Тема 15. Дисциплина труда

Вопросы к теме

1.Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.Уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

3.Поощрения за труд. Поощрения за особые трудовые заслуги.

4.Понятие дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок. Виды взысканий за нарушения трудовой дисциплины. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. «Об утверждении Положения о государственных наградах Российской Федерации».

3. Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. « Об установлении почетных званий Российской Федерации».

4. Распоряжение Президента РФ от 3 апреля 1997 г.«Об утверждении Инструкции о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации».

5. Постановление Правительства РФ от 31 мая 1995 г. «О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации».

6. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. «Об утверждении дисциплинарного Устава таможенной службы Российской Федерации».

7. Постановление Правительства от 10 июля 1998 г.« Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии».

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача 1

Сотрудник ООО «Гефест» Исаев отсутствовал на рабочем месте 24 сентября более четырех часов. На следующий день, 25 сентября, директор ООО «Гефест» вызвал его к себе и объявил Исаеву о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Работник выразил несогласие с применением такой меры дисциплинарного взыскания и обратился к мировому судье.

Какие нормы Трудового кодекса были нарушены сторонами?

В какой орган работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?

Задача 2

В начале рабочего дня 2 марта токарь Васин явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали: заторможенная речь, характерный резкий запах алкоголя. Мастер цеха № 5, где работал Васин, затребовал у него объяснение. Васин ответил в присутствии двух слесарей Белкина и Азова, что напишет объяснение вечером в конце рабочего дня. Вечером объяснение не написал и ушел домой. На следующий день мастер цеха № 5 составил акт о появлении Васина 2 марта в нетрезвом состоянии и акт об отказе Васина от дачи объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.

12 марта в соответствии с распоряжением директора он должен был остаться после окончания рабочего дня в связи с необходимостью завершить обработку втулки, поскольку он включен в перечень работников с ненормированным рабочим днем. В связи с этим Васин написал объяснение о том, что он не давал своего согласия для включения его в перечень работников с ненормированным рабочим днем, поэтому оставаться за пределами рабочего дня не будет.

20 марта директор издал приказ об увольнении работника в соответствии с п.5 ст.81 ТК.

Определите правомерность увольнения Васина.

Кто мог отстранить Васина от работы? Какова процедура отстранения работника от работы ?

Если Васин 2 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности в связи с высоким артериальным давлением, может ли это повлиять на основание увольнения?