Тема 2.Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Вопросы к теме

1.Понятие и значение принципов трудового права.

2.Содержание основных принципов трудового права, их классификация.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Задача 1

Определите, какие из приведенных ниже положений признаются принципами правового регулирования трудовых отношений. Найдите в ТК РФ статьи, в которых данные принципы реализуются:

1) равенство прав и возможностей работников; 2)запрещение принудительного труда; 3)свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;4) уважение и учет интересов сторон.

Задача 2

Определите, какое действие работодателя относится к принудительному труду :

1) направление работника в командировку без его согласия;

2) перевод работника на вышестоящую должность с более высоким должностным окладом без его согласия.

3) выплата заработной платы не в полном размере.

Задача 3

Определите, что следует отнести к принудительному труду :

1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

2)предложение директора организации электромонтеру Николаеву остаться сверхурочно в связи с аварией в организации и отремонтировать неисправную электропроводку, в противном случае он будет подвергнут дисциплинарному взысканию и лишен премии;

3) привлечение одинокой матери, имеющей 10-летнего ребенка, к работе в ночное время без ее согласия.

Тема 3.Источники трудового права.

Вопросы к теме

1.Понятие и особенности источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права. Система источников трудового права.

2.Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3.Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

4.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

5.Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. Единство и дифференциация трудового права. Роль постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в толковании и применении норм трудового законодательства.

6.Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве, по кругу лиц.

7. Исчисление сроков.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. « О мировых судьях в Российской Федерации».

6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. « О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

7. Федеральный закон от 21 декабря 2001 «О приватизации государственного и муниципального имущества».

8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».

9. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

10. Указ Президента от 6 марта 1997 г. «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

11. Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. « О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и при перемещении тяжестей вручную».

12. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. « О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

13. Постановление Правительства от 11 декабря 2002 г. « Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

14. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

15. Постановление Минтруда России от 4 июля 2003 г. «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

18. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.

19. Конвенция МОТ № 105 1957 г. «Об упразднении принудительного труда».

Задача 1

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников", в котором получили закрепление следующие положения:

трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу;

трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев;

работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы;

продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней;

ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа

до 8 часов.

Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.

Задача 2

Определите, на каком уровне в иерархии нормативных правовых актов могут устанавливаться особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: 1)ТК РФ; 2) федеральным законом; 3) указом Президента РФ; 4)постановлением Правительства РФ; 5)постановлением Минздравсоцразвития России.

Задача 3

Относится ли к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;

порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

тарифную систему оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ;

виды дисциплинарных взысканий;

порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых их бюджета субъектов РФ.

Задача 4

В чью компетенцию входит решение вопроса о переносе выходных дней на другие дни недели: 1) Государственной Думы; 2)Президента РФ; 3)Правительства РФ; 4)Минздравсоцразвития России ?