Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. Перечислите права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.

3. Назовите гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

4. Каковы основания возникновения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации?

5. Дайте определение понятия ученического договора.

6. Дайте общую характеристику правового регулирования повышения квалификации работников.

Задачи:

1. На основании действующего законодательства и теории науки трудового права раскройте содержание и проведите соотношение следующих терминов: «образование», «профессиональная подготовка», «переподготовка», повышение квалификации».

2. Изучите законодательство и заполните таблицу, иллюстрирующую обязанность отдельных категорий работников по прохождению профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:

Нормативный правовой акт	Категория работников	Вид профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации	Периодичность прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации	Минимальная продолжительность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
1.

3. Руководствуясь положениями ТК РФ, составьте таблицу, отражающую основание предоставления и продолжительность отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.

4. 23 января 2003 г. между ЗАО (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у работодателя не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

Предприятие обратилось с исковым заявлением о взыскании расходов на обучение работника.

Решите дело.

5. Подготовьте проект договора, используя фабулу, изложенную в задаче 4.

6. Решите тестовые задания:

1. Работники могут проходить обучение в организации на основании заключенного ученического договора …

А) с полным освобождением от работы по трудовому договору либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

Б) только без отрыва от работы

В) без отрыва от работы либо с полным освобождением от работы по трудовому договору либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

Г) без отрыва от работы либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

2. Работник, проходящие обучение в организации на основании ученического договора, могут выполнять работу на условиях…

А) неполного рабочего времени

Б) ненормированного рабочего дня

В) суммированного рабочего времени

Г) сокращенного рабочего времени

3. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации, включают…

А) выплату стипендии за время обучения в размере не ниже прожиточного минимума

Б) надбавку к заработной плате

В) сохранение заработной платы по основному месту работы

Г) предоставление после обучения другой более высокооплачиваемой работы

4. В период действия ученического договора…

А) работникам запрещено работать в ночное время

Б) работники не привлекаются к работе в выходные дни

В) работники не могут привлекаться к сверхурочным работам

Г) работникам не устанавливается ненормированный рабочий день

5. В трудовую книжку по месту работы вносятся записи с указанием соответствующих документов о времени обучения на…

А) курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров

Б) очном отделении образовательного учреждения профессионального образования

В) заочном отделении образовательного учреждения профессионального образования

Г) вечернем отделении образовательного учреждения профессионального образования