8.Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:

а) за семь рабочих дней до его начала;

б) за 10 календарных дней до его начала;

в) за одну неделю до его начала;

г) за две недели до его начала.

9.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) несовершеннолетним работникам;

б) участникам великой Отечественной войны;

в) работающим пенсионерам по старости;

г) работникам, совмещающим работу с обучением;

д) работающим инвалидам;

е) работникам, имеющим трех и более детей.

10.Заработная плата выплачивается:

а) по заявлениям работников один раз в месяц;

б) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

в) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

г) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.

11.Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен:

а) По соглашению сторон;

б) По требованию работодателя;

в) во всех случаях;

г) по требованию работника.

12.Продолжительность испытательного срока, устанавливаемая при приеме_на_работу: а)_до_3_месяцев; б)_до_6_месяцев; в)_до_9_месяцев; г) до 12 месяцев;

д) до 3х месяцев и до 6ти месяцев руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

13.Работодатель обязан предупредить работника об истечении срока трудового договора в письменной форме не менее чем за:

а) один месяц;

б) два месяца;

в) три месяца;

г) не обязан, у работника уже есть договор на руках и он сам может посмотреть срок истечения.

14.Суммарная продолжительность ежегодных, основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не должна превышать:

а) 36 дней;

б) 40 дней;

в) 45 дней;

г) 56 дней;

д) Максимальным размером не ограничивается.

15.Срок, за который работник должен предупредить работодателя об увольнении_по_собственному_желанию: а)_за_2_месяца; б)_за_2_недели; в)_за_3_недели; г) за 3 дня;

д) не должен.

16.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет: а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 46 часов в неделю; г) 50 часов в неделю;

д) 55 часов в неделю.

17.Работа в сверхурочное время (по общему правилу) оплачивается : а) в двойном размере; б) в полуторном размере; в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере; г) в размере, установленном по соглашению сторон;

д) так же, как и в обычное время.

18.Продолжительность перерыва, представляемого работодателем работнику для отдыха и питания:

а) не более 2х часов;

б) не более 1го часа и не менее 30ти мин;

в) 30 мин;

г) не более 2х часов и не менее 30ти мин;

д) не менее 30 мин.

19.Методу трудового права присущи:

а) субсидиарные способы правового регулирования;

б)  только императивные способы правового регулирования;

в) только диспозитивные способы правового регулирования;

г) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.

20.Заключение трудового договора (по общему правилу) допускается по достижении:

а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 18 лет;

д) 21 года.

21.Набор документов, являющийся обязательным для оформления трудового договора:

а) паспорт, трудовая книга, диплом;

б) паспорт, свидетельство о рождении, диплом;

в) трудовая книга, инд. код, справка о несудимости;

г) патент, паспорт, диплом, трудовая книга;

д) паспорт, диплом, справка о несудимости.

22.Ставка определяет:

а) предмет работы;

б) объём работы;

в) тип работы;

г) продолжительность работы;

д) сроки выполнения работы.

23.Особая форма трудового договора:

а) коллективный договор;

б) контракт;

в) соглашение;

г) патент.

24.Причиной расторжения срочного трудового договора по инициативе работника не является:

а) инвалидность работника;

б) болезнь, препятствующая продолжению работ; в) сокращение численности работников или штата; г) нарушение правила;

д) другой вариант.

25.В трудовой книжке могут быть записи о:

а) поощрениях;

б) наградах;

в) выговорах;

г) нарушениях;

д)  переводе на другую постоянную работу.

26.Отраслевые принципы трудового права закреплены:

а) исключительно в Конституции РФ;

б)  в международных конвенциях и Конституции РФ;

в) в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права;

г)  только в Трудовом кодексе РФ.

27.К локальным источникам права относят:

а) конституция страны;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) указы и постановления президента;

г) трудовой кодекс;

д) другой вариант.

28.Принцип обеспечения права на отдых является:

а) межотраслевым принципом;

б) отраслевым принципом трудового права;

в) принципом института трудового права;

г) общеправовым принципом. 

29.Состав коллективного договора описывается в статье:

а) 13;

б) 3;

в) 22;

г) 12;

д) 23.

30.Максимальный размер ставки для работника на государственном предприятии:

а) 2,25;

б) 2,5;

в) 1,5;

г) 1,75;

д) 1,25.

Вариант 5

1.Ночным рабочим временем является:

а) с 22 до 6;

б) с 20 до 8;

в) с 24 до 6;

г) с 21 до 7;

д) нет правильного варианта

2.Коллективный договор начинает действовать:

а) с момента заключения;

б) с момента его гос. Регистрации;

в) с момента начала выполнения обязанностей работником;

г) с момента его составления;

д) другой вариант.

3.Порядок регистрации коллективных договоров предусматривает:

а) Президент;

б) Профсоюз;

в) Кабинет министров;

г) Обществ. Палата;

д) другой вариант.

4.Трудовой договор должен быть зарегистрирован:

а) в профсоюзе;

б) в органах государственной службы занятости;

в) в общественной палате;

г) на месте работы;

д) в других органах.

5.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников от 16 до 18 лет (рабочая неделя):

а) 40 час;

б) 20 час;

в) 36 час;

г) 30 час;

д) 28час.

6.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работающих с вредными условиями (в неделю):

а) не более 20 час;

б) не более 10 час;

в) не более 30 час;

г) не более 36 час;

д) не более 28 час.

7.Продолжительность рабочего дня (при 6-дневной рабочей неделе) не должна превышать:

а) 5 часов;

б) 7 часов;

в) 8 часов;

г) 6 часов;

д) 7 час. 30 мин.

8.Начало и окончание работы предусматривается:

а) трудовым договором;

б) правилами внутреннего распорядка;

в) по усмотрению собственника;

г) графиками сменности;

д) другой ответ.

9.Служащие классифицируются на категории:

а) руководители, специалисты, технические специалисты; б) руководители, специалисты, инспекторы, вспомогательные работники; в) руководители, специалисты, инспекторы;

г) специалисты, вспомогательные работники;

д) другой ответ.

10.Помощник руководителя относится к категории:

а)  руководители; б) специалисты; в) технические исполнители;

г) инспекторы;

д) вспомогательные работники.

11.Секретарь относится к категории:

а) руководители; б) специалисты; в) технические исполнители;

г) инспекторы;

д) вспомогательные работники.

12.Наименования должностей служащих устанавливаются в соответствии с:

а) трудовым кодексом РФ; б) общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; в) квалификационным справочником должностей руководителей;

г) специалистов и других служащих.

13.Прием посетителей – это:

а)  организационно-административная работа; б) творческая работа; в) техническая работ; г) вспомогательная работа;

д) другой вариант.

14. За неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотрена: а) дисциплинарная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность;

д) не предусмотрена.

15.О предстоящей забастовке работники должны предупредить работодателя за: а) 3 дня; б) 7 дней; в) 10 дней;  г) 30 дней;

д) 20дней.

16.Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам: а) 5 дней; б) 10 дней; в) 15 дней; г) 30 дней;

д) 20дней.

17.Продолжительность вахты (по общему правилу) не должна превышать:   а) трех недель; б) одного месяца; в) трех месяцев; г) шести месяцев;

д) двух месяцев.

18.Понятие совместительства законодательство определяет как: а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; . б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы;

д) нет правильного ответа.

19.Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета: а) три календарных дня за каждый месяц работы; б) два календарных дня за каждый месяц работы; в) пять календарных дней за каждый месяц работы; г) 28 календарных дней.

20.Требование, предусмотренное при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств: а) обязательный медицинский осмотр; б) дополнительное страхование жизни и здоровья; в) обязательный испытательный срок; г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.