Тема 10. Защита персональных данных работника

Вопросы к теме

1.Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.

2.Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

3.Хранение и использование персональных данных работников.

4.Передача персональных данных.

5.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

6.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. «О персональных данных».

3. Федеральный закон от 27 июля 2007 г. «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

4. Федеральный закон от 25 июля 1998 г. «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации».

5. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

6. Концепция создания системы персонального учета населения Российской Федерации, одобренная распоряжением Правительства РФ от 9 июня 2005 г.

7. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. « Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

8. Постановление Правительства РФ от 10 ноября 2003 г. «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области».

9. Приказ МВД РФ от 1 ноября 2001 г. « Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости».

Задача 1

В ООО «Сервис-центр» 5 июня после окончания рабочего дня проходило профсоюзное собрание, объединяющее более половины работников организации. Был избран выборный профсоюзный орган, 5 новых работников приняли в члены профсоюза, 2 работника встали на учет в данной профсоюзной организации.

6 июня директор ООО «Сервис-центр обратился в выборный профсоюзный орган и попросил дать ему информацию о работниках, являющихся членами данного профсоюза. Председатель выборного профсоюзного органа отказал в предоставлении этой информации, мотивируя свой отказ тем, что эти персональные данные могут быть получены директором непосредственно у самих работник.

Оцените правомерность отказа председателя выборного профсоюзного органа.

Задача 2

В ООО «Надежда» в отделе рекламы работало два экономиста (Качан и Волков) один дизайнер Климов, два художника (Серегин и Глухов) и начальник отдела Мастеров. В процессе трудовой деятельности Глухов узнал со слов Серегина, что у него заработная плата выше, чем у Глухова. Глухов обратился к начальнику отдела Мастерову и просил сказать, какая заработная плата у Серегина. Мастеров ответил, что трудовой договор Серегина находится в отделе кадров, и рекомендовал ему обратиться к начальнику отдела кадров. Начальник отдела кадров отказал в предоставлении информации, сославшись на то, что она относится к персональным данным работника.

Дизайнер Климов долго болел. Начальник отдела Мастеров попросил Волкова навестить больного, находящегося дома на излечении. В отделе кадров Волкову назвали два адреса. Один адрес соответствовал записи, произведенной в паспорте. Другой адрес – адрес его знакомой, у которой он проживал. Волков решил пойти по второму адресу. Когда Климов открыл ему дверь, он очень удивился, увидев Волкова, и рассердился на то, что тот пришел его навестить. Климов не стал с ним разговаривать и выгнал его. После выздоровления Климов написал жалобу на начальника отдела кадров о том, что последний разглашает его персональные данные без его согласия, и передал ее на рассмотрение директору ООО «Надежда».

Начальник отдела труда и заработный платы в связи с наличием вакансии в отделе решил пригласить на работу экономиста Качан из отдела рекламы. В связи с этим он обратился к начальнику отдела кадров с просьбой ознакомиться с личным делом Качан, которое есть в кадровой службе, для того, чтобы лучше узнать о деловых качествах приглашаемого работника. Начальник отдела кадров в этом ему отказал.

Определите правомерность действий начальника отдела рекламы, начальника отдела труда и заработной платы, начальника отдела кадров. Нарушены ли начальником отдела кадров нормы трудового законодательства о защите персональных данных работника?