Роль потребностей, интересов, стимулов, мотивов и социальных установок в формировании трудового поведения.
Вклад отечественных ученых в развитие теоретических основ формирования трудового поведения. Практическое значение новых подходов к пониманию механизма регуляции трудового поведения.
Тема 3.2. Современные подходы к мотивации труда
Стимулирование и мотивация - содержание и использование этих понятий в анализе трудового поведения. Современные теории мотивации, созданные в США. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория потребностей Мак-Клеланда. Двухфакторная теория Херцберга. Теория ожиданий. Теория справедливости. Модель Портера-Лоулера.
Типология мотивов трудового поведения, используемая в отечественной социологии. Прямая мотивация. Косвенная мотивация.
Роль материального вознаграждения в мотивации труда.
Использование различных типов мотивации в зависимости от уровня научно-технического и социального прогресса.
Тема 3.3. Социальный контроль в сфере труда
Социальный контроль и его виды (деятельность официальных институтов, контроль со стороны группы, самоконтроль). Субъекты социального контроля. Место социального контроля в мотивации трудового поведения.
Механизм социального контроля. Выработка стандартов и критериев оценки, сопоставление с ними реальных результатов, принятие необходимых корректирующих действий.
Функции социального контроля (диагностическая, ориентирующая, стимулирующая, корректирующая и обратной связи).
Применение санкций как форма оценки трудового поведения и неотъемлемое средство социального контроля. Важнейшие принципы применения санкций.
Социально-трудовые отношения
Тема 4.1. Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности
Понятие "собственность". Развитие отношений собственности и расширение сферы наемного труда. История становления отношений собственности. Частная, коллективная и государственная формы собственности: социальные аспекты.
Понятие "наемный труд". Наемный труд как труд пассивный. Кризис наемного труда в XX веке и пути его преодоления.
Специфика положения работников наемного труда в условиях расгосу-дарствления собственности в России. Участие в собственности как фактор отношения к труду. Особенности формирования новых трудовых отношений на отечественных предприятиях в современных условиях.