16.К работе в ночное время не допускаются:

а) работники моложе 18 лет;

б) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

в) беременные женщины;

г) работники, совмещающие работу с обучением;

д) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

е) инвалиды.

17.Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

а) сверхурочная работа;

б) работа по совместительству;

в) работа в ночное время;

г) работа в нерабочие праздничные дни. Работа на условиях ненормированного рабочего дня.

18.Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

19.Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. (Она составляет 120 часов) Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:

а) без согласия работника;

б) с согласия работника;

в) как без согласия работника, так и с согласия работника.

20. Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:

а) с согласия работника;

б) в пределах определенной нормы часов;

в) в случаях, предусмотренных законодателем;

г) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;

д) без согласия работника.

21.Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:

а) один месяц;

б) два месяца;

в) две недели.

22.Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

а) ежедневная;

б) еженедельная;

в) месячная

23.Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

а) месяц;

б) квартал;

в) полгода;

г) один год;

24.Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:

а) по соглашению с работником;

б) по просьбе работника;

в) на основании медицинского заключения, представленного работником.

25.Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) 25 минут;

б) 40 минут;

в) 1 час;

г) полтора часа;

д) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

26.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а) 40 часов;

б) 42 часов;

в) 48 часов;

г) 52 часов.

27.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:

а) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;

б) Правительству РФ;

в) Президенту РФ;

г) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

28.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

а) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

б) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

в) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

29.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 30 рабочих дней;

б) 30 календарных дней;

в) 26 календарных дней;

г) 26 рабочих дней.

30.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:

а) ТК РФ;

б) постановлением Минздравсоцразвития РФ;

в) указом Президента РФ;

г) коллективным договором;

д) в порядке, определяемом Правительством РФ.

Вариант 4

1.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:

а) коллективным договором;

б) генеральным соглашением;

в) постановлением Минздравсоцразвития РФ;

г) постановлением Правительства РФ;

д) правилами внутреннего трудового распорядка.

2.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) не менее трех календарных дней;

б) не менее трех рабочих дней;

в) не менее пяти календарных дней;

г) не менее пяти рабочих дней.

3.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

а) Федеральным законом;

б) указом Президента РФ;

в) постановлением Правительства РФ;

г) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

4.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

б) время фактической работы;

в) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.

5.График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

а) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;

б) не позднее наступления следующего календарного года;

в) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;

г) не позднее чем 18 декабря.

6.О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

а) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;

б) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;

в) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

7.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

а) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей;

в) временной нетрудоспособности работника;

г) беременности женщины;

д) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;

е) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.