Тема 8.Правовое регулирование трудоустройства.

Вопросы к теме

1.Право граждан на трудоустройство. Виды трудоустройства.

2.Правовой статус безработного

3.Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

2.Особенности трудоустройства некоторых категорий граждан. Гарантии государства в области трудоустройства.

Нормативные акты

1.ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».

3.Постановление Минтруда России от 21 июля 1997 г. «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности».

4.Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».

5.Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. « Об утверждении Положения об организации общественных работ».

Задача 1

Семин признан безработным. По его желанию он направлен на общественные работы. Поскольку оплата труда на общественных работах была выше выплачиваемого ему размера пособия по безработице, служба занятости приостановила выплату пособия по безработице.

Определите правомерность действий службы занятости.

Для каких категорий безработных граждан общественная работа признается подходящей работой?

Приведите понятие «подходящая работа».

Задача 2

Качан признана безработной. Ей назначено пособие по безработице. В сентябре Качан исполнилось 54 года и она обратилась в орган службы занятости с заявлением о желании досрочно выйти на пенсию по старости. В заявлении она указала, что служба занятости не может ей найти подходящую работу, необходимый страховой стаж у нее есть, размер предполагаемой пенсии у нее будет выше выплачиваемого пособия по безработице.

Как следует поступить службе занятости ?

Как определяется продолжительность выплаты пособия по безработице лицам, имеющим страховой стаж для назначения пенсии по старости, превышающий необходимый для выхода на пенсию по старости ?

Тема 9 .Трудовой договор

Вопросы к теме

1.Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

3.Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

4. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую работу. Перемещение. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.

5.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

6.Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора..

7.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

8.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключении трудового договора.

9.Оформление увольнения работников. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2. Закон РФ от 21 июля 1993 г. « О государственной тайне»

3. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

4. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».

5. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

6. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. «О коммерческой тайне».

7. Указ Президента от 6 марта 1997 г. «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

8. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексов Российской Федерации».

9. Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 5 февраля 1993 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

10. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности ( с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

11. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. « О трудовых книжках».

12. Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)».

13. Распоряжение Минимущества России от 11 декабря 2003 г.«Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».

14. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

15. Приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. «О трудовых книжках».

16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача 1

В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Факел», включили следующие положения:

работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату;

условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат;

условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора;

срок испытания составляет 2 месяца, который по соглашению сторон может продлен еще на 2 недели.

Определите правомерность включенных положений.

Задача 2

ООО «Консалтинг реклама» объявила прием на вакантные должности:

оператора телефонных продаж, установив следующие требования –коммуникабельность, четкая, грамотная речь, энергичный голос;

руководителя новых рекламных проектов, закрепив следующие требования - опыт работы в продажах, лидерские качества, знание английского или немецкого языка, ПК, водительские права.

Определите правомерность предъявляемых требований ?

Задача 3

В одном из московских супермаркетов вывешено объявление о приеме мужчин на работу «Дедом-морозом».

Является ли данное требование при приеме на работу законным ?

Задача 4

При поступлении на работу Ковалевой в троллейбусный парк на должность кассира ее попросили написать заявление о приеме на работу. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора о приеме на работу, где в качестве основания приема на работу было указано - личное заявление Ковалевой. У работника возник вопрос - заключили ли с ней трудовой договор? Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно.

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача 5

Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении 10 календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Новикова. 20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако, в предоставлении работы ему было отказано. Акимов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспособности.

Как должен поступить директор организации «Маклер»?

Задача 6

Конов в связи с образованием структурного подразделения цеха 4 в АО «Ельцовка» переведен с его согласия с должности старшего экономиста из цеха 1 в цех 4 на одноименную должность. Образование цеха 4 повлекло изменение штатного расписания организации. Согласно измененному штатному расписанию должность старшего экономиста в цехе 4 получила название консультант-экономист. По мнению Конова, работодатель поступил неправомерно, поскольку без его согласия он переведен на должность консультанта-экономиста.

Необходимо ответить на следующие вопросы:

Конова перевели или переместили на другую работу в цех 4?

Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу?

Изменение наименования должности работника можно ли рассматривать как перевод на другую работу ?

Задача 7

Работник Воронов, работая электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика.

Как следует рассматривать период времени, в течение которого работник прежние обязанности не выполнял, а новые обязанности на него не возложили, вынужденный прогул или простой?

В каких случаях работодатель вправе отстранить работника?

Задача 8

Программист Котов, работающий в организации «Зенит», подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день 23 января. Однако 15 января он заболел, временная нетрудоспособность продолжалась целый месяц. 14 февраля он вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку, указав ней, что он уволен 14 февраля.

Определите день увольнения Котова.

Допустил ли работодатель нарушения трудового законодательства в отношении Котова?

Задача 9

В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» и необходимостью обеспечить надлежащее руководство на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов. Принимая во внимание его высокую квалификацию, размер заработной платы был определен с учетом высказанного им предложения. Поскольку работодатель согласился с предложением Игнатова о размере заработной платы, он предложила ему заключить срочный трудовой договор. Игнатов выразил согласие. Трудовой договор был заключен сроком на три года. Спустя два года после заключения трудового договора, он подал заявление о его досрочном расторжении. В заявлении указал, что причина увольнения уважительна - ему предложили работу на другом строящемся объекте с более высоким заработком.

Определите правомерность заключения срочного трудового договора.

Вправе ли Игнатов расторгнуть трудовой договор до истечения срока действия договора? Если работодатель согласится прекратить трудовые отношения, то какое основание увольнения будет записано о трудовой книжке - п.1 ст.77 ТК, п.3 ст.77 ТК, п.10 ст.77 ТК? Возможно или иное основание прекращения трудового договора?

Задача 10

Манову приняли на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору с 1 февраля по 30 ноября 2005 г. В связи с истечением срока договора 30 ноября она была уволена, с ней был произведен расчет и выдана трудовая книжка. Не соглашаясь с прекращением трудового договора, она обратилась в городской суд с исковым требованием о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что работодатель знал о ее беременности. Соответствующая справка была представлена в отдел кадров. Однако она была уволена. Манова утверждала, что в отношении нее допущена дискриминация, поскольку 1 декабря на должность главного бухгалтера был принят Белов по срочному трудовому договору сроком на 5 лет.

Определите правомерность увольнения Мановой.

Задача 11

Демидов обратился в суд с иском к АО «Проект» о восстановлении на работе. Он был уволен 24 мая в соответствии с подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление 15 мая на работе в состоянии алкогольного опьянения. В обоснование иска указал, что он работал в АО «Проект» на должности ведущего специалиста. С увольнением не согласен, поскольку в рабочее время был трезв. Факт обнаружения его в нетрезвом состоянии на проходной уже после окончания рабочего дня не может служить основанием для увольнения. Кроме того, он уволен в период временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдан ему 24 мая и закрыт 27 мая.

Директор АО «Проект» не признал возражений Демидова в суде, утверждая, что он скрыл от администрации факт временной нетрудоспособности. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка распитие спиртных напитков на территории АО «Проект» не допускается.

Какое решение вынесет районный суд?

Задача 12

Леонов работал заведующим складом открытого хранения в ОАО «Монтажконструкция». Приказом от 5 февраля 2005 г. его лишили вознаграждения по итогам работы за прошедший 2004 г. в связи с тем, что в мае прошедшего года он самовольно использовал дни отгулов без разрешения работодателя.

Приказом от 12 февраля 2005 г. ему был объявлен выговор, поскольку он отсутствовал на работе с 6 по 10 февраля. Приказом от 19 февраля к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение обязанностей заведующего складом в ходе проведения инвентаризации, которая проводилась с 6 по 20 февраля. Неисполнение обязанностей выразилось в том, что он не принимал участия в работе инвентаризационной комиссии, хотя по приказу от 5 февраля проведение инвентаризации и комиссионной передачи склада должно было иметь место в присутствии Леонова. После окончания инвентаризации Леонов отказался подписать книгу учета-передачи материальных ценностей.

Приказом генерального директора от 26 февраля он был уволен в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ, в котором были перечислены все вышеназванные нарушения.

Не соглашаясь с расторжением трудового договора, Леонов обратился с исковым заявление в районный суд о восстановлении на работе, в котором указал, что его отсутствие с 6 по 10 февраля вызвано болезнью, и это подтверждается листком временной нетрудоспособности. Принимать участие в проведении инвентаризации он не был обязан, поскольку в состав комиссии по инвентаризации материальных ценностей на складе приказом генерального директора не был включен. Его отказ подписать книгу учета-передачи материальных ценностей объясняется тем, что он не был согласен с выводами комиссии.

Определите, правомерно ли увольнение работника по п.5 ст. 81 ТК РФ?

Задача 13

Мишина работала менеджером по медиопланированию в редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-Биржа» на основании трудового договора, заключенного 31 мая сроком на один год. В тексте трудового договора предусматривалась возможность продления договора на срок 6 месяцев по волеизъявлению одной из сторон и согласии на продление трудового договора другой стороны. Трудовой договор дважды продлевался. По истечении трех лет со дня заключения трудового договора руководитель редакции прекратил трудовые отношения с Мишиной в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Она обратилась в суд с исковым требованием о неправомерности ее увольнения и восстановлении на работе, возмещении морального вреда, утверждая, что с ней неправомерно был заключен срочный трудовой договор. Она заключила этот договор вынужденно, поскольку ей нужна была работа. Кроме того, в приказе о приеме на работу не было указано, что с ней был заключен срочный трудовой договор.

Директор редакции в суде пояснил, что заключение срочного трудового договора объяснялось временным характером ее работы и непостоянным количеством подписчиков на еженедельник. В связи с уменьшением количества подписчиков и отсутствием необходимого объема работы трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока.

Дайте правовую оценку заключенному трудовому договору.

Какое решение вынесет суд?

Задача 14

Иванов, в возрасте 66 лет, был принят в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была 5 лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована. Отработав 4 месяца, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки.

Как следует поступить начальнику отдела кадров ?

Задача 15

Слесарь Ноткин хлебозавода № 6 10 октября был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. Директор хлебозавода уволил его на основании п. 7 ст.81 ТК (утрата доверия со стороны работодателя) 15 октября.

Работник обратился 1 ноября в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия директора?

Задача 16

Директор ЗАО «Проект» и водитель Н. заключили соглашение о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 ТК (соглашение сторон). В соглашении также указывалось, что ЗАО «Проект» в связи с прекращением трудового договора с Н. передает ему мобильный телефон Nokia (модель 3310) и выплачивает денежную сумму в размере 10.000 рублей. Через три недели после издания приказа о прекращении трудового договора и получении трудовой книжки Н. обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, утверждая, что соглашение подписал вынужденно, поскольку находился в трудном материальном положении и нуждался в денежных средствах. Полученную денежную сумму и телефон он согласен вернуть.

Как Вы полагаете, будет ли Н. восстановлен на работе ?