Вариант 3

1.Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:

а) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

б) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;

в) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

2.Правила внутреннего трудового распорядка являются:

а) частью коллективного договора;

б) разделом локального акта «Оплата труда»;

в) самостоятельным локальным нормативным актом;

г) приложением к коллективному договору.

3.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

а) по согласованию с представительным органом работников;

б) с согласия представительного органа работников;

в) самостоятельно работодателем;

г) с учетом мнения представительного органа работников.

4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня совершения проступка;

б) шести месяцев со дня совершения проступка;

в) одного года со дня совершения проступка.

5.Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

а) со дня совершения дисциплинарного проступка;

б) со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

6.К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:

а) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

б) снижение премии;

в) лишение премии;

г) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) временный перевод на другую работу.

7.Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

а) в государственную инспекцию труда;

б) в районный суд;

в) к мировому судье;

г) в прокуратуру.

8.Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:

а) трудового договора;

б) гражданского договора;

в) ученического договора;

г) дополнительного договора.

9.Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:

а) трудовой договор;

б) одновременно трудовой договор и ученический договор.

в) ученический договор;

г) трудовой договор, в котором будут также урегулированы вопросы, связанные с профессиональным обучением принятого работника.

10.Размер стипендии в период ученичества:

а) определяется соглашением сторон;

б) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

в) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;

г) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

11.Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) составляет 40 часов в неделю;

б) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

г) не может превышать 40 часов в неделю;

д) определяется локальным нормативным актом.

12.Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

1. Для работников в возрасте пятнадцати лет:

а) не более 12 в неделю;

б) не более 20 в неделю;

в) не более24 часов в неделю.

2. Для работников в возрасте шестнадцати лет – не более:

а) 17;

б) 24;

в) 35, 36 часов в неделю.

3. Для работников, являющихся инвалидами:

а) I группы не более 30 часов в неделю;

б) II группы не более 35 часов в неделю;

в) III группы более 36 в неделю.

13.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

2. беременной женщины;

3. работника моложе восемнадцати лет;

4. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

5. работника, являющегося совместителем;

6. работника, являющегося пенсионером по возрасту;

ж) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

14.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов;

б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов;

в) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;

г) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

15. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;

б) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.