23.Для расчета средней заработной платы учитываются:

а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геологоразведочных, топографо-геодезических организаций;

б) вознаграждение по итогам работы за год;

в) единовременная премия к Международному женскому дню;

г) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

д) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

е) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы.

24.Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в) в день обращения работника с требованием о расчете;

г) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.

25.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

а) не ниже средней заработной платы работника;

б) не менее двух третей средней заработной платы работника;

в) не менее тарифной ставки, оклада работника;

г) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

26.О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:

а) за две недели;

б) за один меся;

в) за два месяца;

г) за срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

27.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

а) Федеральным законом;

б) постановлением Правительства РФ;

в) коллективным договором;

г) правилами внутреннего трудового распорядка;

д) локальным нормативным актом;

е) трудовым договором.

28.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливается:

а) трудовым договором;

б) коллективным договором;

в) соглашениями;

г) постановлением Правительства РФ;

д) постановлением Минздрава Соц.развития России.

29.Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:

а) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

б) инвалидов;

в) совмещающих работу с обучением;

г) осуществляющих уход за больными членами семьи.

30.Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

а) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

б) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

в) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

г) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора;

д) призывом работника на военную службу.