85.Особенности планирования числ работников на атп.

Nв=(АЧр+Чп-з)/ФРВгод

АЧр=Тн*АДр=Тн*Ах*Др

Чп-з=0,3*АДр

ФРВ=(Дк-Двых-Дпр-Дотп-Дпо проч прич)*8, (т.к 5 дневная раб неделя то 8 ч.р в день)-дпрепр*1

Nрр=∑(Ттоитр)/ФРВрр

-пост раб

-по совместительству

-договор-подряд

40 часов раб неделя, не менее 28 календ дней отпуск рем раб, водит

Различают 4 основных метода расчета потребности в рабочих 1.по трудоемкости планируемых работ 2. по нормам обслуживания рабочих мест 3. по числу раб мест 4. по нормативам численности рабочих кадров. 1. Водители, кондукторы, рем раб.2.рабочие занятые на обслуживание отопительных и котельных рабочие АЗС 3. водители повременных а/м, крановщики и 4. слесари и рем рабочие, электоронтеры по обслуживанию электрооборудования.

86.Режим труда и отдыха работников транспорта

Теоретической основой режима труда и отдыха является динамика работоспособности человека, она не является величиной постоянной и меняется в течении дня, недели, года.В течении дня работоспособность проходит следующие периоды:

-мобилизация;

-первичная реакция (снижение работоспособности);

-гиперкомпенсация (врабатываемость);

-фаза устойчивой работоспособности; (в середине нее необходимо установить обеденный перерыв)

-субкомпенсация (небольшое снижение работоспособности);

-декомпесация (резкое снижение работоспособности);

-срыв или перенапряжение. За чертой –фаза конечного порыва.

Внутрисменный режим труда и отдыха включает 2 перерыва: обеденный; кратковременный.

Обед – не относится к рабочему временя, устанавливается администрацией. Продолжительность от 20 мин до 2 ч., рациональнее 1 час в середине рабочего дня но не позднее чем через 4 (+ - час) после начала смены. При суммированном учете рабочего времени, если продолжит рабочей смены больше 8 часов, то устанавлив. 2 обеда по 45 мин.

Кратковременные перерывы относятся к рабочему времени (оплачиваются), устанавливаются в зависимости от условий и тяжести работы.

Для установления количества и продолжит этих перерывов применяются разные методики:

-основан. на использовании типовых режимов труда и отдыха, разработ. НИИ труда;

-основанный на установлении расхода энергии рабочего и на этой основе устанавливается продолжит. перерывов;

-в % от оперативного времени в зависимости от факторов условий труда.

По своему характеру они могут быть активные и пассивные. Минимальная продолжит 1 перерыва 5 мин, максимальная 12 мин.

Выбранные режимы труда и отдыха лежат в основе графиков сменности, определяющих выход работников в 1,2,или 3- смену.

Графики с неполным рабочем временем.

Предполагается, что человек отработает меньшее количество часов, чем предусмотрено трудовым законодательством за меньшие деньги. Наиболее распростр. графики:

32 ч – 4 дня по 8 ч.

30 ч -3 дня по 10 ч

24 ч – 3 дня по 8 ч.

20 ч -5 дня по 4 ч

16 ч -2 дня по 8 ч

Гибкие графики, 2 вар:

1.смещается начало рабочего дня и человек отрабатывает установленное рабочее время.

2.Устанавливается время обязательного присутствия на раб. месте (интервал от 2 до 7 часов). При таком варианте идет суммированный учет рабочего времени, чаще всего за месяц.

В этом случае разрешается:

-увелич. продолжит рабочего дня до 10 часов;

-использовать 6-дн. раб. недели;

-определенное количество часов переносить на след раб. период.