Тема 13. Мобильность на рынке труда

Виды мобильности на рынке труда. Территориальная мобиль­ность, ее сущность, показатели, выгоды и издержки. Модель мигра­ции из села в город. Международная миграция.

Межфирменная мобильность (текучесть кадров) и факторы, влияющие на добровольные увольнения.

Тема 14. Безработица

Безработица, ее определение, причины, виды и показатели. « Классическая» безработица. «Кейнсианская» безработица. Теория поиска работы.

Безработица и макроэкономические показатели. Кривая Фил-липса (взаимосвязь темпов инфляции и уровня безработицы). Закон Оукена (взаимосвязь продуктивность экономики и уровня безрабо­тицы).

Государственные меры по сокращению безработицы. Актив­ная и пассивная государственная политика на рынке труда, их сущ­ность и меры воздействия.

2.3. Планы семинарско-практических занятий

Тема 1.Основополагающие концепции современной экономики труда

1. Значение курса, его предмет и содержание.

2. Позитивная экономическая теория.

3. Нормативная экономическая теория.

Тема 2. Рынок труда: определения и механизм функционирования

1. Сущность рынка труда и его виды.

2. Рабочая сила и безработица.

3. Заработная плата, заработок, вознаграждение и доход.

4. Механизм функционирования рынка труда.

5. Спрос на труд и факторы на него влияющие.

6. Предложение на рынке труда и предложение труда фирмам.

7. Установление размера заработной платы на рынке труда. Заработная плата рыночного равновесия.

8. Рыночные факторы, вызывающие нарушение равновесия на рынке труда.

9. Влияние нерыночных факторов на равновесие на рынке труда.

Тема 3. Спрос на труд

1. Спрос на труд и его характеристики.

2. Исходные допущения простой модели спроса на труд.

3. краткосрочны спрос фирм на труд:

3.1.Концепция предельной производительности.

3.2. Условия максимизации прибыли.

3.3. Спрос на труд в терминах реальной заработной платы.

3.4. Спрос на труд в терминах номинальной заработной платы.

4. Модифицированные модели краткосрочного спроса на труд:

4.1.Монополия на рынке продукта

4.2. Монопсония на рынке труда

5. Долгосрочный спрос фирм на труд:

5.1. Простая модель спроса фирм на труд

5.2. Многофакторная модель спроса фирмы на труд.

Тема 4. Эластичность спроса на труд

1. Прямая эластичность спроса по заработной плате

2. Законы производного спроса Хикса – Маршалла:

2.1. Спрос на конечный продукт

2.2. Заменяемость других факторов

2.3. Предложение других факторов

2.4. Доля издержек на труд в совокупных издержках

3. Перекрестная эластичность спроса на труд

4. Эластичность спроса на труд и научно-технический прогресс

5. Международная торговля и спрос на труд.

Тема 5, Формирование предложения на рынке труда.

1. Механизм формирования рыночного предложения труда в экономике.

2. Индивидуальная кривая предложения и ее построение.

3. Рыночное и отраслевое предложение труда.

Тема 6. Заработная плата: компенсационные различия и распределение

1. Гедонистическая теория заработной платы.

2. Несовершенства рынка и различия в заработной плате.

3. Логонормальное распределение заработков

Тема 7. Инвестиции в человеческий капитал.

1.Человеческий капитал, понятие и его характеристики.

2. Модель инвестиций в человеческий капитал.

3. Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла

4. Влияние субсидий на инвестиции в образование

5. Отдача от образования для индивидуума, для нанимателя, для общества.

Тема 8. Влияние государства на рынок труда.

1. Рост производства общественных благ в экономике.

2.Влияние трансфертов и субсидий на спрос на рынке труда.

3. Влияние подоходного налога на индивидуальное предложение труда.

4. Влияние налога на фонд заработной платы на состояние рынка труда.

5. Минимальная заработная плата и ее эффекты на конкурентном рынке труда.

6. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии на рынке труда.

Тема 9. Дискриминация на рынке труда

1. Дискриминация, ее виды и способы измерения.

2.Теории рыночной дискриминации.

3. Экономические последствия дискриминации.

4. Антидискриминационная политика и ее основные направления.

Тема 10. Продуктивность и способы оплаты труда.

1. Основные формы и системы оплаты труда и их эффективность.

2. Теория эффективной заработной платы.

3.Неявные контракты: базовая модель, модель с учетом безработицы.

Тема 11. Профсоюзы.

1. Профсоюзы, их сущность и основные проблемы, выделяемые в экономическом анализе.

2. Модели процесса переговоров и забастовок.

3. Экономические последствия юнионизации.

Тема 12. Дифференциация денежных доходов

1. Денежные доходы населения и их сущность.

2. Измерение дифференциации доходов.

3. Причины дифференциации денежных доходов.

4. Государственная политика, направленная на сокращение неравенства в доходах.

Тема 13. Мобильность на рынке труда.

1. Виды мобильности на рынке труда.

2. Международная миграция.

3. Межфирменная мобильность и факторы, влияющие на добровольные увольнения.

Тема 14. Безработица.

1. Безработица, ее определение, причины, виды и показатели.

2. Безработица и макроэкономические показатели.

3. Активная и пассивная государственная политика на рынке труда, их сущность и меры воздействия.

2.4. Перечень примерных контрольных вопросов для самостоя­тельной работы

1. Назовите основные особенности рынка труда, отличающие его от товарных рынков.

2. Как связан рынок труда в рынками товаров и капитала?

1. Чем отличаются зарплата, заработок, компенсации за труд и до­ ход работника?

3. В чем отличие номинальной и реальной зарплаты, в каких случа­ ях используются эти показатели?

4. Что такое спрос на труд и какая его главная особенность?

5. Чем определяется спрос на труд в краткосрочном периоде для конкурентной фирмы?

6. Как действуют эффекты масштаба и замещения при росте зарпла­ ты?

7. Почему для монополиста-товаропроизводителя спрос на труд оказывается ниже, чем для конкурирующей фирмы?

8. Почему наниматель-монополист устанавливает зарплату ниже равновесного уровня?

10.В чем особенности формирования спроса на труд в долгосрочном периоде?

11. Какие значения может принимать коэффициент эластичности спроса на труд по зарплате и почему?

12.Что значит «эластичный» и «неэластичный» спрос в окрестностях некоторой точки?

13.Как формулируются четыре закона Хикса-Маршагша?

14.Как рассчитывается перекрестная эластичность спроса на труд, и какие значения она может принимать?

15.Обязательно ли приток иммигрантов снижает зарплату местных работников? От чего это зависит?

16. Какие альтернативные возможности использования времени представляет простая модель индивидуального предложения тру­да?

17.Как формулируется задача индивидуального выбора потенциаль­ного работника?

18.Какие факторы определяют выбор работника?

19.Что такое эффект дохода и эффект замещения, и как они влияют на предложение труда?

20.Почему предложение труда отдельной фирме отличается от от­раслевого предложения?

21. Почему кривые безразличия работника в координатах зарплата-риск имеют положительный наклон?

22.Что такое резервная цена перехода от одного уровня риска к дру­гому?

23.Чем отличается компенсационная разница зарплаты от резервной цены риска?

24.Что такое гедонистическая функция зарплаты?

25.Что такое человеческий капитал?

26.Какие (формы принимают инвестиции в человеческий капитал?

27.Каковы основные предпосылки модели инвестиций в обучение?

28.Выгодно ли нанимателю инвестировать в образование своих ра­ботников?

29.Из чего складываются затраты общества на образование и в чем его выгоды?

30.Как государство в экономике непосредственно влияет на заня­тость граждан?

31.Как влияют трансферты и субсидии, выплачиваемые отдельным гражданам, на индивидуальное предложение труда?

32.Почему влияние подоходного налога на индивидуальное предло­жение труда нельзя оценить однозначно?

33.Как отразится на занятости введения налога на фонд заработной платы предприятия?

34,Всегда ли введение минимальной заработной платы ведет к росту безработицы и от чего это зависит?

35.Что понимается под дискриминацией на рынке труда?

36.Какие формы принимает дискриминация?

37.Как может быть измерена дискриминация?

38.В чем проявляется экономическая неэффективность дискримина­ции?

39.Какие меры может принимать государство для борьбы с дискри­минацией на рынке труда?

40,Чем руководствуется фирма, выбирая сдельную или повремен­ную оплату труда?

41.Как можно учитывать результативность работника при повре­менной системе оплаты?

42.В чем недостаток системы участия в прибылях?

43.Чем можно объяснить феномен эффективной зарплаты?

44.Какие негативные последствия может иметь широкое распро­странение политики эффективной зарплаты?

45.Какую роль выполняют профсоюзы в экономике?

46.В чем отличие модели эффективных контрактов от моделей мо­нопольной власти?

47.Каковы экономические последствия деятельности профсоюзов - с точки зрения неоклассической и институциональной экономиче­ских теорий?

48.Какие показатели используются для измерения неравенства в до­ходах?

49.Какие теории предлагают экономисты для объяснения дифферен­циации индивидуальных заработков?

50.Какие тенденции в экономике последних десятилетий ведут к уг­лублению дифференциации среднедушевых доходов?

51.Что может сделать государство для преодоления неравенства в

доходах?

52.Кто считается занятым в экономике, а кто - безработным? 53.Что такое неполная занятость?

54.Какие основные типы безработицы и в чем их причины?

55.Можно ли добиться снижения уровня безработицы, не ускоряя

инфляцию?

56.В чем принципиальное различие активной и пассивной политики

государства на рынке труда?