Тема 6. Заработная плата: компенсационные различия и распределение

Причины различий в заработной плате Гедонистическая тео­рия заработной платы и компенсационные различия в заработной плате при различной степени риска (травматизм, безопасность тру­да). Компенсационные различия и не денежное вознаграждение, ста­тус рабочего места.

Несовершенства рынка и различия в заработной плате. Рас­пределение заработков. Логонормальное распределение заработков.

Тема 7. Инвестиции в человеческий капитал

Человеческий капитал, понятие и его характеристики. Модель инвестиций в человеческий капитал. Образование и другие виды ин­вестиций. Воспроизводство человеческого капитала в течение жиз­ненного цикла. Образовательные сигналы. Влияние субсидий на ин­вестиции в образование. Отдача от образования, для индивидуума, для нанимателя, для общества. Выгоды и издержки.

Тема 8. Влияние государства на рынок труда

Рост производства общественных благ в экономике. Влияние трансфертов и субсидий на спрос на рынке труда. Влияние подоход­ного налога на индивидуальное предложение труда. Влияние налога на фонд заработной платы на состояние рынка труда.

Минимальная заработная плата и ее эффекты на конкурентном рынке труда. Модель «двухсекторного рынка», модель дискримини­рующего нанимателя. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии на рынке труда.

Тема 9. Дискриминация на рынке труда

Определение дискриминации, ее виды и способы измерения. Теории рыночной дискриминации. Теория Гари Беккера - дискри­минация на основе предубеждения. Дискриминация на основе моно­польной власти. Профессиональная сегрегация - модель «перепол­ненного рынка».

Экономические последствия дискриминации. Влияние на ры­нок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценно­сти.

Антидискриминационная политика и ее основные направле­ния.

Тема 10. Продуктивность и способы оплаты труда

Основные формы и системы оплаты труда и их эффектив­ность. Сдельная и повременная формы оплаты труда. Повременная оплата труда с учетом результатов труда. Дополнительное материальное стимулирование работников. Оплата труда на конкурсной основе. Компенсационные схемы, рассчитанные на продолжитель­ную карьеру работника. Теория эффективной заработной платы. Ус­ловие Солоу. Эффективная заработная плата: производительность и оплата. Эффективная заработная плата и модель отлынивания, и из­держки текучести, и неблагоприятный отбор. Неявные контракты: базовая модель, модель с учетом безработицы.

Тема 11. Профсоюзы

Профсоюзы, их сущность и основные проблемы, выделяемые в экономическом анализе. Цели деятельности профсоюзов и модели монопольной власти и эффективных контрактов. Модели процесса переговоров и забастовок: модель Чамберлена и тактика перегово­ров, модель Хикса, модель Ашенфельтера - Джонсона (политиче­ская модель забастовочной активности).

Экономические последствия юнионизации.

Тема 12. Дифференциация денежных доходов

Денежные доходы населения и их сущность. Измерение диф­ференциации доходов. Построение гистограммы относительной час­тоты распределения населения по уровню среднедушевого дохода. Расчет коэффициента вариации. Построение кумулятивных кривых или кривых Лоренца. Расчет коэффициента концентрации доходов или коэффициента Джини.

Причины дифференциации денежных доходов. Состав и рас­пределение среднедушевого денежного дохода семьи.

Государственная политика, направленная на сокращение нера­венства в доходах.