Занятия 25-27 (6 часов) Тема: Заработная плата и нормирование труда

1. Понятие, признаки и состав заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и децентрализованного регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда.

3. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплата труда и ее элементы.

4. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

5. Гарантийные и компенсационные выплаты.

6. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

7. Исчисление средней заработной платы

8. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников.

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. Относительно защиты заработной платы: Конвенция МОТ № 95 01.07.1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – Т.1. – 1919-1956. Женева, 1991.

2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 01.03.2012 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 30.03.2012 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 02.04.2012 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 – Ч. 1. – Ст. 1.

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 06.02.2012 г., с изм. от 01.03.2012) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.

6. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ (ред. от 29.02.2012 г.) // СЗ РФ. – 2009. – N 30. – Ст. 3738.

7. О минимальном размере оплаты труда: ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.

8. Об исполнительном производстве: ФЗ от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 07.12.2012 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 41. – Ст. 4849.

9. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ (ред. 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1997. – № 43. – Ст.4904.

10. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 07.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.

11. О порядке установления величины прожиточного минимума в Алтайском крае: Закон Алтайского края от 09.11.2004 г. № 36-3С (ред. от 07.10.2009 г.) // СЗ АК. – 2004 – № 103. – Ст. 19.

12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618.

13. Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрак­тов) : Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 г. № 210 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1994. – № 13. – Ст.991.

14. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 (ред. от 17.12.2010 г.) // СЗ РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852.

15. О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца : Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 г. № 566 // СП СССР. – 1957. – № 6. – Ст. 68.

16. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 г., протокол № 10 // Российская газета. – 2012. – № 5675. – 11 янв.

17. Об административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы: Письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 472-6-0 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс.

18. Начисление авансов по зарплате : Письмо Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

19. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чертовского Федора Федоровича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 129 и частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 г. № 858-О-О [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

20. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузанова Игоря Фридриховича на нарушение его конституционных прав частями третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации : Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 143-О [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

21. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297. – 31 дек.

22. Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты: обзор судебной практики Московского городского суда // Хозяйство и право. – 1994. – №№ 11, 12.

23. Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 г. N 75-В10-2. В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

24. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31.08.1994 г. Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1995. – № 5.