Литература:

1. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М., 2009.

2. Архипов В.В. Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования им отпуска // Законодательство и экономика. – 2009. – № 12.

3. Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Известия вузов. Правоведение. – 2009. – № 4.

4. Долова А.З. Правовые формы проверки квалификации работника и их последствия // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.

5. Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников, способы их решения // Трудовое право. – 2010. – № 11.

6. Орловский Ю.П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2011. – № 4.

7. Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон // Трудовое право. – 2012. – № 1.

8. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. – 2010. – № 2.

9. Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул // Трудовое право. – 2012. – № 2.

10. Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров // Социальное и пенсионное право. – 2011. – № 2.

11. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М., 2009.

12. Цыпкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения // Цивилист. – 2011. – № 3.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под прекращением трудового договора?

2. Проведите разграничение между понятиями «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника».

3. В чем отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы?

4. Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора?

5. Перечислите основания прекращения трудового договора, указанные в ст. 77 ТК РФ. Дайте их общую характеристику.

6. Раскройте особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.

7. Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновными действиями работника. Каков порядок увольнения по данным основаниям?

8. Охарактеризуйте основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника. Каков порядок увольнения по данным основаниям?

9. Раскройте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Охарактеризуйте порядок увольнения по данным основаниям.

10. Перечислите основные гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора.

11. Каковы формы участия профсоюзного органа в расторжении трудового договора?

12. Охарактеризуйте порядок оформления увольнения и производства расчета.

13. При увольнении по каким основаниям работник имеет право на выплату выходного пособия? Каков его размер?

14. Раскройте правовые последствия незаконного перевода и увольнения.